黃沙小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放辦法-資料下載頁
2024-11-09 12:35本頁面
【正文】 基層各學(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績(jī)效工資發(fā)放辦法。由于個(gè)人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計(jì)工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。請(qǐng)假者先自行解決代課人員，并報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學(xué)校安排參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。每月月底由工作人員通報(bào)本月工作總量。教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金從績(jī)效工資帳戶中提取。中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績(jī)效工資。2008年4月9日第五篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法績(jī)效工資發(fā)放辦法叫河中心小學(xué)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績(jī)效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績(jī)四方面對(duì)教師進(jìn)行考核，排出名次。二、師德師風(fēng)占20%分，有瀆職行為造成學(xué)?；騻€(gè)人重大損失或重大影響的扣2分，有體罰或變形體罰學(xué)生的扣2分。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計(jì)算，然后乘以20%，請(qǐng)假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時(shí)和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊(duì)，根據(jù)檢查的情況每降低一個(gè)名次減少2分，然后乘以15%。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對(duì)每個(gè)教師的公開課、研討課和磨課情況進(jìn)行打分，按語數(shù)兩組進(jìn)行，第一名為100分，每低一個(gè)名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進(jìn)行計(jì)算。五、教學(xué)成績(jī)占30%。根據(jù)7月份考試成績(jī)，第一名為100分，每降低一個(gè)名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項(xiàng)合起來排出名次，每人每月拿出績(jī)效工資中的50元，按名次以此類推，每個(gè)名次之間相差每月5元。最高和最低相差102元。叫河中心小學(xué)2011年12月15日
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