【正文】 7）、學科組長按時按質完成教研室安排的各項工作，并積極認真開展各項教研活動，及時與教研室進行溝通，并按時上交本學科學期活動計劃、總結和活動記錄（內容要詳實）。（學校將根據工作開展情況核定課時）（8）、學校開展的各學科小課題研究，任教學科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務，不參加者扣1分。（9）參加“青藍工程”活動的教師，師傅每學期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，；每學期師傅必須指導徒弟上一節(jié)匯報課，在學年末師傅必須指導徒弟上一節(jié)出師課。未完成上課任務的扣3分。（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽推門課期間，隨時檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。教師備課過于簡單，備課中各教學環(huán)節(jié)不完整。第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。個人安全穩(wěn)定績效=安全穩(wěn)定績效得分（安全穩(wěn)定績效總額/安全穩(wěn)定總分值）一、值班：（8分）值班人員必須按學校規(guī)定認真值班和帶班，如有下列情況的，要進行扣分。（1）、值班按時到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進行疏散人員全部加1分。（3）、因值班人員違反值班制度，個人或學校受到經濟處罰，一律由值班人員自負；中午疏散人員未到崗發(fā)生學生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學生傷害事故的同時扣1分。二、教職工安全穩(wěn)定工作（2分）⑴教職工由于自己的失職或失誤。⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學生人身受到傷害或出走，上級部門到校檢查的。⑶教職工有參與非法宗教或迷信行為的。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負責。第八條 應急工作績效（周一政治學習、參加學校各種活動重大集會、掃雪、排節(jié)目、演出、應急工作、主題教育筆記心得等）（15%）應急工作績效按照按照績效工資總額的15%進行應急工作績效的發(fā)放，按照以下辦法進行核算。個人應急工作績效=應急工作績效得分（應急工作績效總額/應急工作總分值）每人確定應急基礎分20分，按照以下辦法加減。在正常上課期間全校性應急例會參加的加1分；假期期間全校性應急例會參加的加4分。周一教職工大會參加的加1分。學校重大活動參加的加2分。校外重大活動參加的加3分。校內臨時性工作參加的加1分。在學校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報表揚的加2分。說明：由行政、工會、黨辦、政教等科室上報，考核辦匯總。第九條 教學成果績效（5%）教學成果績效按照按照績效工資總額的5%進行教學成果績效的發(fā)放，確定每人基礎分30分計算，按照以下辦法進行加減。個人教學成果績效=教學成果績效得分（教學成果績效總額/教學成果總分值）（1）、教師個人參加校級比賽獲一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分；獲縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1分；獲地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2分、1分；獲自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3分、2分；獲國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加5分、4分、3分。（2）、教師個人獲校級優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級優(yōu)秀的加5分。（3）教師指導獎教師個人指導的教師（學生）獲校級團體比賽一、二；縣級團體比賽一、二、1分；獲地區(qū)級團體比賽一、二、2分、1分；獲自治區(qū)級團體比賽一、二、3分、2分；獲國家級團體比賽一、二、4分、3分。在“青藍工程”活動中的指導教師分別加1分。（4）、參加教師團體比賽的，獲校級比賽一、二、三等獎；縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分；地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1分、。自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2分、。國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3分、。（5）課題研究縣級立項：執(zhí)筆人獎勵2分；地區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵3分；自治區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵4分。國家級立項：執(zhí)筆人獎勵5分。（6）、參與學校命題工作參加教研室組織的各種競賽類活動的命題工作，保質保量完成一份試卷命題工作的（電子版），質量不合格者不得分。（7）、校本培訓對教師進行專題講座培訓有一定實效性的，并及時上交培訓資料的主講人。（8）、經驗論文、隨筆、反思、案例、在國家認可的報刊雜志上發(fā)表的，按獎勵加分中的第一項規(guī)定給予加分。備注：請獲獎教師及時把獲得的 榮譽證書及復印件 交到教研室，教研室將根據獲獎的具體情況給予加分，教研室每年分兩次進行匯總（1月6月、7月12月）。說明：（1）同類以最高標準計算，不重復得分。（2）在本校范圍內賦分應保持統(tǒng)一標準。第十條 政治思想、師德師風、工作態(tài)度（%）政治思想、%進行發(fā)放，確定每人基礎分30分計算，按照以下辦法進行加減。個人政治思想、師德師風績效=政治思想、師德師風績效得分（政治思想、師德師風績效總額/政治思想、師德師風總分值）個人政治思想、師德師風績效=政治思想、師德師風績效得分（政治思想、師德師風績效總額/政治思想、師德師風總分值）、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。若有違反或受黨政法紀處分的，扣10分。積極參加政治學習，認真寫學習心得體會，不斷提高自身的政治素質。每缺一次（篇）扣1分。嚴格遵守《拜城縣教育系統(tǒng)“教師十不準”》。違反一條扣1分。熱愛本職工作，尊重學生人格，面向全體學生，教書育人，管理育人。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。情節(jié)十分嚴重的除績效考核外，還要追究該教師的其他相應責任，同時年終考核不合格。嚴格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。服從學校分工，工作責任心強，工作中不互相推諉、扯皮。每出現(xiàn)一次扣1分。積極主動地完成學校交給的各項任務。不服從分工扣2分/次。組織紀律、時間觀念強，在教職工中起模范帶頭作用，自覺遵守社會公德，認真遵守黨紀國法和校規(guī)校紀，分工合作，團結協(xié)作，工作中互相尊重。若出現(xiàn)鬧獨立、幫派，每受學校通報批評一次扣1分。無與同事或學生發(fā)生失態(tài)爭吵。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級組、科室團結，造成惡劣影響，扣4分。違犯《教師法》有關規(guī)定，情節(jié)嚴重者，最少扣10分。1私自組織學生購買各種學習資料及音像制品(輔導書、習題冊、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應處理)。1在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內工作期間私自搞有償補課者,經人舉報情況屬實的扣10分(并責令限期改正)。1教師有體罰或變相體罰學生行為，受到學生或家長舉報，在校內外造成不良影響者,除按有關法規(guī)處理外,最少扣10分。1學生在校內學習上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴重違犯學校規(guī)章制度行為，在班內、校內或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣35分。1第十一條 有下列情況者，學期考核為不稱職，不發(fā)放獎勵性績效工資。《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內外造成惡劣影響者。、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴重違紀行為者。、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學生行為，在校內外造成惡劣影響者。，當年受行政處分以上者。（含3天）或累計曠工3天以上者。第十二條 一學期內連續(xù)請假10周以上或累計請假達10周以上者，不參與該學期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。第三章 結果應用第十三條 一學年內，考核兩次，即每學期考核一次。每學期末按考核結果發(fā)放30%教師獎勵性績效工資。獎勵性績效工資由學校在績效考核的基礎上，按以上方式和辦法進行發(fā)放，同時上報教育局批準，并在本校公示，公示時間不少于5天。第十四條負責考評工作的人員必須公平、公正履行職責，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內通報批評。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學校全體教職工。第十六條 績效考核工作以學校為單位組織進行，成立由學校領導、中層領導、工會干部、紀檢人員和教師代表參加的考核領導小組。第十七條 本辦法的解釋、修改權屬拜城縣第二小學績效考核領導小組。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。拜城縣第二小學 2013年12月第五篇：績效工資發(fā)放方案衛(wèi)生院績效發(fā)放方案：1績效發(fā)放額不能超出全院績效總和2多勞多得：，具體方法如下：①由于基藥實行0差價，藥房減少了原收入的60%；內科減少了原收入的1520%；外科，婦科減少了原收入的2%左右；中醫(yī)理療，口腔，功能，化驗收入減少不明顯。所以藥房3人績效和的60%（2664元），工勤科室的全部績效（12840元），二者的和為15504，應平攤到各科。②52人中有44人為臨床醫(yī)技公共衛(wèi)生人員，所以每人應承擔（15504/44=352元）的績效。③根據以上兩條各科任務的計算方法如下:內科任務量=（10人績效和+35210）80%（外科，婦科類推計算）功能科任務量=3人績效和+3523（化驗，口腔，中醫(yī)理療類推計算）藥房任務量=（3人績效和+3523）40%公衛(wèi)任務量=（12人績效和+35212）20%，純收入的計算方法：毛收入衛(wèi)材原折舊費的50%：原則是臨床＞公衛(wèi)，護理＞醫(yī)技＞后勤=各科任務量的和＞總績效，計算方法如下：（總績效總績效的5%）/總點數(shù)=a；如果實際績效＜總績效，計算方法如下：（實際績效總績效的5%）/總點數(shù)=a=（各科總點數(shù)a）完成比率（實際完成量/任務量）：醫(yī)院按照超額部分的1020%返回科室作為加班補助%，半年上級主管部門考核后根據結果發(fā)放。