績效工資發(fā)放辦法討論稿-資料下載頁
2024-10-21 03:13本頁面
【正文】 勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，特制訂本辦法。績效工資總額的40%用于發(fā)放課時(shí)津貼。這部份的總額除以本期的總課時(shí)即為每課時(shí)津貼。課堂課時(shí)外的課時(shí)按完成情況，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)得分比例發(fā)放。績效工資的13%用于發(fā)放超課時(shí)工資。職工平均課時(shí)外為超課時(shí)，平均課時(shí)內(nèi)的拿1項(xiàng)的課時(shí)津貼，超平均課時(shí)的拿超課時(shí)津貼，這部份的總額除以本期所有超課時(shí)教職工的超課時(shí)總數(shù)，即為每超課時(shí)津貼?？冃ЧべY總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按監(jiān)考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關(guān)監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處罰。績效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。按期中、末學(xué)生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級(jí)班主任占38%，第二名的年級(jí)班主任占34%，第三名的年級(jí)班主任占28%，余下10%用于獎(jiǎng)勵(lì)紀(jì)律、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級(jí)班主任，再按其它有關(guān)規(guī)定扣減?？冃ЧべY總額的12%用于發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)本學(xué)期工作突出的教職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。一線教師以教學(xué)成績?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會(huì)成員以校長考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個(gè)，2個(gè)，3個(gè)。其它獎(jiǎng)勵(lì)部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎(jiǎng)完為止。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二個(gè)，拿最高獎(jiǎng)?lì)~，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)改革、成績突出的教職工。績效工資總額的2%用于發(fā)放加班補(bǔ)助。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學(xué)校工作加班的教職工。實(shí)行一票否決制。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零?？记谶`規(guī)有關(guān)扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。
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