績效工資發(fā)放辦法-在線瀏覽
2024-11-09 12:08本頁面
【正文】 績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。（四）當(dāng)月請假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第三篇：2015績效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知各項目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管理人員的責(zé)任意識，加大對項目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進品牌戰(zhàn)略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實施，望認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。獎勵性績效工資所對應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發(fā)放。遲到早退超過三次（含三次）的。違反公司規(guī)定，累計被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。（二）、項目部分（全體管理人員）公司對項目月考核總分低于70分（含）的。因管理混亂，物品、財務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。項目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎勵性績效工資資格
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