【正文】 大隊(duì)輔導(dǎo)員、報(bào)賬員、安全專干、保管、采購、圖書管理員每月40元。完小校教導(dǎo)主任每月80元。同年段同學(xué)科（任語文、數(shù)學(xué)學(xué)科）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每月補(bǔ)貼40元。（3）公代補(bǔ)貼：公代每節(jié)補(bǔ)貼10元，由教導(dǎo)處安排公代。超工作量補(bǔ)貼：（每人每月60元）（1）節(jié)假日值班補(bǔ)貼：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天補(bǔ)貼30元。B、滿工作量補(bǔ)貼：滿工作量者每月補(bǔ)貼100元/人。（2）任實(shí)職的中心校正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié)，副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，中心校中層干部任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié)，完小校長擔(dān)任主要課程課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，為滿工作量。以上直至扣完本月的出勤補(bǔ)貼為止。六、分配額度及辦法（一）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的分配：該項(xiàng)目的總金額為：400元人數(shù)60%6個(gè)月出勤補(bǔ)貼：實(shí)行每天簽到制，出滿勤者每月補(bǔ)貼80元/人。由工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。四、發(fā)放對象本校在編在崗教師?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。二、分配原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《福清市教育系統(tǒng)教師績效工資分配的指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。a、教研組安排的教研活動(dòng)，本教研組成員參加，無故不參加的每人次扣5分1 2 下一頁第二篇：學(xué)校教師績效工資分配方案學(xué)校教師績效工資分配方案（試行）根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。記分方法：按1三檔記分、按1二檔記分。業(yè)務(wù)筆記使用性強(qiáng)，真正對自己的業(yè)務(wù)水平的提高有所幫助。、政治、業(yè)務(wù)理論筆記評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：一周不得少于一次。按2。聽課筆記要注明聽課日期記分方法：聽課節(jié)數(shù)按110四檔記分。聽課筆記書寫工整，記錄要詳細(xì)，有感想。記分方法：按4四檔記分。d、對學(xué)生更正的作業(yè)，實(shí)行再次批改，直到學(xué)生弄懂為止。b、作業(yè)批改認(rèn)真細(xì)心，正確無誤，無錯(cuò)批漏批現(xiàn)象。b、按4四檔記分b、作業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：a、作業(yè)符合教學(xué)要求，難易適中，有利于學(xué)生知識(shí)的鞏固，有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)b、提倡分層次布置作業(yè)c、開放性、活動(dòng)性、探究性作業(yè)c．作業(yè)批改評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：a、作業(yè)批改及時(shí)、規(guī)范，評(píng)價(jià)符號(hào)有利于學(xué)生發(fā)展，評(píng)語有激勵(lì)性。常識(shí)科：每周1次。數(shù)學(xué)：低年級(jí)段每周不少于四次，中年級(jí)段每周不少于五次；高年級(jí)段每周不少于6次。作業(yè)布置與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)所有教師必須按課標(biāo)要求設(shè)計(jì)作業(yè)，作業(yè)要突出精講精紅，次數(shù)要足，僅僅是適中，份數(shù)要夠。e、一切授課不能太偏離自己的教學(xué)設(shè)計(jì)思路，上課和教學(xué)設(shè)計(jì)不能形成兩張皮，否則扣10分/節(jié)。d、文明教學(xué)，不準(zhǔn)對學(xué)生進(jìn)行“語言暴力”對學(xué)生進(jìn)行人格上的傷害。c、音、體、美上課要正本清源，音樂課不得上成聽歌課，體育課不得“放羊式”，美術(shù)課不得上成自習(xí)課等。因特殊原因，由教導(dǎo)處為請私假教師調(diào)課的，扣調(diào)課人10分/節(jié)給上課人。b、無特殊情況不得調(diào)課，若確需調(diào)課，在與受課者商定后，填寫調(diào)課卡，并報(bào)教導(dǎo)處同意后方可調(diào)課。a、充分做好課前準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)上下課，不遲到，不早退，不中途離開教室，不接打手機(jī)，不曠課，不酒后上課，上課期間不得抽煙，不得無故坐著上課或帶小孩上課。如能突出教學(xué)流程、教師活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)、設(shè)計(jì)意圖、課標(biāo)依據(jù)、教學(xué)反思、板書設(shè)計(jì)等視為創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)，每次檢查加1～3分。d、精心備好每一節(jié)課，不得照抄現(xiàn)成的教學(xué)設(shè)計(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣5分/課時(shí)。c、主授學(xué)科備詳案，兼授學(xué)科可備詳案也可備簡案，若有兩科主授學(xué)科，可寫一科詳案一科簡案。b、書寫整潔、美觀，不連備，先備后上，備教一致。a、分課寫出教學(xué)的三維目標(biāo)和重難點(diǎn)，分課時(shí)寫出教學(xué)設(shè)計(jì)，要有整體教學(xué)設(shè)計(jì)思路和課堂教學(xué)小結(jié)，有與學(xué)生實(shí)際作業(yè)相符的作業(yè)布置和作業(yè)的批閱點(diǎn)評(píng)。b、按學(xué)校要求制定計(jì)劃，門類齊全，缺一類扣5分；c、計(jì)劃要具體，切實(shí)可行，學(xué)生情況分析針對性強(qiáng)，教材分析深度不夠、重難點(diǎn)確定不當(dāng)，教學(xué)時(shí)間分配不合理，教學(xué)方法陳舊，教學(xué)措施不力，每項(xiàng)扣1分；d、所有計(jì)劃不得與學(xué)校整體工作計(jì)劃相矛盾，若與學(xué)校整體計(jì)劃相矛盾或進(jìn)度安排不切實(shí)際的扣4分；e、書定不規(guī)范，有錯(cuò)別字的扣2分。缺一項(xiàng)扣2分。、教育教學(xué)獎(jiǎng)考核：業(yè)務(wù)檢查計(jì)劃學(xué)期初認(rèn)真研究教材，鉆研新課標(biāo)，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，準(zhǔn)確計(jì)算時(shí)間，認(rèn)真制定學(xué)科及部門計(jì)劃。如遲到、早退一月累計(jì)三次以上算事假一天?？照n時(shí)間外出看病以病歷卡為準(zhǔn)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，有病有事事先請假，手續(xù)齊全。、全勤獎(jiǎng)考核病假一天扣10分，事假一天扣10分。不得以任何理由向?qū)W生家長收愛賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品。nbsp。不吃零食，不在學(xué)校里吃早點(diǎn)。如違反一次扣20分；教師必須認(rèn)真完成辦公室值日工作，保持辦公室整潔。如無故不參加，一次扣除20分，有不嚴(yán)肅現(xiàn)象，一次扣除5分；教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一忺扣除20分。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上方，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的一次扣除40分；全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。三、實(shí)施對象：接受校長聘任的在編正式教師，見習(xí)期教師、試聘、拒聘教師不拿績效工資。處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。第一篇：學(xué)校教師內(nèi)部績效工資分配方案學(xué)校教師內(nèi)部績效工資分配方案學(xué)校教師內(nèi)部績效工資分配方案一、指導(dǎo)思想：為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。二、制定方案原則：堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。四、績效工資的構(gòu)成：師德獎(jiǎng)；全勤獎(jiǎng)；教育、教學(xué)獎(jiǎng)；課時(shí)、工作量獎(jiǎng)；安全責(zé)任獎(jiǎng)；五、考核細(xì)則：師德獎(jiǎng)考核熱愛教育事業(yè)，為人師表。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除40分；熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。尊敬國旗，認(rèn)真參加升旗儀式和廣播操，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)完成值日，一次扣10分，衛(wèi)生檢查不合要求的責(zé)任人每次扣10分；上班時(shí)間操持辦公室安靜，不串崗閑聊，不做與教育教學(xué)無關(guān)的事。如違反一次扣20分；%26amp。在課堂上，不準(zhǔn)接打手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣除10分；搞有償家教或校外兼課的扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月全部師德獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的校委會(huì)根據(jù)調(diào)查情況對其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或分流處理。產(chǎn)假、婚假等法定假按病假處理，每位教師每學(xué)期享受一天的調(diào)假。中途外出向辦公室負(fù)責(zé)人請假并及時(shí)記錄。一天內(nèi)向教導(dǎo)處請假，一天以上向校長室請假。未辦請假手續(xù)不上班者作曠工處理，一次扣除30分，造成事故的，責(zé)任由授課者自負(fù)。a、突出五項(xiàng)基本內(nèi)容，即學(xué)生情況分析、教材情況分析、目標(biāo)要求、具體措施、進(jìn)度安排。內(nèi)容表述完整，不留“填空”，出現(xiàn)一處“填空”扣1分。教學(xué)設(shè)計(jì)教師在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，要熟悉新課標(biāo)，分析學(xué)生，簡要寫出本節(jié)課的設(shè)計(jì)思路，以板塊式設(shè)計(jì)和活動(dòng)式設(shè)計(jì)為主，突出課堂上的多維互動(dòng)，充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位和教師的指導(dǎo)作用，符合新的課改理念。每課教學(xué)設(shè)計(jì)中無目標(biāo)、重難點(diǎn)和課堂小結(jié)或反思的每項(xiàng)扣1分；無整體設(shè)計(jì)或教學(xué)流程的，每課時(shí)扣4分；無作業(yè)訓(xùn)練和作業(yè)點(diǎn)評(píng)的每課時(shí)扣1分；學(xué)生作業(yè)與作業(yè)布置不相符的每課時(shí)扣1分。書寫潦草扣1分，連備按一課時(shí)計(jì)算，按課程計(jì)劃的規(guī)定，教學(xué)設(shè)計(jì)和少于上課節(jié)數(shù)的，扣4分/節(jié)，上不封頂。簡案也要有整體教學(xué)設(shè)計(jì)思路，每課時(shí)要達(dá)到200字，否則扣2分/節(jié)，上不封頂。e、教學(xué)設(shè)計(jì)要體現(xiàn)新的課改理念，要有創(chuàng)新，能真正指導(dǎo)自己的課堂教學(xué)，能體現(xiàn)個(gè)人特色。上課教師要本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，要有高度的敬業(yè)精神，認(rèn)真上好每一節(jié)課，向40分鐘要質(zhì)量，以課堂教學(xué)為主陣地，認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)研究，落實(shí)課改理念，提高教學(xué)質(zhì)量。遲到、早退或中途離開教室達(dá)5分鐘以內(nèi)扣20分/節(jié)；5分鐘以上按曠課論處扣40分/節(jié)；上課期間抽煙、無故坐著上課或帶小孩上課的扣10分/節(jié)。不經(jīng)教導(dǎo)處同意，本班授課教師之間私自調(diào)課的雙方各扣5分/節(jié)；非本班授課教師之間互相調(diào)課的或讓非本校教師上課的視為曠課，扣40分/節(jié)。無論是公差調(diào)課還是私事調(diào)課必須先填調(diào)課卡交教導(dǎo)處備案，否則視為曠課。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣10分/節(jié)。否則扣20分/節(jié)。注：以上要求由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)監(jiān)督，學(xué)?？梢栽O(shè)立學(xué)生意見箱，學(xué)生可以對教師的授課情況提出意見或建議，也可以檢舉教師上課違紀(jì)現(xiàn)象。a、作業(yè)數(shù)量語文：基礎(chǔ)知識(shí)作業(yè)每篇課文一次，大小作文每學(xué)期各不低于8次。英語：每周不少于2次，每次作業(yè)要適量。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：a、作業(yè)布置及時(shí)b、作業(yè)量適中，作業(yè)次數(shù)符合規(guī)定要求計(jì)分方法：a、每有一次作業(yè)布置不及時(shí)扣3分，扣完10分為止。作業(yè)總批指導(dǎo)性強(qiáng)，眉批、旁批針對性強(qiáng)。c、批改記錄內(nèi)容充實(shí)，針對性強(qiáng)，有利于學(xué)生作業(yè)質(zhì)量的改進(jìn)。d．作業(yè)規(guī)范評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生作業(yè)書寫認(rèn)真、規(guī)范，格式符合要求，書面整潔。、聽課筆記評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：聽課節(jié)數(shù)不得低于教務(wù)處的安排，每少一節(jié)扣2分。有評(píng)課意見，且對執(zhí)教者起幫助、改進(jìn)作用。按0四檔記分。1四檔記分。書寫工整認(rèn)真，每次字?jǐn)?shù)適量。政治筆記，有摘抄有心得體會(huì)。校本教研各教研組開學(xué)初制定計(jì)劃，根據(jù)本校的實(shí)際情況，將校本培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分解，落實(shí)到人，以便提前準(zhǔn)備，保證教研活動(dòng)的質(zhì)量。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資，獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼（每人每月400元）作為教師績效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。對教師工作量、崗位職責(zé)和工作業(yè)績進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。五、工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補(bǔ)貼中月人均400元作為績效工資。其中工作量補(bǔ)貼占60%，管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼占20%，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)占20%。遲到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣5元、10元，曠課每節(jié)扣20元；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議，教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、早退扣5元，病假、事假分別扣5元、10元每缺席1次扣10元；導(dǎo)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣20元，請假一次扣20元，缺崗一天扣50元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任（一天按上、下午二次計(jì)算）。課時(shí)量補(bǔ)貼：A、教師工作量：（1）專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)：能樂意接受學(xué)校所安排的教育教學(xué)工作為滿工作量。（3）幼兒園教師教學(xué)半天為一個(gè)工作日，專任教師每周任課不少于5個(gè)工作日，中心校園園長每周任課不少于2個(gè)工作日，副園長每周任課不少于3個(gè)工作日。超課時(shí)和不足課時(shí)數(shù)，由各校根據(jù)本校班生規(guī)模和具體情況做出補(bǔ)或扣的規(guī)定，但每月補(bǔ)或扣的金額不得超過30元。（2）節(jié)假日加班補(bǔ)貼：節(jié)假日因公加班人員每人每天補(bǔ)貼40元。