績效工資發(fā)放辦法(完整版)
【正文】 的。因管理混亂，物品、財(cái)務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資所對(duì)應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎(jiǎng)勵(lì)額度予以發(fā)放。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放?；鶎痈鲗W(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。第一篇：績效工資發(fā)放辦法學(xué)校績效工資發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。由于個(gè)人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計(jì)工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請(qǐng)假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。二、一個(gè)月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當(dāng)月享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資資格（一）、個(gè)人部分請(qǐng)事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關(guān)人、發(fā)生火災(zāi)、發(fā)生盜竊案件等），未能及時(shí)處理，造成不良后果的。：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計(jì)算，然后乘以20%，請(qǐng)假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第五篇：學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，特制訂本辦法?？冃ЧべY總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。這
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1