【正文】 人應(yīng)急工作績效=應(yīng)急工作績效得分（應(yīng)急工作績效總額/應(yīng)急工作總分值）每人確定應(yīng)急基礎(chǔ)分20分，按照以下辦法加減。（1）、值班按時到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。（7）、學(xué)科組長按時按質(zhì)完成教研室安排的各項工作，并積極認(rèn)真開展各項教研活動，及時與教研室進行溝通，并按時上交本學(xué)科學(xué)期活動計劃、總結(jié)和活動記錄（內(nèi)容要詳實）。個人教研活動績效=教研活動績效得分（教研活動績效總額/教研活動總分值）考勤：全體教師必須按時參加所有的教研活動，遲到累計3次者扣1分，無故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時參加教研活動的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。組長：黃明明成員：林天天綜合以上情況，我校獎勵性績效工資分配實施方案由學(xué)校行政制定并在教師大會上通過，嚴(yán)格按照方案執(zhí)行并接受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。堅持“公平、公正、公開”原則。教師對考核結(jié)果有意見，可在接到考核結(jié)果通知的5個工作日內(nèi)，以書面形式向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組申請復(fù)核，考核小組在接到書面申請的10個工作日內(nèi)提出復(fù)核意見。根據(jù)登崗鎮(zhèn)教育組下發(fā)的《登崗鎮(zhèn)教育組關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核分配指導(dǎo)意見》和本校實際，具體為德15分，能25分，勤10分，績30分。三、制定的依據(jù)按照各類教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《廣東省教育廳關(guān)于普通中小學(xué)校辦學(xué)行為的若干規(guī)定》、《廣東省中小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理暫行辦法》等的規(guī)定和要求來制定。第一篇：xx小學(xué)績效工資發(fā)放自查報告xx小學(xué)教師獎勵性績效工資發(fā)放情況自查報告一、指導(dǎo)思想根據(jù)揭東縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資考核分配指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實際制定的績效工資考核方案。四、考核對象西淇小學(xué)全體在編在崗教師。學(xué)校績效總金額247。我校績效考核方案由學(xué)校行政制定并在教師大會上通過，執(zhí)行時受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師討論通過后實施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。小學(xué)2016年5月20日第三篇：績效工資發(fā)放方案(2014)拜城縣第二小學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案（2014試用稿）第一章 總則第一條 為了進一步深化中小學(xué)績效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開、公正地評價教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開，切實做到公平、公正堅持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配距離。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課，又無特殊說明，查處一次扣1分。按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的教學(xué)工作和各項任務(wù)，包括以下內(nèi)容：（1）、認(rèn)真完成聽課任務(wù)，每學(xué)期每位教師聽 評課不少于15節(jié)，學(xué)期末由教研室進行統(tǒng)計匯總。（學(xué)校將根據(jù)工作開展情況核定課時）（8）、學(xué)校開展的各學(xué)科小課題研究，任教學(xué)科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務(wù)，不參加者扣1分。（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進行疏散人員全部加1分。在正常上課期間全校性應(yīng)急例會參加的加1分；假期期間全校性應(yīng)急例會參加的加4分。個人教學(xué)成果績效=教學(xué)成果績效得分（教學(xué)成果績效總額/教學(xué)成果總分值）（1）、教師個人參加校級比賽獲一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分；獲縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1分；獲地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2分、1分；獲自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3分、2分；獲國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加5分、4分、3分。國家級立項：執(zhí)筆人獎勵5分。個人政治思想、師德師風(fēng)績效=政治思想、師德師風(fēng)績效得分（政治思想、師德師風(fēng)績效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）個人政治思想、師德師風(fēng)績效=政治思想、師德師風(fēng)績效得分（政治思想、師德師風(fēng)績效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。情節(jié)十分嚴(yán)重的除績效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責(zé)任，同時年終考核不合格。無與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭吵。第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱職，不發(fā)放獎勵性績效工資。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎勵性績效工資。之后，公司于第二年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標(biāo)，績效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放。勞動關(guān)系存續(xù)期間公司可以提出對勞動者工資進行調(diào)整變更，但必須得到勞動者的同意，與勞動者協(xié)商確定。教職工考核獎的分配依照市事業(yè)單位工作人員考核工作結(jié)果執(zhí)行。課時量折算。（4）網(wǎng)絡(luò)教育。③圖書信息學(xué)科聯(lián)系人每學(xué)期獎勵10課時（7）論文及指導(dǎo)。超課時發(fā)放超課時獎金，每課時標(biāo)準(zhǔn)為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。（4）因工作嚴(yán)重失誤，觸犯相關(guān)法律法規(guī)或違反黨紀(jì)政紀(jì)受到處分的，