【正文】 內(nèi)各種校級先進（評選細則另訂）：每人次100元（2）獲獎論文、經(jīng)驗總結(jié)、讀書筆記心得體會獎勵 區(qū) 級：一等獎50元 二等獎40元市 級：一等獎80元 二等獎60元 三等獎50元 省部級：一等獎120元 二等獎100元 三等獎80元 同一篇論文獲不同級別等級獎，獎勵金額就高不就低。（3）組織或輔導學生參加競賽、開展活動：學校行政班子根據(jù)工作量和效果參照賽課評定。（4）賽課活動校級：一等獎50元 二等獎40元 三等獎30元 鎮(zhèn)級：一等獎80元 二等獎60元 三等獎50元 區(qū)級：一等獎120元 二等獎100元 三等獎80元 市級：一等獎200元 二等獎160元 三等獎120元 省級：一等獎500元 二等獎400元 三等獎350元 同一堂賽課獲不同級別等級獎，獎勵金額就高不就低。（5）專題教研 區(qū)級：結(jié) 題：主研教師400元，參研教師300元 一等獎：主研教師500元，參研教師400元 二等獎：主研教師400元，參研教師300元 市 級：結(jié) 題：主研教師500元，參研教師400元 一等獎：主研教師600元，參研教師500元 二等獎：主研教師500元，參研教師400元 省級及以上：結(jié) 題：主研教師600元，參研教師400元 一等獎：主研教師800元，參研教師700元 二等獎：主研教師700元，參研教師600元 三等獎：主研教師600元，參研教師500元（6）校級名教師、學科帶頭人（評定細則另訂）：名教師每年360元，學科帶頭人每年480元。（7）每期參加區(qū)級以上素質(zhì)測試（以班為單位）第13名：語數(shù)各200元，英語60，其它綜合科30元 第48名：語數(shù)各150元，英語50，其它綜合科25元 第915名：語數(shù)各100元，英語40，其它綜合科20元 所任學科名次低于班級獲獎名次20名以上的人員不能領取該獎項。教育局發(fā)文聘用的學校專職管理人員的管理津貼：學校每業(yè)績評估居全區(qū)同類學校第一名、第二名、第三名每月分別按人平2200元、160元的標準分職務、業(yè)績獎勵（每上期以前一年的業(yè)績評估為標準，每期按5個月計算）。課時津貼（考核計算細則另訂）獎勵性績效考核獎（考核細則另訂）：根據(jù)全校教師綜合考核結(jié)果評定，獎勵性績效獎=（績效總量所有特殊人員獎勵性績效工資總和班主任津貼－課時津貼－教育教學單項成果獎勵－管理津貼）247。全校教師綜合考核總分教師個人考核總分五、幾種特殊人員績效工資發(fā)放辦法特崗人員（退居二線的領導或已滿58歲的男教師和已滿53歲的女教師）：圓滿完成了學校根據(jù)需要安排一定量的工作任務，其獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學單項成果獎勵的平均額度。借出人員：借到系統(tǒng)內(nèi)人員（含支教、上派人員）：其獎勵性績效工資按全區(qū)核定的教師個人基數(shù)化轉(zhuǎn)到相應借入單位考核分配。按正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外人員：獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學單項成果獎勵的平均額度。未辦理正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外的人員不領取獎勵性績效工資。產(chǎn)假：其獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學單項成果獎勵的平均額度，超出規(guī)定的時間不領取績效考核獎。因病或年齡原因申請不從事主要教學工作的人員，其其獎勵性績效工資為=除班主任津貼、行政津貼、教育教學單項成果獎勵以外的獎勵性績效考核平均額度+課時津貼。專職后勤人員：學?？冃Э己宋瘑T會根據(jù)考核完成任務的效果評定，最高不高于教師人均獎勵性績效工資，因工作需要安排到技能要求較高的崗位從事組織管理或教學輔助性工作的教師，其獎勵性績效工資由行政班子集體根據(jù)工作量和完成效果評定。長期生病人員（超出一學期）：不領取獎勵性績效工資。六、缺勤人員績效工資的處理學校應對所有人員嚴格考勤，各類出勤情況應與績效工資掛鉤。法定假期教職工依法享有法定假期的休假權(quán)利，法定假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）經(jīng)市區(qū)人事部門認定的因工負傷人員，治療期間績效工資照發(fā)，休養(yǎng)期間績效工資由學校酌定。（2）按國家和省市的有關(guān)政策，享受休假、探親假、產(chǎn)假等的，其假期間績效工資的基礎性部分照發(fā)，獎勵性部分領平均數(shù)。病假教職工因病請假，應憑相應級別醫(yī)院相關(guān)手續(xù)按程序?qū)徟?，根?jù)不同情況分別對待。（1）全期連續(xù)請病假在兩個月以內(nèi)的，按學校勞動紀律規(guī)定的標準扣減獎勵性績效工資；（2）全年連續(xù)請病假兩個月以上四個月以內(nèi)者，二個月不參與獎勵性績效工資分配；（3）全年連續(xù)請病假四個月以上六個月以內(nèi)者，四個月不參與獎勵性績效工資分配；（4）全年連續(xù)請病假六個月以上八月以內(nèi)者，六個月不參與獎勵性績效工資分配；（5）全年連續(xù)請病假八個月及以上者，全年不參與獎勵性績效工資分配；（6）絕癥病人的獎勵性績效工資由學校酌情分配。事假嚴格控制事假。確因特殊情況需要請事假者，要嚴格按照審批程序進行，并按相關(guān)規(guī)定結(jié)合本校實際扣減其請假期間的績效工資。（1）全期累計事假在6天以內(nèi)的，按學校勞動紀律規(guī)定的標準扣減獎勵性績效工資。（2）全年累計事假六個工作日及以上十個工作日以內(nèi)者，一個月不參與獎勵性績效工資分配；（3）全年累計事假十個工作日及以上十五個工作日以內(nèi)者，三個月不參與獎勵性績效工資分配；（4）全年累計事假十五個工作日及以上二十個工作日以內(nèi)者，六個月不參與獎勵性績效工資分配；（5）全年累計事假二十個工作日及以上者，全年不參與獎勵性績效工資分配。（6）全年累計事假三十個工作日及以上者，全年不參與績效工資分配。曠工該上班不上班、該到崗不到崗，均應視為曠工。曠工者應按相關(guān)規(guī)定結(jié)合本校實際扣減或加倍扣減其曠工期間的工資。符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，應按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。（1）全年曠工一天或累計曠工兩天者，三個月不參與獎勵性績效工資分配；（2）全年連續(xù)曠工兩天或累計曠工三天者，六個月不參與獎勵性績效工資分配；（3）全年連續(xù)曠工三天或累計曠工五天者，全年不參與獎勵性績效工資分配；（4）全年連續(xù)曠工五天或累計曠工十天及以上者，全年不參與績效工資分配。六、違紀違規(guī)人員績效工資的處理義務教育學校教師存在下列行為之一的，應當實行“一票否決”，其績效考核結(jié)果為“不合格”，不領取績效工資。（1）拒不接受學校工作安排，無故不完成教育教學或其他工作任務的；（2）曠課或請假超過國家規(guī)定時數(shù)的；（3）違反四川省教師職業(yè)行為“八不準”的；（4）違反遂寧市師德建設“十不準”及其他師德規(guī)范情節(jié)較為嚴重的；（5）違反《安居區(qū)師德師風五條禁令》任何一條的；（6）采取罷教等方式干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；（7）出現(xiàn)重大安全責任事故負有直接責任的；（8）受黨紀、政紀處分和國家法律制裁的；（9）有其他嚴重損害學校聲譽和教師形象行為的。違反安居區(qū)教育系統(tǒng)師德師風《十條規(guī)定》和《十五條要求》，一年內(nèi)：累計2次“不良記錄”的，一個月不參與獎勵性績效工資分配； 累計3次 “不良記錄”，或受到區(qū)教育局書面 “通報批評” 1次的，二個月不參與獎勵性績效工資分配；累計4次 “不良記錄”的，六個月不參與績效工資分配； 累計6次 “不良記錄”或受到區(qū)教育局書面 “通報批評”2次及以上，全年不參與績效工資分配。凡受到上述處理的教師，已發(fā)放的績效工資應如數(shù)扣回。七、本試行辦法由學校負責解釋。八、本試行辦法自全體教師大會通過之日起施行。二○一○年一月二十日安居小學教師獎勵性績效工資（課時津貼）分配方案（試行）一、指導思想：為貫徹落實尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的方針，體現(xiàn)向一線教師、骨干教師傾斜的原則，體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，體現(xiàn)多勞多得、按勞計酬的原則，堅持有利于促進學校的發(fā)展，有利于調(diào)動教師積極性的導向，進一步完善重實績、重工作量的分配激勵機制，進一步營造和諧的學校工作氛圍。特擬定本分配方案。二、分配的原則：多勞多得的原則。向一線教師、教學骨干傾斜的原則。崗變薪變，待遇能高能低的原則。三、實施對象：經(jīng)核定在編在崗的教師。四、每節(jié)的學科系數(shù)：語文、()；音樂、英語、體育、美術(shù)、自然、思品、科學、社會、信息技術(shù)、寫字等其他學科為1；早讀課輔導；活動課評為一等2，評為三等1。五、班額系數(shù)：教學班以60為系數(shù)1,每多(少)1人加（減），；語文或數(shù)學教師班額系數(shù)以所任教的語文或數(shù)學的班級人數(shù)為準，其他學科以所任教班級的平均班額為準。六、教師學期課時數(shù)以教導處正式編排的課程表為依據(jù)；教師跨不同學科任教，按所任學科分別計算，再累計相加；學期周次以每期值周為準。七、課時津貼＝周課時課時系數(shù)班額系數(shù)3元/節(jié)八、幾種人員課時津貼的計算辦法教育局發(fā)文聘用的專職管理人員：教學一線人員的平均課時津貼；專職教學輔助后勤人員：學校行政班子集體在期末根據(jù)一期的工作任務和教學一線人員的平均課時津貼確定；兼職后勤管理人員：將兼職工作任務折算成課時節(jié)數(shù)與所任學科課時數(shù)一并計算。九、教師因公事而產(chǎn)生的代課，由學校按每節(jié)課5元的標準計發(fā)代課金（未達到平均課時的80%的代課教師計入其學期工作量，不計發(fā)代課金）。十、本方案由學校負責解釋，未盡事宜由學校行政集體研究解決。