里港小學(xué)教師績效工資分配方案五篇范文-資料下載頁
2025-10-12 03:18本頁面
【正文】 獎勵性績效工資中每月提取250元n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計發(fā)放。每年按兩個學(xué)期計算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。基本工作量如下：語、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。以上教師，在完成上述基本課時，教學(xué)計劃教學(xué)總結(jié)以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。不足基本工作量的，按語數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎勵性績效工資中扣回，缺少教學(xué)計劃教學(xué)總結(jié)教案備課筆記，作業(yè)批改不及時或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對本組人員獎勵發(fā)放。2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月基本獎勵性績效工資）（1）、扣發(fā)：①、遲到、早退一次扣1％； 學(xué)校集體活動如校會、校聯(lián)歡會、升國旗儀式、外出活動等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；②、病假每日扣10％；③、事假每日扣15％；④、曠課每節(jié)扣10％；⑤、曠工每天扣30％。以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。（2）、停發(fā)：①、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當(dāng)月病事假累計超過10天的（周六日一并計算），當(dāng)月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；③、表現(xiàn)差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報有亂定學(xué)習(xí)資料及有償補課的（經(jīng)查實），當(dāng)月100％停發(fā)；④、無故不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100％停發(fā)；⑤、違反師德，造成不良影響的，被學(xué)校或上級通報批評或調(diào)查誡勉談話的，當(dāng)月100％停發(fā)。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項，歸各組對本組人員獎勵性發(fā)放。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。統(tǒng)籌部分包括班主任費、崗位津貼、超課時費、各種獎勵以及余額平均發(fā)放的部分。（一）中基本獎勵性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個月。班主任費（1）班主任每月補貼50至80元。（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費，多一人增加一元，最高限80元。其他崗位津貼（1）、報賬、財會30元/月；（2）、教研組長30元/學(xué)期；（3）、副主任40元/月；（4）、主任50元/月；（5）、副校長60元/月津貼崗位內(nèi)有兼職的，按第一職務(wù)100％計算，有兼課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每學(xué)期增加津貼100元。以上崗位津貼逐月計算備案。行政崗位津貼副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時補貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼語數(shù)英10元，其它科目8元。（2）代課：由各組按請假情況統(tǒng)計，凡請假的，誰請假誰出代課費。法定假期的代課費由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。（當(dāng)月不超過三天）。教學(xué)成果獎（1）、文章在刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎，每個個人獎項為50元，上限為每學(xué)期200元。（3）、縣級以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個成員一次性再發(fā)200元。（5）、校級各種活動，設(shè)置獎項的，獲獎的每人次至少50元。名優(yōu)名師獎學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級300元；市級200元；縣局級100元。（三）、非教學(xué)人員如圖書管理員、校醫(yī)和實驗室人員獎勵性績效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。四、余額部分學(xué)期統(tǒng)籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項津貼獎勵后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。各組對基本獎勵性績效工資按方案每月進行核實計算，將結(jié)果交校長辦公室，待校長辦公室核實無誤后，進行公開公示，備案。凡學(xué)校組織活動或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對本人按各組方案進行處理），由學(xué)校在基本獎勵性績效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎勵性工資的統(tǒng)籌部分，由學(xué)校按方案分配使用。本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會，有未盡事項由校務(wù)會討論補充修訂。固安縣第一小學(xué)201165
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