績(jī)效工資發(fā)放辦法-在線瀏覽
2024-10-21 03:16本頁(yè)面
【正文】 日發(fā)放。（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)者，按日績(jī)效工資雙倍扣除。（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。三、結(jié)余績(jī)效工資的使用所扣除請(qǐng)假教職工的績(jī)效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見(jiàn)后另行研究決定。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第三篇：2015績(jī)效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》的通知各項(xiàng)目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊(duì)伍管理制度化，市場(chǎng)開(kāi)拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號(hào)《績(jī)效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)項(xiàng)目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司在市場(chǎng)的影響力，公司對(duì)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開(kāi)始實(shí)施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績(jī)效考核總評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所對(duì)應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎(jiǎng)勵(lì)額度予以發(fā)放。遲到早退超過(guò)三次（含三次）的。違反公司規(guī)定，累計(jì)被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊(cè)》扣分）。（二）、項(xiàng)目部分（全體管理人員）公司對(duì)項(xiàng)目月考核總分低于70分（含）的。因管理混亂，物品、財(cái)務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個(gè)被盜的），造成不良影響的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資資格和年終獎(jiǎng)資格1．遲到早退超過(guò)15
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