蘇州市虹橋幼兒園教師績效工資考核方案討論稿-資料下載頁
2025-06-01 00:06本頁面
【正文】 教育教學(xué)特色獎：參與實(shí)驗(yàn)班教學(xué)的每學(xué)期獎勵50100元。特殊兼職獎：負(fù)責(zé)管理幼兒園信息報(bào)道每學(xué)期200300元、網(wǎng)站管理、圖書雜志管理、 教學(xué)資料管理等工作每學(xué)期獎勵100200元，專室管理每學(xué)期50元。奉獻(xiàn)獎：婚假、產(chǎn)假提前上班按奉獻(xiàn)獎計(jì)算，一天100元。參與園內(nèi)工作加班的教師，按一天100元工作進(jìn)行獎勵。考核優(yōu)秀：考核優(yōu)秀的教師獎勵400元。走訪慰問獎：對于園內(nèi)教工家庭有特殊情況的給與一定的慰問補(bǔ)助；年度走訪慰問家屬100200元 終生學(xué)習(xí)獎：參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和規(guī)定學(xué)歷以上的學(xué)歷培訓(xùn)獲得相應(yīng)證書的，給與500—1000元的獎勵。（研究生、學(xué)位等）師德師風(fēng)獎：認(rèn)真工作、關(guān)愛學(xué)生、為人師表有典型事例或在常規(guī)測評中受到家長稱贊、表揚(yáng)的，根據(jù)情況進(jìn)行獎勵。青年志愿者獎：利用課余時間義務(wù)為幼兒園值班以維持秩序的，每學(xué)期獎勵50元。教養(yǎng)筆記讀書筆記獎：每月撰寫的筆記被展示或交流的一篇獎勵10元。1超員獎：按托、小、中、大班2340為基數(shù)，每月平均出勤人數(shù)超一人加獎5元。1從績效獎勵總額中抽出1000元，作為?？己私M考核中出現(xiàn)的特殊情況，進(jìn)行平衡獎勵。績效工資考核辦法與結(jié)果運(yùn)用 一、幼兒園成立以園長為組長的績效考核工作小組，對全園教職工進(jìn)行考核。工作小組由幼兒園行政班子成員、工會組長、年級組主要負(fù)責(zé)人組成。二、對教師教學(xué)工作的安排、工作量的確認(rèn)、教學(xué)工作的評價、教學(xué)成果的考核、教研組的考核，由教科室負(fù)責(zé)。三、對班主任和年級組長的考核由園長室負(fù)責(zé)。四、中層以上干部由工會小組和園長室考核。園長由區(qū)教育局、托幼辦共同考核。五、教師發(fā)展獎由教科室、園長室負(fù)責(zé)考核，實(shí)施獎勵。六、對教職工的考勤、衛(wèi)生、安全、財(cái)產(chǎn)由后勤負(fù)責(zé)匯總，園長室考核七、幼兒園原有的考核辦法適用的將繼續(xù)使用。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)另制定《教師獎勵性績效工資考核分配細(xì)則》八、學(xué)校依據(jù)《章程》設(shè)立仲裁委員會，教職工對考核結(jié)果有異議可向仲裁委員會申訴，由仲裁委員對該考核結(jié)果作出裁決。九、本方案解釋權(quán)在園長室，未盡事宜由校長室園長室研究決定。十、教職工考核結(jié)果是發(fā)放績效工資的主要依據(jù)，也是崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵的主要依據(jù)。
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