【導(dǎo)讀】考核的指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合本校實際，特制定以下學(xué)校教職工績效考核方案。展，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校正式工作人員。核結(jié)果作為主要依據(jù)?！肮?、公平、公開”的原則?？己诉^程及報酬分配力求科學(xué)合理，并適度拉開差距。教師績效考核方案須經(jīng)學(xué)校教代會通過并報國際學(xué)校董事會。學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組于每學(xué)期結(jié)束后10天內(nèi)完成對每位教。對履行崗位職責(zé)、完成規(guī)。育教學(xué)要求的，視情況減發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資、班主任津貼?？冃Э己恕安缓细瘛被驔]有結(jié)果等次的，績效考核等次為“不合格”者需參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，“不合格”者，按有關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗或解聘。學(xué)校主管部門申訴。申訴期間原定結(jié)果不變。報復(fù)行為等，影響考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)重新考核，變更考核結(jié)果。年度考核，學(xué)校對考核結(jié)果應(yīng)予確認(rèn)。作任務(wù)，經(jīng)教育無效的；違法犯罪的；其他違反師德規(guī)范行為的。

　　

【正文】 分享完成任務(wù)。 （ 3） 45 綜 合 能 力 （ 30） 體能 （ 10） 積極參加各項體育活動，走、跑、跳、投擲等基本動作發(fā)展協(xié)調(diào)。 （ 5） 積極參加早操、韻律活動和體育游戲，動作合拍有力，并認(rèn)真遵守活動規(guī)則。 （ 5） 智能 （ 10） 能專心參加各項學(xué)習(xí)活動，不怕困難，樂意向別人學(xué)習(xí)，有進(jìn)步不驕傲。 （ 5） 求知欲旺盛，好奇心強(qiáng)，能主動提問，積極發(fā)言，具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。 （ 5） 品行 （ 10） 能友愛互助、關(guān)心同伴，主動幫助有困難 的朋友。 （ 5） 對人有禮貌，謙讓、善良、有同情心，懂得不妨礙別人。 （ 5） 二、其他成果獎 10% （一）、藝術(shù)類（本學(xué)期至 2020 年度適用） 文藝匯演、藝術(shù)團(tuán)體比賽獲一等獎，獎金 1000 元；獲二等獎，獎金 700 元；獲三等獎獎金 200元。訓(xùn)練補貼按時間算（原則上不影響課務(wù)）。英語情景劇、小品等其他藝術(shù)類團(tuán)體節(jié)目獲獎參照執(zhí)行。 （二）、學(xué)科類（本學(xué)期至 2020 年度適用） 輔導(dǎo)學(xué)生參加其他各類競賽（按人次累計） 46 一等獎 二等獎 三等獎 園內(nèi) 100 80 30 昆山市 150 100 50 蘇州市 300 200 100 江蘇省 500 400 300 學(xué)會等團(tuán)體組織的競賽減半計算。學(xué)校集體組織的并由學(xué)校出參賽費的由學(xué)校行政會議商定。學(xué)?？萍缄牭莫剟钣蓪W(xué)校行政會議根據(jù)比賽設(shè)獎情況參照上述標(biāo)準(zhǔn)，集體研究決定。 指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表 書畫作品等，昆山市級 20 元，大市級 30 元，省級 40 元，國家級 50 元。（按人次累計） （三）、教師個人教學(xué)業(yè)務(wù)類比賽 會教、評優(yōu)課、有上課任務(wù)的基本功競賽 獲 昆山市級三等獎：獎 300 元；獲二等獎：獎 500 元；獲一等獎：獎 800 元。設(shè)特等獎和未參加片賽各降低一個等級獎勵。 獲蘇州市級三等獎：獎 1000 元；獲二等獎：獎 1500 元；獲一等獎：獎 2020 元。 獲江蘇省級三等獎：獎 2020 元；獲二等獎：獎 2500 元；獲一等獎：獎 3000 元。 校級三等獎：獎 50 元；獲二等獎：獎 100 元；獲一等獎：獎 200 元。 承擔(dān)各級公開課 47 片 級 100 元， 昆山市級 200 元， 蘇州市級 300 元， 江蘇省級 500 元。 校級 50 元 課件、教案、論文評比、基本功競賽 論文獲獎是指教育行政部門主辦的優(yōu)秀論文（優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課件等方面）的評比活動，不是教育行政部門主辦的獎勵按同級減半的方法獎勵，學(xué)校組織的專版文章不予獎勵。 兩人或多人合作的，由合作者共分上述獎金。 若論文評比設(shè)特等獎，則特等獎獎勵在一等獎的基礎(chǔ)上加 50 元。 說課評比、課件制作評比、優(yōu)秀教案評比、教師基本功競賽等按下述標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。 獲獎級別 一等獎 二等獎 三等獎 本園 60 40 20 片區(qū)級 80 60 40 昆山市級 200 80 60 蘇州市級 400 200 100 學(xué)會等團(tuán)體 組織的競賽減半計算。 教育教學(xué)論文發(fā)表 48 教師教育教學(xué)論文發(fā)表的，按下述標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵： 昆山市級刊物 100 元 蘇州市級刊物 200 元 省級及以上刊物 400 元 若同一篇論文在不同報刊雜志上發(fā)表，只獎勵級別高的一次，不同時獎勵。 發(fā)表的論文不繳納專版費，學(xué)校出專版費的，發(fā)表的論文不予獎勵。 發(fā)表論文的雜志必須同時具備兩個條件：一是教育行政部門主辦的。二是期刊。否則按同等級別減半處理。 論文發(fā)表、獎勵幾點說明。 同一篇論文既獲獎又發(fā)表的，按標(biāo)準(zhǔn)高的獎項給予 獎勵，兼獎不兼得。 論文發(fā)表：需交發(fā)表雜志的封面、目錄及論文復(fù)印件各一份。 論文獲獎：需交證書兩份（或通知兩份）、原文一份（打印稿）。 論文發(fā)表獲獎材料需交學(xué)校教科室。 （五）、榮譽獎 （本學(xué)期至 2020 年度適用） 經(jīng)學(xué)校推選，教師個人被評為各類先進(jìn)者，給予獎勵。 如上級部門給予獎勵的，學(xué)校不再獎勵。學(xué)校 200 元、昆山市 300 元、蘇州市 500 元、江蘇省 600元、全國級 800元 49 “昆山市優(yōu)秀教研組”獎。榮獲“昆山市優(yōu)秀教研組”稱號的，獎勵 800 元，獎金賦予本教研組全體教師。教研組長另外享受 30%的加獎。 “昆山市優(yōu)秀班集體”獎。 榮獲“昆山市優(yōu)秀班集體”稱號的，獎勵 500 元。班主任 300 元，副班主任 200 元。 說明 ：如上級部門組織的其他賽事或設(shè)獎方式變化的，以及學(xué)校日常組織的臨時性競賽的，而方案中未作考慮的，將由校行政會議決定獎勵額度。 附件九 ： 國際學(xué)校附屬幼兒園 后勤教職工考核細(xì)則 為了加強(qiáng)對后勤人員工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動后勤人員工作積極性，牢固樹立服務(wù)教學(xué)的思想，創(chuàng)造性地開展工作，確保學(xué)校任務(wù)的全面完成，特制定本細(xì)則，作為后勤崗位教師獎勵性績效工資考核的依據(jù)。 一、考核標(biāo)準(zhǔn) （一）師德（ 5 分） A 等：政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學(xué)校安排積極參加政治學(xué)習(xí)，注重職 50 業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，秉公辦事，不假公濟(jì)私，作風(fēng)正派，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù)。關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團(tuán)結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾，無違法犯罪行為。 B 等：（ 4 分）以上各項做得一般，師生較滿意。 C 等：（ 3 分以下）以上各項做得較差，師生有意見。 （二）考勤（ 10 分） A 等：（ 10 分）能嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，一學(xué)期無病、事假，紀(jì)律性強(qiáng)，不遲到早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，各種會議無無故缺席，按時簽到。 B 等：（ 9 分）做到 A 項大部分，且一學(xué)期來病事假在 3 天以內(nèi)（含 3 天），無遲到、早退、離崗現(xiàn)象。 C 等（ 8 分以下）做到 A 項大部分，且一學(xué)期來病事假在 3 天以上，偶有遲到、早退、離崗現(xiàn)象。 （三）工作量（ 50 分） A 等：（ 45— 50 分）每天工作時間長，勞動強(qiáng)度大，平時能服從學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日義務(wù)加班。 B 等：（ 40— 44 分）每天工作時間較長，勞動強(qiáng)度較大 ，能服從學(xué)校工作需要，必 51 要時能義務(wù)加班。 C 等：（ 40 分以下）每天工作較為輕閑，平時不服從學(xué)校工作需要。 （四）崗位履職情況（ 15 分） A 等：（ 13— 15 分）能按時保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，干一行愛一行精一行，且能獨當(dāng)一面，工作效率高。工作態(tài)度好，不但熱愛本職工作，而且具有創(chuàng)造性，工作做得積極主動，有條不紊，群眾反映好。工作堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，對待職工一視同仁，嚴(yán)于律已，無瀆職現(xiàn)象。 B 等：（ 10— 12 分） 能按時按量完成本職工作，堅守崗位，工作效率高。工作態(tài)度較好，能安心本職工作，能為 教學(xué)服務(wù)，但工作平平淡淡，有時欠主動。工作中能堅持原則，遇到違犯原則的事，能提出自己的意見，但不能果斷正確的處理。 C 等：（ 10 分以下） 只能應(yīng)付一般性的工作。服務(wù)態(tài)度一般，工作欠主動，師生有意見，工作中原則性較差，是非觀點不鮮明，有離崗瀆職現(xiàn)象，對同志親疏不一。 （五）履行效果（ 15 分） A 等：（ 13— 15 分） 能積極履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性工作，成績較突出。工作中能團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合默契， 52 綜合工作完成較好。工作有計劃，有總結(jié)，無明顯失誤。 B 等：（ 10— 12 分） 能履行崗位職責(zé)，成績較好，工作單一，欠配合，雖能 完成工作任務(wù)，但效果一般。工作計劃性不強(qiáng)，工作被動，不能很好的堅守崗位，且有推諉現(xiàn)象。 C 等：（ 10 分以下） 不能很好的履行自己的崗位職責(zé)，實際工作有被動應(yīng)付現(xiàn)象。工作態(tài)度一般，效率低，有時影響學(xué)校工作，師生有意見。工作無計劃，失誤較多。 二、說明 1．后勤人員每學(xué)期末考核一次，到年終發(fā)放績效考核獎。 2．考核綜合等第分兩檔：合格、不合格。 3．后勤人員獎勵性績效工資按學(xué)校規(guī)定系數(shù)計算出金額作為標(biāo)準(zhǔn)， 根據(jù)政府會議精神， 考核合格以上享受標(biāo)準(zhǔn)金額， 后勤職工編制為基數(shù)的 75%， 教師編制職工合格為80%。 4．出勤 考核按學(xué)校績效工資的總方案規(guī)定執(zhí)行。 5．考核等次有下列情況之一不能確定為合格： （ 1）本學(xué)期工作中有失誤現(xiàn)象并造成一定的后果或損失。 （ 2）在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的。 53 （ 3）一學(xué)期病、事假累計超過半個月的。 6．有下列情形之一者直接列入不合格。 （ 1）師德不合格者。 （ 2）工作不服從分配。 （ 3）工作中有重大失誤并造成較大損失或影響者。 （ 4）一學(xué)期病事假累計超過 1 個月者（法定假除外）。 三、考核的基本程序 1．自評。 2．同行測評，每學(xué)期結(jié)束前召開全體后勤人員及教師會議，由全體參會人員以無記名方式 填寫測評表。 3．考核小組測評，由考核小組對后勤人員進(jìn)行測評，最終結(jié)果同行評價占 50%，考核小組評價占 50%。 4．考核總分為 100 分，按得分情況排序，優(yōu)秀者約為后勤人員總數(shù)的 20%，不合格視情況而定，并必須提交教代會討論表決。 附件十 54 昆山國際學(xué)校附屬幼兒園行政人員工作考核細(xì)則 一、學(xué)校校長在本校得教職工獎勵性績效工資的平均數(shù)，其余由教育局考核確定。 二、學(xué)校副校長經(jīng)考核合格以上， 得教職工獎勵性績效工資平均數(shù)的 。 學(xué)校中層正職領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)考核合格以上， 得教職工獎勵性績效工資平均數(shù)的 ， 學(xué)校中層副職領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)考核合格以上， 得教職工獎勵性績效工資平均數(shù)的 。 三、學(xué)校行政人員考核內(nèi)容：共 6 項， 100 分。分為優(yōu)秀（ 100%）、良好（ 80%）、合格（ 60%）。 (10 分 ) (10 分 ) (30 分 ) (30 分 ) (10 分 ) (10 分 )