新豐小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-12 01:38本頁(yè)面
【正文】 校和教職工績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施辦法（試行）的通知》（涼教人發(fā)【2012】2號(hào)）精神，本著客觀公正、民主公開(kāi)的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考核辦法。一、考核原則（一）實(shí)事求是的原則：客觀、公正、公平地對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核。（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量和教育科研等方面對(duì)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行全方位的考核。（三）質(zhì)與量相結(jié)合的原則：教師考核以考核“質(zhì)”為主，并兼顧工作量。（四）過(guò)程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。二、組織實(shí)施（一）考核小組： 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：（二）教師量化考核每學(xué)期進(jìn)行一次，并與教師本人的評(píng)優(yōu)、評(píng)先相結(jié)合。三、考核內(nèi)容（一）德（100分）政治思想（10）。志存高遠(yuǎn)，愛(ài)國(guó)敬業(yè)，積極向上，樂(lè)天學(xué)籍管理工作10分，檔案管理工作加15分,年報(bào)填報(bào)10分，會(huì)議記錄15分，政治記錄15分，門(mén)衛(wèi)及報(bào)刊分發(fā)15分，安全工作20分，精準(zhǔn)扶貧工作20分，各功能室分管10分，庫(kù)房管理10分，體質(zhì)檢測(cè)10分，包路隊(duì)工作10分，班主任工作加30分）。（3）所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，根據(jù)考核情況得分，工作完成好有資料得滿(mǎn)分，否則扣除相應(yīng)的分值。（三）常規(guī)教學(xué)（200分）備課（50分）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級(jí)檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不備課者，該項(xiàng)扣5分；上級(jí)發(fā)現(xiàn)一次不備課者，扣10—20分。上課（70）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級(jí)檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不上課者，該項(xiàng)扣5分；上級(jí)發(fā)現(xiàn)一次不上課者，扣10—20分。批改作業(yè)（50分）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級(jí)檢查情況，查出問(wèn)題者，每次扣5—20分。教研活動(dòng)（30）積極參加教研組活動(dòng)得5分，每學(xué)期聽(tīng)課15節(jié)以上者得5分，有課題研究得5分，每學(xué)期承擔(dān)12次公開(kāi)課、觀摩課得5分，有科研成果或在競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)吡砑?20分（其中學(xué)校專(zhuān)題、論文得5分）。（四）出勤（150分）滿(mǎn)勤為150分，事假一天扣10分，病假一天扣8分，遲到和早退一次扣5分。會(huì)議、培訓(xùn)、住校學(xué)習(xí)缺席一次扣5分。教師曠職一天扣150分，考核定為不合格。教齡。每1年加1分，累計(jì)計(jì)算業(yè)務(wù)進(jìn)修。參加區(qū)級(jí)以上進(jìn)修在一學(xué)期以上者得20分，一星期以上加15分，一星期以?xún)?nèi)加10分，在職進(jìn)修加5分，進(jìn)修筆記加510分。參加六年級(jí)晚上的質(zhì)量分析及閱卷一次加5分。（七）扣分項(xiàng)為確保值班期間的信息暢通，電話一次不通扣5分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值周教師扣10分。被上級(jí)在工作中查出問(wèn)題1次扣520分。發(fā)生安全等事件者1次扣5200分。承包的衛(wèi)生區(qū)域有果皮、紙屑、亂寫(xiě)亂畫(huà)1次扣15分。課間課外活動(dòng)學(xué)生違紀(jì)行為班主任扣520分，課堂任課教師扣520分。其它工作失誤，根據(jù)情況扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。四、考核程序（一）個(gè)人自評(píng)：教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)考核的相關(guān)表冊(cè)。（二）民主測(cè)評(píng)：在全校教師中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取家長(zhǎng)代表的意見(jiàn)。（三）綜合評(píng)定：在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)等提出意見(jiàn)、建議。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。（四）校內(nèi)公示：對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的考核等次進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。（五）確定等次：對(duì)公示無(wú)異議者，按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管出勤得分。（五）個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（六）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（七）累計(jì)病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起扣除全部績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資）。（八）嚴(yán)重違反師德規(guī)范、造成社會(huì)不良影響的，實(shí)行一票否決。有其他原因收到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除個(gè)人全部績(jī)效工資的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（九）根據(jù)績(jī)效考核的平均分值，獲得相應(yīng)的績(jī)效工資。本辦法經(jīng)學(xué)校全體教師會(huì)議表決通過(guò)，自2017年3月10日起執(zhí)行，以后在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況修訂完善。附教師簽名：
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