五龍小學獎勵性績效工資核發(fā)方案(討論稿)-資料下載頁
2025-08-04 13:37本頁面
【正文】 級差100元分期核發(fā)教師教育教學質(zhì)量綜合等級獎勵性績效工資。三、以下情況不予計發(fā)或扣發(fā)獎勵性績效工資。失職、瀆職造成工作嚴重失誤，給學校及其它方面工作帶來負面影響者，不計發(fā)當月職務(wù)津貼。出現(xiàn)較大安全責任事故（師生需住院治療，涉及費用1000元以上,且負有責任）不予計發(fā)當月安全月常規(guī)津貼；出現(xiàn)重大安全責任事故（師生需住院治療，涉及費用5000元以上,且負有責任）,造成較大負面影響，學期安全津貼一票否決。在迎接各級各類檢查中受通報批評，且給學校造成較大負面影響者，從相關(guān)或其它月工作津貼中扣發(fā)100元。不服從合理工作安排或不能有效完成規(guī)定工作任務(wù)者一次扣發(fā)獎勵性績效工資200元。因個人行為或工作不力等原因造成學校財物損失，其損失從獎勵性績效工資中等額扣除。符合法律、法規(guī)，教育政策規(guī)定不予核發(fā)獎勵性績效工資情況人員，不予計發(fā)學校獎勵性績效工資。四、本辦法解釋權(quán)歸學校行政會，未盡事宜由學校行政會研究決定。并在學校管理工作中根據(jù)新政策、新情況，在征求教職工意見基礎(chǔ)上，經(jīng)學校行政會定期研究通過修正完善。二0一三年十月三十日
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