教師績效考核辦法匯編-資料下載頁
2024-11-15 04:37本頁面
【正文】 ，B的或者中的記8分，C的或者差的記5分。有兩科以上的取平均值。有兩次以上檢查的也取平均分。改作考核：凡備課檢查到的科目，改作也要檢查，A等或者優(yōu)的記10分，B等或者中的記8分，C的或者差的記5分。有兩科以上的取平均分。有兩次檢查的也取平均分。上課考核：上一節(jié)公開課加記2分，（封頂每個月4分，一學(xué)期15分）,老教師與音體美老師需要免多媒體教學(xué)申請報告，并由校長批準同意，每月記基本分3分。教學(xué)過程：（1）考勤分，滿勤每月加記2分，全勤每月加記1分，缺勤一天以上的。缺勤不足一天的，不扣分。（2）認真分：由校長按照平時巡視情況，對認真教學(xué)嚴格管理工作負責(zé)的老師進行加分，按教學(xué)獎金200—1801701501401201108070504020記每月5/4/3/2/1/。（3）教學(xué)常規(guī)考核分：每人基本分10分。一學(xué)期教師常規(guī)工作考核無扣分的，記20分，扣分合計在5分以下的扣考核分2分，合計扣分在610分的扣4分，11分15分的扣6分，16分20分的扣10分，21分以上30分的扣15分，31分以上的扣20分。班主任分：（10）（1）三項競賽分加減分：三項競賽前六名的分別加記獎金的20%作為加分最末減1分?；顒痈傎惏凑找坏泉劵蛘叩谝幻?分，二等獎或者第二到第三名記3分，三等獎或者第四五六名記2分。（2）按照班主任考核條例考核記基本分10分。班主任扣分累計分的30%作為班主任動態(tài)考核綜合分。此規(guī)定作為期末獎金多少的依據(jù)與評比優(yōu)秀教師的依據(jù)。按照累計分數(shù)從高到低排隊。XX學(xué)校第五篇：學(xué)校教師績效考核辦法******教職工考核實施辦法為全面貫徹落實黨的教育方針，全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量，全面、科學(xué)、客觀、公正地評價教職工的工作及表現(xiàn)情況，為教職工的評優(yōu)、晉級、職評等提供準確合理的依據(jù)，激發(fā)廣大教職工的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《******中小學(xué)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（***教發(fā)[2010]86號），結(jié)合我校實際，特制定此辦法：一、考核原則：公開、公平、公正，鼓勵先進，激勵后進。二、考核對象：學(xué)校所有教職工。三、考核組織機構(gòu)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：副組長：成 員：考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：辦公室主任：四、考核內(nèi)容德、能、勤、績四個方面。五、考核方式：考核由平時檢查、教師評議、評委會評議組成，實行百 1分制，分別占考核權(quán)重的40%、30%、30%。（一）、平時檢查：德（30分）：（1）不遵法守紀，違反校紀校規(guī)，每次扣5分。（2）不注意個人形象，言行有損學(xué)?；蚪處熜蜗蟮模看慰?分。（3）破壞和諧的校園環(huán)境，搞不團結(jié)，一經(jīng)查實每次扣2分。（4）打擊、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生人身傷害的，一經(jīng)查實，除承擔(dān)由此而造成的損失外，視其情節(jié)輕重，扣2－5分。（5）對學(xué)生或家長等服務(wù)對象接待不熱情，態(tài)度生硬，被服務(wù)對象反映到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的，一經(jīng)查實每次扣2分。（6）無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校安排的工作，每次扣2分。能（30分）：（1）任課教師在教導(dǎo)處每次進行的常規(guī)檢查或抽查中，無論是作業(yè)或教案，凡被評定為乙等的扣2分，凡被評定為丙等的，扣4分；班主任及處室人員每周安排的工作未按時限和要求完成的，每項工作扣1分。（2）任課教師在教導(dǎo)處期中、期末的教學(xué)進度檢查中，未按要求達到進度的，每次扣2分。（3）任課教師管理不力，造成課堂或自習(xí)秩序混亂（如睡覺學(xué)生在5人以上，吵雜場過大，學(xué)生在教室追逐、嘻鬧等）值班領(lǐng)導(dǎo)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣2分；班主任在班級管理中工作不力，凡大型領(lǐng)會、活動時秩序混亂，由政教處每次扣除2分，因?qū)W生違紀愛到政教處處分的班級，每次扣該班主任2分；處室人員因工作不力造成重大失誤的，每次扣2分。（4）學(xué)校每學(xué)年進行一次教師專業(yè)知識測試，按各人得分的10%計入本人總分，無故不參加者扣4分，因事因病請假者扣2分。（5）班主認在班級管理中，凡每月量化積分居全級前5名者，依次獎給班主任5分、4分、3分、2分、1分。（6）全體教職工在公共場合能夠堅持講普通話，如發(fā)現(xiàn)一次未講扣除個人1分。（7）勤（15分）：，無故缺勤每次扣1分（包括例會、升旗等），每天扣4分，上課、輔導(dǎo)、開會、監(jiān)考、遲到、?？儯?0分）：（1）校級考試中，對于同級同科平均成績居于末位且與上一名差距在3分及其以上者，每次扣2分。（2）在縣級及其以上考試的評比中，對獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎、二等獎、三等獎）獎項的，分別加7分、5分、3分，對同級同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。（3）在每年的高考評比中，對獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎、二等獎、三等獎）獎項的，分別加8分、6分、4分，對同級同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。（4）在每年的高考中，對獲得全縣立科前10名，理科前30名學(xué)生的班級，每名學(xué)生給班主任加10分，給其他科任加8分，體育藝術(shù)類考生，每考上1個一本，給該體育教師、藝術(shù)輔導(dǎo)教師加3分，給該生的文化課教師每師每人加2分。（5）在學(xué)科競賽中，對獲得縣級一等獎、市級二等獎或省級三等獎的輔導(dǎo)教師加4分，對獲得市級一等獎，省級二等獎的輔導(dǎo)教師加6分，對獲得省級一等獎的輔導(dǎo)教師加8分。（6）對在教研教改活動中評比或競賽活動（包括論文評比）中獲得省、市、縣級獎勵的老師，分別加6分、4分、3分。六、考評結(jié)果的運用：
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