岡上小學(xué)獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法-資料下載頁
2024-10-20 22:57本頁面
【正文】 教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。班級管理好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，被評為學(xué)校、縣、市、省、國家級先進(jìn)班級的每次獎50、100、300、500元（四）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細(xì)則參照科任教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數(shù)上浮10%計發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；（3）以非法方式表達(dá)訴求的；（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會影響的；（7）考核期內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日的；（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。六、績效考核爭議的處理實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問題和矛盾上交。2013年9月第四篇：教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法全體教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法一、考勤（20分）病假1天1分，事假1天2分，曠職1天4分，1節(jié)課及以上按事假計算。大病住院扣分減半。需出示縣級及以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)清單。病假超過1個月自己聘代課教師。全年病事假累計夠2個月不再享受獎勵性績效工資?；榧僖恢埽ㄖ副救私Y(jié)婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。此項累計扣分，扣完為止。二、職業(yè)道德（10分）體罰變相體罰學(xué)生，家長找到學(xué)校的1次1分。學(xué)校布置的工作推諉拖延，拒不執(zhí)行的1次1分。不顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，搬弄是非，對同事或領(lǐng)導(dǎo)冷嘲熱諷，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的1次3分。三、教學(xué)常規(guī)（20分）上課：不按時到教室的1次1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次1分。作業(yè)批改：A、不全批全改、無批語、無日期、無記錄1次1分；B、作業(yè)批改及時每月8次，作文每學(xué)期8次。學(xué)期初制定各種計劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時按要求完成的1次1分。政治、業(yè)務(wù)筆記：每學(xué)期各20篇。讀書活動：每學(xué)期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。聽課記錄：教師每學(xué)期20節(jié)。無課教師干與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次1分。四、教學(xué)效果（30分）從總額中提出以下款項用于教學(xué)效果獎勵：A、升格獎，生1格獎10元，100元封頂。B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。C、以上兩項累計?？荚嚨?名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數(shù)。五、工作量（10分）達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量得10分。六、獎勵分（10分）教師參加上級比賽獲鎮(zhèn)一等獎加2分，三等獎1分，每高一個級別增1分。教師經(jīng)驗被上級采用推廣，鎮(zhèn)級加2分，每高一個級別增1分。上級布置的論文獲獎，二等獎1分，每高一個級別增1分。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮(zhèn)級一等獎加1分，，每高一個級別增1分。教師輔導(dǎo)文藝匯演鎮(zhèn)級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。學(xué)校臨時布置的工作，參加一次加1分。此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。八、全校教師獎勵性績效工資總額班主任津貼副班主任津貼學(xué)校管理人員津貼教學(xué)效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。第五篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達(dá)到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達(dá)到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達(dá)到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達(dá)到二十次取消當(dāng)月獎勵性績效工資。（2）無故曠工：單月無故曠工累計達(dá)到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達(dá)到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達(dá)到五天取消當(dāng)月獎勵性績效工資。（3）病假：單月累計病假達(dá)到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達(dá)到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達(dá)到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當(dāng)月獎勵性績效工由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：單月累計事假達(dá)到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達(dá)到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達(dá)到七天取消當(dāng)月獎勵性績效工資。（特殊事假由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定）（5）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1