醫(yī)院績效工資發(fā)放細(xì)則doc-資料下載頁
2025-07-17 23:02本頁面
【正文】 時(shí)聽從本院的召喚和安排。否則將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 外出進(jìn)修期間醫(yī)院發(fā)給工資和津貼，不發(fā)獎金。醫(yī)院負(fù)責(zé)報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)和一次往返路費(fèi)。住宿費(fèi)報(bào)銷的最高限額為每日12元。其它費(fèi)用自理?！ ⌒庐厴I(yè)的大中專學(xué)生來院工作期滿一年，能勝任本職工作并參加科室正常值班者，可享受所在科室獎金?！ ⌒抡{(diào)入人員來院工作滿三個月，能勝任本職工作并參加科室正常值班者，可享受所在科室獎金。 醫(yī)院根據(jù)工作需要招收部分臨時(shí)工，臨時(shí)工工作實(shí)行三個月試用期。試用期滿，表現(xiàn)良好者方可與醫(yī)院簽定勞動合同?！ 氖伦o(hù)理工作的臨時(shí)工，來院工作滿一年以上，取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書，并能勝任本職工作，方可參加科室正常值班，并享受所在科室的半額獎金。參加科室正常值班滿兩年可享受所在科室全額獎金，其它臨時(shí)工不參加獎金分配?！ ♂t(yī)院鼓勵在職人員參加專業(yè)學(xué)歷的學(xué)習(xí)考試，但報(bào)考人員必須服從科室統(tǒng)一安排?？浦魅?、護(hù)士長同意，并經(jīng)院委批準(zhǔn)方可參加?？荚嚭兔媸谒璧臅r(shí)間從個人公休時(shí)間解決?！ ⊥獬鰧W(xué)習(xí)面授期間，發(fā)給工資和津貼，學(xué)業(yè)結(jié)束拿到專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)證，醫(yī)院報(bào)銷學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)，其他費(fèi)用自理?！ ♂t(yī)院鼓勵在職人員進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，凡取得龍口市級以上科研成果獎的，醫(yī)院將給予相應(yīng)的獎勵。 要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，樹立以院為家，院興我榮，院衰我恥的思想，積極參入醫(yī)院的管理和改革。凡提出合理化建議，被醫(yī)院采納，并為醫(yī)院創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者，根據(jù)其效益的大小給予相應(yīng)的獎勵。 凡參加專業(yè)比賽或演出給醫(yī)院爭得榮譽(yù)的，給予100—300元的獎勵?！ ∪郝毠け仨毎磿r(shí)參加上級部門要求的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)項(xiàng)目，院內(nèi)每月舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科室按照醫(yī)療護(hù)理、醫(yī)技科室、財(cái)務(wù)、后勤四類每周舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討?！ 【?、績效工資方案 醫(yī)護(hù)人員：（1）發(fā)放崗位工資，薪級工資 ?。?）提出藥品毛收入8% ?。?）提出其他毛收入20%（輔助檢查、量表檢查、 心理咨詢、診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)） 化 驗(yàn) 室：（1）發(fā)放崗位工資，薪級工資 （2）提出毛收入50% 影 像 科：（1）發(fā)放崗位工資，薪級工資 （2）提出毛收入50% 藥 房：（1）發(fā)放崗位工資，薪級工資 （2）% 工勤人員：（1）全額工資下浮600元 ?。?）按全院完成衛(wèi)生局預(yù)算指標(biāo)的比例發(fā)放浮動的600元 以上各科室的提出部分作為效益工資，根據(jù)各科人員工資的高低 不同，按照一定的比例發(fā)放?！ 「剑嚎冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組 12
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