教師績(jī)效考核辦法匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-06 04:37本頁(yè)面
【正文】 ，B的或者中的記8分，C的或者差的記5分。有兩科以上的取平均值。有兩次以上檢查的也取平均分。改作考核：凡備課檢查到的科目，改作也要檢查，A等或者優(yōu)的記10分，B等或者中的記8分，C的或者差的記5分。有兩科以上的取平均分。有兩次檢查的也取平均分。上課考核：上一節(jié)公開(kāi)課加記2分，（封頂每個(gè)月4分，一學(xué)期15分）,老教師與音體美老師需要免多媒體教學(xué)申請(qǐng)報(bào)告，并由校長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，每月記基本分3分。教學(xué)過(guò)程：（1）考勤分，滿(mǎn)勤每月加記2分，全勤每月加記1分，缺勤一天以上的。缺勤不足一天的，不扣分。（2）認(rèn)真分：由校長(zhǎng)按照平時(shí)巡視情況，對(duì)認(rèn)真教學(xué)嚴(yán)格管理工作負(fù)責(zé)的老師進(jìn)行加分，按教學(xué)獎(jiǎng)金200—1801701501401201108070504020記每月5/4/3/2/1/。（3）教學(xué)常規(guī)考核分：每人基本分10分。一學(xué)期教師常規(guī)工作考核無(wú)扣分的，記20分，扣分合計(jì)在5分以下的扣考核分2分，合計(jì)扣分在610分的扣4分，11分15分的扣6分，16分20分的扣10分，21分以上30分的扣15分，31分以上的扣20分。班主任分：（10）（1）三項(xiàng)競(jìng)賽分加減分：三項(xiàng)競(jìng)賽前六名的分別加記獎(jiǎng)金的20%作為加分最末減1分?；顒?dòng)競(jìng)賽按照一等獎(jiǎng)或者第一名記5分，二等獎(jiǎng)或者第二到第三名記3分，三等獎(jiǎng)或者第四五六名記2分。（2）按照班主任考核條例考核記基本分10分。班主任扣分累計(jì)分的30%作為班主任動(dòng)態(tài)考核綜合分。此規(guī)定作為期末獎(jiǎng)金多少的依據(jù)與評(píng)比優(yōu)秀教師的依據(jù)。按照累計(jì)分?jǐn)?shù)從高到低排隊(duì)。XX學(xué)校第五篇：學(xué)校教師績(jī)效考核辦法******教職工考核實(shí)施辦法為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量，全面、科學(xué)、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)教職工的工作及表現(xiàn)情況，為教職工的評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職評(píng)等提供準(zhǔn)確合理的依據(jù)，激發(fā)廣大教職工的工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《******中小學(xué)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（***教發(fā)[2010]86號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，特制定此辦法：一、考核原則：公開(kāi)、公平、公正，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。二、考核對(duì)象：學(xué)校所有教職工。三、考核組織機(jī)構(gòu)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：辦公室主任：四、考核內(nèi)容德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。五、考核方式：考核由平時(shí)檢查、教師評(píng)議、評(píng)委會(huì)評(píng)議組成，實(shí)行百 1分制，分別占考核權(quán)重的40%、30%、30%。（一）、平時(shí)檢查：德（30分）：（1）不遵法守紀(jì)，違反校紀(jì)校規(guī)，每次扣5分。（2）不注意個(gè)人形象，言行有損學(xué)?；蚪處熜蜗蟮模看慰?分。（3）破壞和諧的校園環(huán)境，搞不團(tuán)結(jié)，一經(jīng)查實(shí)每次扣2分。（4）打擊、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生人身傷害的，一經(jīng)查實(shí)，除承擔(dān)由此而造成的損失外，視其情節(jié)輕重，扣2－5分。（5）對(duì)學(xué)生或家長(zhǎng)等服務(wù)對(duì)象接待不熱情，態(tài)度生硬，被服務(wù)對(duì)象反映到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的，一經(jīng)查實(shí)每次扣2分。（6）無(wú)正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校安排的工作，每次扣2分。能（30分）：（1）任課教師在教導(dǎo)處每次進(jìn)行的常規(guī)檢查或抽查中，無(wú)論是作業(yè)或教案，凡被評(píng)定為乙等的扣2分，凡被評(píng)定為丙等的，扣4分；班主任及處室人員每周安排的工作未按時(shí)限和要求完成的，每項(xiàng)工作扣1分。（2）任課教師在教導(dǎo)處期中、期末的教學(xué)進(jìn)度檢查中，未按要求達(dá)到進(jìn)度的，每次扣2分。（3）任課教師管理不力，造成課堂或自習(xí)秩序混亂（如睡覺(jué)學(xué)生在5人以上，吵雜場(chǎng)過(guò)大，學(xué)生在教室追逐、嘻鬧等）值班領(lǐng)導(dǎo)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣2分；班主任在班級(jí)管理中工作不力，凡大型領(lǐng)會(huì)、活動(dòng)時(shí)秩序混亂，由政教處每次扣除2分，因?qū)W生違紀(jì)愛(ài)到政教處處分的班級(jí)，每次扣該班主任2分；處室人員因工作不力造成重大失誤的，每次扣2分。（4）學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，按各人得分的10%計(jì)入本人總分，無(wú)故不參加者扣4分，因事因病請(qǐng)假者扣2分。（5）班主認(rèn)在班級(jí)管理中，凡每月量化積分居全級(jí)前5名者，依次獎(jiǎng)給班主任5分、4分、3分、2分、1分。（6）全體教職工在公共場(chǎng)合能夠堅(jiān)持講普通話(huà)，如發(fā)現(xiàn)一次未講扣除個(gè)人1分。（7）勤（15分）：，無(wú)故缺勤每次扣1分（包括例會(huì)、升旗等），每天扣4分，上課、輔導(dǎo)、開(kāi)會(huì)、監(jiān)考、遲到、?？?jī)（20分）：（1）校級(jí)考試中，對(duì)于同級(jí)同科平均成績(jī)居于末位且與上一名差距在3分及其以上者，每次扣2分。（2）在縣級(jí)及其以上考試的評(píng)比中，對(duì)獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)）獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別加7分、5分、3分，對(duì)同級(jí)同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。（3）在每年的高考評(píng)比中，對(duì)獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)）獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別加8分、6分、4分，對(duì)同級(jí)同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。（4）在每年的高考中，對(duì)獲得全縣立科前10名，理科前30名學(xué)生的班級(jí)，每名學(xué)生給班主任加10分，給其他科任加8分，體育藝術(shù)類(lèi)考生，每考上1個(gè)一本，給該體育教師、藝術(shù)輔導(dǎo)教師加3分，給該生的文化課教師每師每人加2分。（5）在學(xué)科競(jìng)賽中，對(duì)獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加4分，對(duì)獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，省級(jí)二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加6分，對(duì)獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加8分。（6）對(duì)在教研教改活動(dòng)中評(píng)比或競(jìng)賽活動(dòng)（包括論文評(píng)比）中獲得省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的老師，分別加6分、4分、3分。六、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用：
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