岡上小學獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法-閱讀頁
2024-10-20 22:57本頁面
【正文】 分點扣5元?？迫谓處煪剟钚钥冃ЧべY總額=學校獎勵性績效工資總額90%副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）將其設置為基礎性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。教師個人獎勵性績效工資=基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）30%（40%）基礎性獎勵績效工資。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領取基礎性獎勵績效工資。工作量獎。工作量獎=（個人周工作量247。物理、化學周11節(jié)課為一個標準工作量政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標準工作量生物、地理13節(jié)課為一個標準工作量其他學科周14節(jié)課為一個標準工作量2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準)超班額工作量=（所任教班平均班額247。學校一個標準工作量的課時數(shù)247。教學六認真獎。教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。凡當月檢查無問題的教職工全額得獎。（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。（4）聽課：分期中、期末考核。每少聽1節(jié)扣2元。（5）課堂接打手機或收發(fā)短信的，每次扣2元。（6）會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內扣該項獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。（1）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。（4）在工作或學習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣10元。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。年級平均成績)教學成績獎基數(shù)扣除本班學生數(shù)的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學生）任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。（三）、班主任班務工作績效考核細則全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額10%個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。全校班數(shù)]30%（本班學生數(shù)247。班級學生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準），每增加1人獎班主任50元，每減少1人扣班主任20元。班主任未能履行班務工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。認真上好班會課，每學月至少2次，每缺一次扣10元。能積極參加學校舉行的各項集體活動（或系列活動）。班主任工作手冊項目未填齊，每次每項扣10元；填寫齊全，但內容不具體，字跡潦草記每次每項扣5元。因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發(fā)群體性事件，扣完本學期班主任津貼。通過問卷調查，班主任未進行家訪或電話與家長進行聯(lián)系和溝通的，扣1050元。班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎50、100、300、500元（四）非教師序列的專業(yè)技術人員和工勤人員的考核細則參照科任教師標準執(zhí)行，凡具有相關性的項目考核結果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數(shù)上浮10%計發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。六、績效考核爭議的處理實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質詢。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結果。2013年9月第四篇：教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法全體教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法一、考勤（20分）病假1天1分，事假1天2分，曠職1天4分，1節(jié)課及以上按事假計算。需出示縣級及以上醫(yī)院證明和藥費清單。全年病事假累計夠2個月不再享受獎勵性績效工資。此項累計扣分，扣完為止。學校布置的工作推諉拖延，拒不執(zhí)行的1次1分。三、教學常規(guī)（20分）上課：不按時到教室的1次1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次1分。學期初制定各種計劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時按要求完成的1次1分。讀書活動：每學期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。無課教師干與教學無關的事，發(fā)現(xiàn)1次1分。B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。考試第1名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數(shù)。六、獎勵分（10分）教師參加上級比賽獲鎮(zhèn)一等獎加2分，三等獎1分，每高一個級別增1分。上級布置的論文獲獎，二等獎1分，每高一個級別增1分。教師輔導文藝匯演鎮(zhèn)級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。第五篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當月獎勵性績效工由領導小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。（特殊事假由領導小組研究處理決定）（5）嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當月獎勵性績效工
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