20xx621xx小學(xué)教師績效工資分配方案-資料下載頁
2024-10-20 20:14本頁面
【正文】 每學(xué)期200元。（3）、縣級以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個成員一次性再發(fā)200元。（5）、校級各種活動，設(shè)置獎項的，獲獎的每人次至少50元。名優(yōu)名師獎學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級300元；市級200元；縣局級100元。（三）、非教學(xué)人員如圖書管理員、校醫(yī)和實驗室人員獎勵性績效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。四、余額部分學(xué)期統(tǒng)籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項津貼獎勵后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。各組對基本獎勵性績效工資按方案每月進行核實計算，將結(jié)果交校長辦公室，待校長辦公室核實無誤后，進行公開公示，備案。凡學(xué)校組織活動或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對本人按各組方案進行處理），由學(xué)校在基本獎勵性績效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎勵性工資的統(tǒng)籌部分，由學(xué)校按方案分配使用。本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會，有未盡事項由校務(wù)會討論補充修訂。固安縣第一小學(xué)201165第五篇：老莊小學(xué)教師績效工資分配方案老莊中心小學(xué)績效工資分配方案為了深化學(xué)校人事制度改革，有效調(diào)動全體教職工愛崗敬業(yè)和教書育人的積極性，依據(jù)襄城縣組織部、人事局、財政局《關(guān)于事業(yè)單位績效工資發(fā)放辦法的意見》，結(jié)合老莊小學(xué)實際，制訂本方案。一、分配原則按照多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則進行分配；打破平均主義思想，使職工收入與本人的實際崗位、實際業(yè)績緊密聯(lián)系，合理拉開差距。二、分配辦法嚴格依據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準進行考核。實行百分制考核，在一百分的基礎(chǔ)上，進行扣加分。用得分的百分比算出績效工資數(shù)額，因有獎勵分總積分可以超過一百分。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準（一）考勤30%?？记冢ㄆ綍r計算分100分）1）遲到；不向?qū)W校請假而早退扣1分。一般情況下，有事不及時請病、事假的按曠課處理，請假有課自行安排，沒有安排妥當(dāng)，按空堂處理。有特殊情況，且不耽誤工作，每月請假不超過兩天的不扣分，但不能視為滿勤。滿勤的教師每月獎勵2分。2）一般病、事假每天扣1分，不經(jīng)請假而不到校的視為曠課，每天扣4分。3）本人或直系親屬（雙方父母、配偶、子女或與本人）婚喪嫁娶，限定時間內(nèi)不扣分（其中喪事3天、本人婚假一般3天，其它1天，恰在休息時不補休），超出部分按事假處理。4）缺例會一次扣1分。5）空一節(jié)課扣1分。6）因公外出和學(xué)校指派外出學(xué)習(xí)不扣集分。（二）考績部分（40%）嚴格按鄉(xiāng)評估成績?yōu)闇?，任課教師數(shù)不多于13人的學(xué)科，按每下降一個名次少3分計算，3331…嚴格按鄉(xiāng)評估成績?yōu)闇剩握n教師數(shù)多于13人的學(xué)科，3…擔(dān)同一級段同科兩班或以上，以所有班級成績分和除以班數(shù)為其成績分再排名評比。擔(dān)兩科或兩科以上老師，其積分按科目積分和除以科目數(shù)為其積分。品德和科學(xué)積分折半。體育教師鄉(xiāng)里沒排名的取所有老師成績積分的平均數(shù)為其積分。進步獎：以上學(xué)年第二期本班學(xué)生鄉(xiāng)排名為準，每進一個名次獎3分，擔(dān)多科者，獎勵分要除以所擔(dān)科目數(shù)。一年級語文、數(shù)學(xué)和三年級英語、品德、科學(xué)上期名次以本學(xué)期鄉(xiāng)期終考試評估中參賽班數(shù)的二分之一名次為基數(shù)進行評比。每個任課教師鄉(xiāng)評估成績積分基礎(chǔ)分為20分，以上積分折半加基礎(chǔ)分。發(fā)現(xiàn)各科缺考一人次扣1分。（三）、考工部分（30%）作業(yè)1）、每學(xué)期檢查4次。2）、作文和周記間周一次，每學(xué)期檢查4次。3）、英語作業(yè)每學(xué)期總次數(shù)不低于35次，每學(xué)期檢查4次。4）、。作業(yè)本數(shù)與學(xué)生數(shù)相差不得超過5%。教案10分，語文、數(shù)學(xué)60節(jié)，英語35節(jié)。其它10分。（包括聽課記錄、讀書筆記、教學(xué)反思、各項計劃、總結(jié)、試卷分析、學(xué)困生轉(zhuǎn)化記錄等。）教研活動（聽評課）。不能完成學(xué)校安排的各項臨時工作，－5分。四、相關(guān)要求考核數(shù)據(jù)必須真實可靠，有真憑實據(jù)?？己说男问揭茖W(xué)、規(guī)范。分配制度改革要做到兩個掛鉤。一是激勵與約束掛鉤，在合理拉開分配制度檔次和差距的同時，要明確教職工的權(quán)利和義務(wù)。二是教職工收入要與學(xué)校發(fā)展掛鉤，促進學(xué)校與教職工同步發(fā)展。2013年9月4日老莊小學(xué)
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