黃沙小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放辦法-展示頁
2024-11-09 12:35本頁面
【正文】 為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績(jī)效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請(qǐng)大家討論并提出修改意見，完善后實(shí)施。村完小教研組長(zhǎng)、管理員加8分；中心小學(xué)教研組、管理員、實(shí)驗(yàn)員、村完小副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任加12分；中心小學(xué)中層班子，完小校長(zhǎng)加14分；擔(dān)任中心小校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)加16分。40個(gè)學(xué)生以下的班級(jí)班主任加8分；41—54個(gè)學(xué)生的班級(jí)，班主任加10分；55個(gè)學(xué)生以上班級(jí)，班主任加12分。病、事假按每天減去1分的辦法累計(jì)；遲到；曠工、曠課每節(jié)課減1分。每低于2學(xué)分，績(jī)效分減5分，直至減到60分為止。具體學(xué)分如下計(jì)算：A 根據(jù)＜＜黃沙小學(xué)學(xué)分制管理細(xì)則＞＞中選修課達(dá)標(biāo)要求，凡35周歲以下，45學(xué)分為合格；36—45周歲，40學(xué)分為合格；45周歲以上，35學(xué)分為合格?？?jī)效工資發(fā)放方法（1）教師教學(xué)獎(jiǎng)金的發(fā)放方法，依據(jù)《黃沙小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度》的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)發(fā)。（2）用于教師工作量、教學(xué)常規(guī)、教育教研、考勤、班主任、行政工作補(bǔ)貼等方面，從績(jī)效工資總額中按每位教師配套資金800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。教師所得學(xué)分將作為績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。每學(xué)期在中心小學(xué)的統(tǒng)一組織下，對(duì)全鄉(xiāng)教師進(jìn)行公正、民主量化評(píng)分。教師的各項(xiàng)得分，由中心小學(xué)考評(píng)小組，根據(jù)教師平時(shí)的表現(xiàn)及各項(xiàng)成績(jī)的記載，客觀準(zhǔn)確地反映教師的基本情況。對(duì)教師的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、崗位出勤、常規(guī)教學(xué)、教學(xué)效果、教研教改成果等方面進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)。第一篇：黃沙小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放辦法黃沙小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放辦法（草案）一、指導(dǎo)思想為適應(yīng)教育綜合改革與發(fā)展的需要，全面推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，真正體現(xiàn)了按勞分配，績(jī)效優(yōu)先的原則，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)教師的工作業(yè)績(jī)，不斷加強(qiáng)教師的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性。二、方案原則全面性?？陀^性。公正性。
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