岡上小學獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法-資料下載頁
2025-10-11 22:57本頁面
【正文】 教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎50、100、300、500元（四）非教師序列的專業(yè)技術人員和工勤人員的考核細則參照科任教師標準執(zhí)行，凡具有相關性的項目考核結果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據其平時工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數(shù)上浮10%計發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領部分必須退回）：（1）私自辦班或進行有償家教的；（2）向學生推銷、代購教輔資料和其他商品，向學生家長索要或變相索要財物的；（3）以非法方式表達訴求的；（4）因工作失誤造成安全責任事故或處置失當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；（5）受到黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；（6）嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重不良社會影響的；（7）考核期內累計曠工達5個工作日的；（8）當月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學期病事假連續(xù)超過60天或學期內累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學校討論決定。六、績效考核爭議的處理實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質詢。考核量化結果揭曉后，要在校內進行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結果。考核結果偏低的，要將考核結果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內提出復核、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作，不把問題和矛盾上交。2013年9月第四篇：教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法全體教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法一、考勤（20分）病假1天1分，事假1天2分，曠職1天4分，1節(jié)課及以上按事假計算。大病住院扣分減半。需出示縣級及以上醫(yī)院證明和藥費清單。病假超過1個月自己聘代課教師。全年病事假累計夠2個月不再享受獎勵性績效工資。婚假一周（指本人結婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。此項累計扣分，扣完為止。二、職業(yè)道德（10分）體罰變相體罰學生，家長找到學校的1次1分。學校布置的工作推諉拖延，拒不執(zhí)行的1次1分。不顧全大局、團結協(xié)作，搬弄是非，對同事或領導冷嘲熱諷，損害教師形象和學校聲譽的1次3分。三、教學常規(guī)（20分）上課：不按時到教室的1次1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次1分。作業(yè)批改：A、不全批全改、無批語、無日期、無記錄1次1分；B、作業(yè)批改及時每月8次，作文每學期8次。學期初制定各種計劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時按要求完成的1次1分。政治、業(yè)務筆記：每學期各20篇。讀書活動：每學期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。聽課記錄：教師每學期20節(jié)。無課教師干與教學無關的事，發(fā)現(xiàn)1次1分。四、教學效果（30分）從總額中提出以下款項用于教學效果獎勵：A、升格獎，生1格獎10元，100元封頂。B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。C、以上兩項累計?？荚嚨?名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數(shù)。五、工作量（10分）達到標準工作量得10分。六、獎勵分（10分）教師參加上級比賽獲鎮(zhèn)一等獎加2分，三等獎1分，每高一個級別增1分。教師經驗被上級采用推廣，鎮(zhèn)級加2分，每高一個級別增1分。上級布置的論文獲獎，二等獎1分，每高一個級別增1分。教師輔導學生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮(zhèn)級一等獎加1分，，每高一個級別增1分。教師輔導文藝匯演鎮(zhèn)級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。學校臨時布置的工作，參加一次加1分。此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。八、全校教師獎勵性績效工資總額班主任津貼副班主任津貼學校管理人員津貼教學效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。第五篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當月獎勵性績效工資。（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當月獎勵性績效工由領導小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：單月累計事假達到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達到七天取消當月獎勵性績效工資。（特殊事假由領導小組研究處理決定）（5）嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當月獎勵性績效工資。
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