【正文】 者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！北景钢泄居?009年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標，績效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標，績效工資將不予發(fā)放。公司做出調整勞動者工資的決定但并沒有征得勞動者的同意與勞動者協(xié)商確定，所以這種做法是違反法律規(guī)定的。另外本案中公司未與勞動者簽署勞動合同也是違法的。綜上，公司單方面做出調整勞動者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權通過法律手段維護自身的利益。第四篇：績效工資發(fā)放實施細則《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年事業(yè)人員績效工資考核分配辦法》實施細則為調動全校教職工的工作積極性和主動性，充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，依據(jù)《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年績效工資考核分配辦法》，特制定本實施細則。一、考核獎（20%）的分配（一）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。教職工考核獎的分配依照市事業(yè)單位工作人員考核工作結果執(zhí)行。（二）考核被確定為合格以上等次的人員，本考核獎全額發(fā)放；考核被確定為基本合格等次的人員，本的考核獎按80%發(fā)放；考核被確定為不合格等次的人員，扣發(fā)本的考核獎。二、工作量獎（80%）的分配（一）專職教師基本課時量。每學期教學基本工作量為108課時，完成教學基本工作量全額核發(fā)工作量獎；未完成教學基本工作量的，按比例扣發(fā)工作量獎。①上課遲到或早退的，每次扣除1課時； ②曠教的，每次扣發(fā)1個月的工作量獎；③發(fā)生教學事故的，扣發(fā)本學期考核獎、工作量獎。課時基數(shù)和課時系數(shù)。教師授課每半天按4個課時基數(shù)計算；各類班次課時系數(shù)分別為：①主體班為3；②； ③。不同班次任課的課時量=課時基數(shù)課時系數(shù)。課時量折算。（1）參加社會實踐和掛職鍛煉，每月按18課時折算工作量。正常上課的，按實際課時計算。（2）擔任主體班班主任和輔導員，未完成基本工作量的每月按18課時折算工作量，完成基本工作量的可按每月600元計發(fā)輔導員補貼，兩者不重復享受。正常上課的，按實際課時計算。（3）互動式教學。①主持現(xiàn)場教學每次增加(補貼)5課時； ②開展研究式教學每次增加(補貼)2課時； ③開展案例式教學每次增加(補貼)4課時； ④參與調研討論活動每半天折算為2課時。所有主體班課堂教學每次課均應安排不少于20分鐘的互動教學內容，沒有安排的扣除10課時。（4）網(wǎng)絡教育。①； ②平臺資源建設每門課折算5課時；③開放教育形成性考核作業(yè)每5本折算為1課時；④擔任開放教育專業(yè)負責人每學期工作量折算25課時。（5）教學業(yè)務工作。①批閱主體班論文、研究式報告、工作性案例、調研報告每篇折算為3課時（不認真批閱，出現(xiàn)全部同樣分數(shù)的不折算課時）；②需答辯的論文、研究式報告、工作性案例、調研報告的折算標準為答辯委主任每半天折算為6課時，答辯委員和答辯秘書每半天折算為5課時。③每出一道主觀性試題折算為1課時。（6）教研管理工作。①教研室主任（含主持工作）、副主任從事行政管理工作每學期分別補貼22課時和11課時。②學報編委會成員和校學術委員會成員每學期分別補貼10課時和5課時。③圖書信息學科聯(lián)系人每學期獎勵10課時（7）論文及指導。基本課時量未完成的，可以用發(fā)表的論文或非主體班論文指導及答辯任務沖抵，但不享受超課時獎金（論文級別的認定按科研獎勵辦法執(zhí)行）。沖抵課時量的論文，不再享受?？蒲歇剟?。①A類級刊物每千字折算為16課時； ②B類刊物每千字折算為10課時； ③C、D類刊物每千字折算為4課時。④大專每篇論文指導及答辯折算為3課時； ⑤本科每篇論文指導及答辯折算為5課時； ⑥研究生每篇論文指導及答辯折算為12課時。參加教研等活動參加教研活動含每周二、五下午教研人員到校日及學校統(tǒng)一組織的其他各項活動事項，無故缺勤的按本人的課時標準扣除相應的課時量。超課時量及獎勵標準。專職教師每學期超課時量一般不得超過本學期基本課時量。超課時發(fā)放超課時獎金，每課時標準為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。專職教師年滿58周歲的副高以上職稱人員，根據(jù)本人意愿，教學任務可不作具體規(guī)定。（二）教輔人員履行崗位職責，完成工作任務，全額核發(fā)工作量獎及超工作量獎。教輔人員超工作量獎標準為專職教師超工作量獎平均數(shù)的75%。未能完成崗位職責要求的，具有下列情形的，按比例扣發(fā)工作量獎。（1）無故遲到、早退，病事假不履行正常手續(xù)的，扣發(fā)當月10%工作量獎；無故曠工，扣發(fā)當月工作量獎。（2）無故未按要求完成或拒不服從學校安排的工作任務的，扣發(fā)當月工作量獎。（3）在履行崗位職責過程中，因過錯造成財產損失、或影響工作順利開展、或給學習造成負面影響的，扣發(fā)本學期工作量獎。（4）因工作嚴重失誤，觸犯相關法律法規(guī)或違反黨紀政紀受到處分的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)本學期考核獎、工作量獎。兼職教師的教學工作量一般不超過該學年教務處核定的專職教師基本工作量的1/3，按超課時計發(fā)獎金。三、發(fā)放時間獎勵性績效工資（考核獎、工作量獎）按月預發(fā)，每一個學期末按考評結算核發(fā)超工作量獎，年終總結算。四、本細則于2013年秋季學期執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。2015年2月第五篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關于績效工資的發(fā)放辦法，結合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經校務會研究，制定**中學績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當月請假3天以內者，按日扣除績效工資。（二）當月請假3天以上6天以內者，按日績效工資雙倍扣除。（三）當月請假6天以上10日以內，按日績效工資三倍扣除。（四）當月請假10以上者，扣除當月績效工資。（五）當月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當月15日績效工資。（六）每學期累計請假達40日以上者，扣除學期全部績效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當于請假一日。（八）因不服從學校安排導致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。三、結余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學校征集教職工意見后另行研究決定。四、本辦法電子版已經發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關負責人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。*********中學二0一二年十一月二十九日