小學績效工資發(fā)放辦法20xx6-資料下載頁
2025-11-07 22:07本頁面
【正文】 科會同教學校長決定其工作量。（十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報，教務科核定和匯總。（十三）教師業(yè)務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。（十四）假如教師每月教學工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課實習、畢業(yè)設計、課程設計、大型作業(yè)等不計超教分）。（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發(fā)10元效益工資。二、績效工資及部分津貼的計發(fā)（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。（二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。（三）教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早晚)自習發(fā)給津貼10元。（四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。（五）職工兼課，每學時發(fā)給兼課津貼10元。（六）學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。第五篇：學校績效工資發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調動教職工的工作積極性，特制訂本辦法?？冃ЧべY總額的40%用于發(fā)放課時津貼。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼。課堂課時外的課時按完成情況，學?？己祟I導小組考評得分比例發(fā)放。績效工資的13%用于發(fā)放超課時工資。職工平均課時外為超課時，平均課時內的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數，即為每超課時津貼?？冃ЧべY總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按監(jiān)考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學校相關規(guī)定處罰?？冃ЧべY總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。按期中、末學生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀律、衛(wèi)生、財產管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關規(guī)定扣減?？冃ЧべY總額的12%用于發(fā)放獎金。對本學期工作突出的教職工予以獎勵。一線教師以教學成績?yōu)闇剩灰?、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準；校務會成員以校長考核為準，指標分別為6個，2個，3個。其它獎勵部份按有關規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。另設突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工?？冃ЧべY總額的2%用于發(fā)放加班補助。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學校工作加班的教職工。實行一票否決制。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數五名以內的；任課教師成績排在全縣倒數三名以內的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零?？记谶`規(guī)有關扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。
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