黃沙小學(xué)教師績效工資發(fā)放辦法-在線瀏覽
2024-11-09 12:35本頁面
【正文】 規(guī)范性。三、績效工資的發(fā)放辦法績效工資分配方法（1）用于全學(xué)期教育教學(xué)獎金，從績效工資總額中，按每位教師配套300元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（3）用于教師超工作量，配套資金捌仟元。（2）教師工作量、教學(xué)常規(guī)、教育教研、考勤、班主任、行政工作等方面的配套經(jīng)費，按照教師在全學(xué)期中所得學(xué)分進行計發(fā)。學(xué)期末量化評分，凡達到合格者均給績效工資計90分，每超出2學(xué)分，績效分增加5分，直至100分滿分為止。B教師考勤在學(xué)分中減分。C 擔(dān)任班主任加分。D 行政工作加分。計算方法：A—B+C+D=教師績效工資總分（3）教師超工作量資金發(fā)放，按照教師實際輔導(dǎo)課時及代課時數(shù)計發(fā)。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。（四）當(dāng)月請假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第三篇：2015績效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知各項目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細(xì)則》，為進一步強化項目管理人員的責(zé)任意識，加大對項目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進品牌戰(zhàn)略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。獎勵性績效工資
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