【正文】 ：我也有朋友先是做HR,后轉(zhuǎn)行做律師，之前我所在公司也有碩士學(xué)位的法律顧問坐鎮(zhèn)公司，她們都接觸過類似案件，就勞動(dòng)仲裁及法院處理態(tài)度及依據(jù)來看：勞動(dòng)仲裁及法院處理案件首先是依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，置于公司規(guī)章制度方面的規(guī)定也必須要在不違反法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上。類似工傷在停工留薪期內(nèi)，如果單位以工傷休病假為由，根據(jù)單位規(guī)章作出扣減員工效工資和獎(jiǎng)金的做法，明顯違反了“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”的規(guī)定，造成了員工工資福利待遇明顯低于工傷前的工資福利待遇，那么單位的行為就是違法的。類似事情一旦鬧到仲裁或法院，單位是必輸無疑的。注：勞動(dòng)者在法律及法官眼里屬于弱勢群體。案例公司問題：員工受傷，公司應(yīng)立即采取有效急救措施對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，并且要及時(shí)為員工進(jìn)行工傷鑒定，在單位未及時(shí)做工傷認(rèn)定申請(qǐng)情況下，員工及家屬等也可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。詳情請(qǐng)尊移步自閱《工傷保險(xiǎn)條例》第二條及第十七條有關(guān)規(guī)定。單位有義務(wù)及責(zé)任為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)于情況嚴(yán)重，影響勞動(dòng)力的，還應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)力鑒定。該單位好像并未為受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工自己似乎也未有此舉。現(xiàn)實(shí)情況：國企單位有些員工發(fā)生工傷不愿意進(jìn)行工傷鑒定，怕影響自己的發(fā)展（具體原因應(yīng)該有人懂得）。但是民企等千萬不要忽視員工的自我保護(hù)意識(shí)?，F(xiàn)在類似因公司制度不合法或是公司做法不合法所引發(fā)勞動(dòng)的糾紛頻繁，說明企業(yè)確實(shí)存在問題，也說明勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)加強(qiáng)，法律意識(shí)加強(qiáng)。針對(duì)此案例，建議可考慮： 以事實(shí)為依據(jù)，先與領(lǐng)導(dǎo)溝通：HR在企業(yè)中責(zé)任應(yīng)該是要起到平衡作用，平衡企業(yè)與員工的利益！該說明的要說明，該建議的要建議，采取與否那最終還是取決于領(lǐng)導(dǎo)，HR盡到自己的本職職責(zé)。類似問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛的案例，可以與領(lǐng)導(dǎo)“共享”下。關(guān)于對(duì)該員工的慰問辦法也可借此機(jī)會(huì)看看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，為下步協(xié)商補(bǔ)助取得“尚方寶劍”。注：員工的法律意識(shí)方面的問題也可以與領(lǐng)導(dǎo)反映，至于溝通技巧就看各人的了。協(xié)商補(bǔ)助，安慰員工：既然公司領(lǐng)導(dǎo)要求HR加強(qiáng)對(duì)該員工的慰問，此時(shí)，我想此時(shí)采取口頭、禮品慰問應(yīng)該對(duì)該員工是沒有任何幫助的。既然領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為薪酬制度擺在那了，那就與員工協(xié)商補(bǔ)助事宜，以實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助來安慰該員工。如果公司有工會(huì)那就更好辦了，由公司工會(huì)出面給予該員工一定的慰問金。重點(diǎn)是要幫助員工盡量解決問題，如果受傷稍有人指點(diǎn)去仲裁，那公司必輸無疑，該補(bǔ)發(fā)的還是要補(bǔ)發(fā)。不管是采取哪種慰問補(bǔ)助，都要有書面性的東西留存。實(shí)踐實(shí)操專欄：以前我也遇到員工工傷及患晚期癌重病的員工，都是一線的生產(chǎn)工人。一位是女兒患白血病，公司工會(huì)贊助該員工1萬元救助金，并自發(fā)號(hào)召員工積極主動(dòng)捐助，領(lǐng)導(dǎo)層有捐500的300的，一般管理人員最少也都捐了100元；第二位是工傷，公司規(guī)章制度的建立都是嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)來制定，工傷期間，公司工會(huì)代表公司所有員工對(duì)受傷員工的慰問，受傷期間工資按照原工資基本工資+績效工資+崗位津貼+工齡工資等，就是全勤工資；第三位是安裝工人患淋巴癌晚期，該員工情況特殊，醫(yī)生對(duì)其要求是不能感冒、不能生氣受刺激、多休息，營養(yǎng)要加強(qiáng)??醫(yī)療期滿后，他要求在公司繼續(xù)工作，可是鑒于他的病情，公司沒有適合他的崗位，也不敢繼續(xù)留用，這個(gè)責(zé)任誰都擔(dān)不起。最后，通過與其協(xié)商，在按照勞動(dòng)合同法規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還額外給兩個(gè)月的全額工資作為慰問補(bǔ)助（情況的特殊性，這種非工傷患病，尤其是被確診是晚期癌類，還要結(jié)合當(dāng)?shù)仄渌嚓P(guān)政策要求等處理，也是很麻煩的事情鑒于這種特殊情況，最好是采取協(xié)商解決），他本人也愿意主動(dòng)離職，公司也幫助他辦理失業(yè)保險(xiǎn)。所以，只要制度建設(shè)合理、合法、嚴(yán)謹(jǐn)，能減少發(fā)生勞動(dòng)糾紛案件。安全防范培訓(xùn)及措施落實(shí)到位：除了入職對(duì)員工做入職培訓(xùn)，平時(shí)也要加強(qiáng)員工安全教育及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，形式多種多樣。比如安全消防演練、急救演練等，既能起到員工間相互協(xié)作配合，激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神等有益效果，又能讓員工學(xué)習(xí)到安全急救等方法，加強(qiáng)安全意識(shí)。同時(shí)，公司也要做好安全保護(hù)措施，安全防護(hù)設(shè)備等盡量要按照國家要求來辦，保護(hù)企業(yè)及員工安全。制度建設(shè)修改完善：這還是需要與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深層次溝通，以事實(shí)為依據(jù)，讓領(lǐng)導(dǎo)自己真正意識(shí)到，制度建設(shè)不合理、不合法存在的法律隱患及風(fēng)險(xiǎn)，一旦觸發(fā)，會(huì)給公司帶來什么影響。公司薪酬制度中績效部分是根據(jù)工作量考核計(jì)算，這點(diǎn)并無不妥，只是公司在制度建設(shè)中似乎忽略了一些方面的考慮，比如工傷，婚假、喪假等國家勞動(dòng)法所規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工發(fā)生工傷是非本人意愿造成的，國家法律對(duì)此方面也有明確法律規(guī)定，所以，公司制度中有些規(guī)定是違法的。建議，最好修改不合法的制度，也是出于對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度。注：此處可多長個(gè)心眼，害人之心不可有，防人之心不可無。建議可以書面形式提交報(bào)批，或在于領(lǐng)導(dǎo)反映溝通時(shí)采取錄音等措施，至于為什么這么做，我想不需要明說了吧！從情感方面：HR平衡利益，首先我們做HR的要認(rèn)清自己，明白我們HR也是勞動(dòng)者，也是給老板打工的。當(dāng)我們自身權(quán)益受到侵犯時(shí)，我們應(yīng)該怎么做？在一個(gè)企業(yè)我們首先要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己，這不是自私。結(jié)束語：工傷認(rèn)定情形及范圍可自閱《工傷保險(xiǎn)條例》第三章相關(guān)規(guī)定。今天分享到此，希望本文淺見對(duì)您有所幫助。詳細(xì)牽扯法律及糾紛的細(xì)節(jié)等問題鑒于時(shí)間等原因未能細(xì)致分享！第五篇：員工工傷期間是否發(fā)放考核績效工資？員工工傷期間是否發(fā)放考核績效工資？主題描述我們是河北一家制造型企業(yè)，員工薪酬由崗位工資+考核績效組成，崗位工資按本地最低標(biāo)準(zhǔn)制定，績效部分是根據(jù)工作量考核計(jì)算。三個(gè)月前有一名員工，工作的時(shí)候在機(jī)床上磕了一下，傷勢比較重，需要治療幾個(gè)月。期間我們給他正常發(fā)放崗位工資，但他沒有上班，績效為0，員工非常不滿，認(rèn)為這點(diǎn)崗位工資完全不夠生活，所以強(qiáng)撐著病情到公司來，要求我們給他發(fā)放全額工資。但是領(lǐng)導(dǎo)覺得，做好的薪酬制度擺在那里，如果因?yàn)槟膫€(gè)人而有所通融的話，那以后制度就沒有公信力了，因此要求我們可以對(duì)這名員工加強(qiáng)慰問，但只能發(fā)放崗位工資。作為人事主管，我能采取什么操作，來讓這件事情和諧的解決掉呢？寫學(xué)習(xí)總結(jié)學(xué)到了什么？寫下來強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。牛人分享工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作者：自在如風(fēng) 湖北武漢 擅長薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系，教育行業(yè)31案例解讀：河北地區(qū)的制造企業(yè)員工薪酬由崗位工資+考核績效組成，崗位工資按本地最低標(biāo)準(zhǔn)制定，績效部分是根據(jù)工作量考核計(jì)算。三個(gè)月前一個(gè)員工發(fā)生工傷，公司只發(fā)放了崗位工資老板不同意支付績效工資，員工不顧傷情堅(jiān)持上班為了績效工資。老板認(rèn)為薪酬制度不能更改目的：和諧解決此次工傷事件案例分析：一、績效工資的定義績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資?？冃ЧべY是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。二、該企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)是否合理該企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)是由崗位工資+考核績效組成，崗位工資按本地最低標(biāo)準(zhǔn)制定，績效部分是根據(jù)工作量考核計(jì)算。根據(jù)自2004年3月1日起施行《最低工資規(guī)定》。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)工資結(jié)構(gòu)完全符合法律規(guī)定，職工每個(gè)月拿到的工資既不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合法律規(guī)定，還能刺激員工工作，通過績效來把控公司員工的工作行為。綜上所述，公司的薪酬制度是合理的，不應(yīng)該調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)的建議是合理的。三、工傷期間到底要不要支付績效按照上面的分析，既然績效工資完全符合法律規(guī)定，工傷職工既然工傷期間沒有提供正常勞動(dòng)，公司有權(quán)不支付績效工資。實(shí)際情況是什么樣子的呢？我們先來看兩條規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。根據(jù)以上條例，我們可以清楚的知道，工傷期間，企業(yè)是要正常支付員工工資的，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)跟績效無關(guān)。企業(yè)要支付工傷員工的工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。我們不必計(jì)較績效不績效的，我們按照前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資就可以了。上述條例也清晰的說明了員工工資的支付范圍：統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%——統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%。事故是2014年發(fā)生的，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資應(yīng)該按照2013年河北省的社平工資計(jì)算。根據(jù)《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布2013年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資和全省企業(yè)離退休人員月平均養(yǎng)老金等有關(guān)數(shù)據(jù)的通知》冀人社字[2014]159號(hào)： 2013年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資42532元（原全省在崗職工平均工資口徑以全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為準(zhǔn)）。也就是說工傷員工支付的工資范圍是：~，，如果處于范圍之中，按照月度平均工資支付就可以。好的，今天的分享到此為止，有過分享中有不足的地方，請(qǐng)大家提出意見和建議。