【導(dǎo)讀】考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定以下學(xué)校教職工績(jī)效考核方案。展，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員。核結(jié)果作為主要依據(jù)。“公正、公平、公開(kāi)”的原則?？己诉^(guò)程及報(bào)酬分配力求科學(xué)合理，并適度拉開(kāi)差距。教師績(jī)效考核方案須經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)國(guó)際學(xué)校董事會(huì)。學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組于每學(xué)期結(jié)束后10天內(nèi)完成對(duì)每位教。對(duì)履行崗位職責(zé)、完成規(guī)。育教學(xué)要求的，視情況減發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資、班主任津貼。績(jī)效考核“不合格”或沒(méi)有結(jié)果等次的，績(jī)效考核等次為“不合格”者需參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，“不合格”者，按有關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗或解聘。學(xué)校主管部門申訴。申訴期間原定結(jié)果不變。報(bào)復(fù)行為等，影響考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)重新考核，變更考核結(jié)果。年度考核，學(xué)校對(duì)考核結(jié)果應(yīng)予確認(rèn)。作任務(wù)，經(jīng)教育無(wú)效的；違法犯罪的；其他違反師德規(guī)范行為的。

　　

【正文】 分享完成任務(wù)。 （ 3） 45 綜 合 能 力 （ 30） 體能 （ 10） 積極參加各項(xiàng)體育活動(dòng)，走、跑、跳、投擲等基本動(dòng)作發(fā)展協(xié)調(diào)。 （ 5） 積極參加早操、韻律活動(dòng)和體育游戲，動(dòng)作合拍有力，并認(rèn)真遵守活動(dòng)規(guī)則。 （ 5） 智能 （ 10） 能專心參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不怕困難，樂(lè)意向別人學(xué)習(xí)，有進(jìn)步不驕傲。 （ 5） 求知欲旺盛，好奇心強(qiáng)，能主動(dòng)提問(wèn)，積極發(fā)言，具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。 （ 5） 品行 （ 10） 能友愛(ài)互助、關(guān)心同伴，主動(dòng)幫助有困難 的朋友。 （ 5） 對(duì)人有禮貌，謙讓、善良、有同情心，懂得不妨礙別人。 （ 5） 二、其他成果獎(jiǎng) 10% （一）、藝術(shù)類（本學(xué)期至 2020 年度適用） 文藝匯演、藝術(shù)團(tuán)體比賽獲一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 1000 元；獲二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 700 元；獲三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 200元。訓(xùn)練補(bǔ)貼按時(shí)間算（原則上不影響課務(wù)）。英語(yǔ)情景劇、小品等其他藝術(shù)類團(tuán)體節(jié)目獲獎(jiǎng)參照?qǐng)?zhí)行。 （二）、學(xué)科類（本學(xué)期至 2020 年度適用） 輔導(dǎo)學(xué)生參加其他各類競(jìng)賽（按人次累計(jì)） 46 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 園內(nèi) 100 80 30 昆山市 150 100 50 蘇州市 300 200 100 江蘇省 500 400 300 學(xué)會(huì)等團(tuán)體組織的競(jìng)賽減半計(jì)算。學(xué)校集體組織的并由學(xué)校出參賽費(fèi)的由學(xué)校行政會(huì)議商定。學(xué)?？萍缄?duì)的獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校行政會(huì)議根據(jù)比賽設(shè)獎(jiǎng)情況參照上述標(biāo)準(zhǔn)，集體研究決定。 指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表 書畫作品等，昆山市級(jí) 20 元，大市級(jí) 30 元，省級(jí) 40 元，國(guó)家級(jí) 50 元。（按人次累計(jì)） （三）、教師個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)類比賽 會(huì)教、評(píng)優(yōu)課、有上課任務(wù)的基本功競(jìng)賽 獲 昆山市級(jí)三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 300 元；獲二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 500 元；獲一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 800 元。設(shè)特等獎(jiǎng)和未參加片賽各降低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 獲蘇州市級(jí)三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 1000 元；獲二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 1500 元；獲一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 2020 元。 獲江蘇省級(jí)三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 2020 元；獲二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 2500 元；獲一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 3000 元。 校級(jí)三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 50 元；獲二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 100 元；獲一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng) 200 元。 承擔(dān)各級(jí)公開(kāi)課 47 片 級(jí) 100 元， 昆山市級(jí) 200 元， 蘇州市級(jí) 300 元， 江蘇省級(jí) 500 元。 校級(jí) 50 元 課件、教案、論文評(píng)比、基本功競(jìng)賽 論文獲獎(jiǎng)是指教育行政部門主辦的優(yōu)秀論文（優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課件等方面）的評(píng)比活動(dòng)，不是教育行政部門主辦的獎(jiǎng)勵(lì)按同級(jí)減半的方法獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校組織的專版文章不予獎(jiǎng)勵(lì)。 兩人或多人合作的，由合作者共分上述獎(jiǎng)金。 若論文評(píng)比設(shè)特等獎(jiǎng)，則特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在一等獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上加 50 元。 說(shuō)課評(píng)比、課件制作評(píng)比、優(yōu)秀教案評(píng)比、教師基本功競(jìng)賽等按下述標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 獲獎(jiǎng)級(jí)別 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 本園 60 40 20 片區(qū)級(jí) 80 60 40 昆山市級(jí) 200 80 60 蘇州市級(jí) 400 200 100 學(xué)會(huì)等團(tuán)體 組織的競(jìng)賽減半計(jì)算。 教育教學(xué)論文發(fā)表 48 教師教育教學(xué)論文發(fā)表的，按下述標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 昆山市級(jí)刊物 100 元 蘇州市級(jí)刊物 200 元 省級(jí)及以上刊物 400 元 若同一篇論文在不同報(bào)刊雜志上發(fā)表，只獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別高的一次，不同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 發(fā)表的論文不繳納專版費(fèi)，學(xué)校出專版費(fèi)的，發(fā)表的論文不予獎(jiǎng)勵(lì)。 發(fā)表論文的雜志必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是教育行政部門主辦的。二是期刊。否則按同等級(jí)別減半處理。 論文發(fā)表、獎(jiǎng)勵(lì)幾點(diǎn)說(shuō)明。 同一篇論文既獲獎(jiǎng)又發(fā)表的，按標(biāo)準(zhǔn)高的獎(jiǎng)項(xiàng)給予 獎(jiǎng)勵(lì)，兼獎(jiǎng)不兼得。 論文發(fā)表：需交發(fā)表雜志的封面、目錄及論文復(fù)印件各一份。 論文獲獎(jiǎng)：需交證書兩份（或通知兩份）、原文一份（打印稿）。 論文發(fā)表獲獎(jiǎng)材料需交學(xué)校教科室。 （五）、榮譽(yù)獎(jiǎng) （本學(xué)期至 2020 年度適用） 經(jīng)學(xué)校推選，教師個(gè)人被評(píng)為各類先進(jìn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 如上級(jí)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校不再獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校 200 元、昆山市 300 元、蘇州市 500 元、江蘇省 600元、全國(guó)級(jí) 800元 49 “昆山市優(yōu)秀教研組”獎(jiǎng)。榮獲“昆山市優(yōu)秀教研組”稱號(hào)的，獎(jiǎng)勵(lì) 800 元，獎(jiǎng)金賦予本教研組全體教師。教研組長(zhǎng)另外享受 30%的加獎(jiǎng)。 “昆山市優(yōu)秀班集體”獎(jiǎng)。 榮獲“昆山市優(yōu)秀班集體”稱號(hào)的，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。班主任 300 元，副班主任 200 元。 說(shuō)明 ：如上級(jí)部門組織的其他賽事或設(shè)獎(jiǎng)方式變化的，以及學(xué)校日常組織的臨時(shí)性競(jìng)賽的，而方案中未作考慮的，將由校行政會(huì)議決定獎(jiǎng)勵(lì)額度。 附件九 ： 國(guó)際學(xué)校附屬幼兒園 后勤教職工考核細(xì)則 為了加強(qiáng)對(duì)后勤人員工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動(dòng)后勤人員工作積極性，牢固樹(shù)立服務(wù)教學(xué)的思想，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，確保學(xué)校任務(wù)的全面完成，特制定本細(xì)則，作為后勤崗位教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的依據(jù)。 一、考核標(biāo)準(zhǔn) （一）師德（ 5 分） A 等：政治思想覺(jué)悟高，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持原則，服從分配，大是大非觀點(diǎn)鮮明，能按學(xué)校安排積極參加政治學(xué)習(xí)，注重職 50 業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛(ài)本職工作，秉公辦事，不假公濟(jì)私，作風(fēng)正派，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，工作踏實(shí)，不斤斤計(jì)較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。關(guān)心同志，不散布流言蜚語(yǔ)，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾，無(wú)違法犯罪行為。 B 等：（ 4 分）以上各項(xiàng)做得一般，師生較滿意。 C 等：（ 3 分以下）以上各項(xiàng)做得較差，師生有意見(jiàn)。 （二）考勤（ 10 分） A 等：（ 10 分）能嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，一學(xué)期無(wú)病、事假，紀(jì)律性強(qiáng)，不遲到早退，堅(jiān)守工作崗位，積極參加各類集體活動(dòng)，各種會(huì)議無(wú)無(wú)故缺席，按時(shí)簽到。 B 等：（ 9 分）做到 A 項(xiàng)大部分，且一學(xué)期來(lái)病事假在 3 天以內(nèi)（含 3 天），無(wú)遲到、早退、離崗現(xiàn)象。 C 等（ 8 分以下）做到 A 項(xiàng)大部分，且一學(xué)期來(lái)病事假在 3 天以上，偶有遲到、早退、離崗現(xiàn)象。 （三）工作量（ 50 分） A 等：（ 45— 50 分）每天工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，平時(shí)能服從學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日義務(wù)加班。 B 等：（ 40— 44 分）每天工作時(shí)間較長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度較大 ，能服從學(xué)校工作需要，必 51 要時(shí)能義務(wù)加班。 C 等：（ 40 分以下）每天工作較為輕閑，平時(shí)不服從學(xué)校工作需要。 （四）崗位履職情況（ 15 分） A 等：（ 13— 15 分）能按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，干一行愛(ài)一行精一行，且能獨(dú)當(dāng)一面，工作效率高。工作態(tài)度好，不但熱愛(ài)本職工作，而且具有創(chuàng)造性，工作做得積極主動(dòng)，有條不紊，群眾反映好。工作堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管，對(duì)待職工一視同仁，嚴(yán)于律已，無(wú)瀆職現(xiàn)象。 B 等：（ 10— 12 分） 能按時(shí)按量完成本職工作，堅(jiān)守崗位，工作效率高。工作態(tài)度較好，能安心本職工作，能為 教學(xué)服務(wù)，但工作平平淡淡，有時(shí)欠主動(dòng)。工作中能堅(jiān)持原則，遇到違犯原則的事，能提出自己的意見(jiàn)，但不能果斷正確的處理。 C 等：（ 10 分以下） 只能應(yīng)付一般性的工作。服務(wù)態(tài)度一般，工作欠主動(dòng)，師生有意見(jiàn)，工作中原則性較差，是非觀點(diǎn)不鮮明，有離崗瀆職現(xiàn)象，對(duì)同志親疏不一。 （五）履行效果（ 15 分） A 等：（ 13— 15 分） 能積極履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性工作，成績(jī)較突出。工作中能團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合默契， 52 綜合工作完成較好。工作有計(jì)劃，有總結(jié)，無(wú)明顯失誤。 B 等：（ 10— 12 分） 能履行崗位職責(zé)，成績(jī)較好，工作單一，欠配合，雖能 完成工作任務(wù)，但效果一般。工作計(jì)劃性不強(qiáng)，工作被動(dòng)，不能很好的堅(jiān)守崗位，且有推諉現(xiàn)象。 C 等：（ 10 分以下） 不能很好的履行自己的崗位職責(zé)，實(shí)際工作有被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。工作態(tài)度一般，效率低，有時(shí)影響學(xué)校工作，師生有意見(jiàn)。工作無(wú)計(jì)劃，失誤較多。 二、說(shuō)明 1．后勤人員每學(xué)期末考核一次，到年終發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。 2．考核綜合等第分兩檔：合格、不合格。 3．后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校規(guī)定系數(shù)計(jì)算出金額作為標(biāo)準(zhǔn)， 根據(jù)政府會(huì)議精神， 考核合格以上享受標(biāo)準(zhǔn)金額， 后勤職工編制為基數(shù)的 75%， 教師編制職工合格為80%。 4．出勤 考核按學(xué)?？?jī)效工資的總方案規(guī)定執(zhí)行。 5．考核等次有下列情況之一不能確定為合格： （ 1）本學(xué)期工作中有失誤現(xiàn)象并造成一定的后果或損失。 （ 2）在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的。 53 （ 3）一學(xué)期病、事假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月的。 6．有下列情形之一者直接列入不合格。 （ 1）師德不合格者。 （ 2）工作不服從分配。 （ 3）工作中有重大失誤并造成較大損失或影響者。 （ 4）一學(xué)期病事假累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月者（法定假除外）。 三、考核的基本程序 1．自評(píng)。 2．同行測(cè)評(píng)，每學(xué)期結(jié)束前召開(kāi)全體后勤人員及教師會(huì)議，由全體參會(huì)人員以無(wú)記名方式 填寫測(cè)評(píng)表。 3．考核小組測(cè)評(píng)，由考核小組對(duì)后勤人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，最終結(jié)果同行評(píng)價(jià)占 50%，考核小組評(píng)價(jià)占 50%。 4．考核總分為 100 分，按得分情況排序，優(yōu)秀者約為后勤人員總數(shù)的 20%，不合格視情況而定，并必須提交教代會(huì)討論表決。 附件十 54 昆山國(guó)際學(xué)校附屬幼兒園行政人員工作考核細(xì)則 一、學(xué)校校長(zhǎng)在本校得教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)，其余由教育局考核確定。 二、學(xué)校副校長(zhǎng)經(jīng)考核合格以上， 得教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)的 。 學(xué)校中層正職領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)考核合格以上， 得教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)的 ， 學(xué)校中層副職領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)考核合格以上， 得教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)的 。 三、學(xué)校行政人員考核內(nèi)容：共 6 項(xiàng)， 100 分。分為優(yōu)秀（ 100%）、良好（ 80%）、合格（ 60%）。 (10 分 ) (10 分 ) (30 分 ) (30 分 ) (10 分 ) (10 分 )