【正文】 、獎金和實物。學(xué)校要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。九、學(xué)區(qū)人員及教學(xué)點教師考核辦法學(xué)區(qū)參評人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因其工作性質(zhì)差異，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低；教學(xué)點參評人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因教學(xué)點管理等方面的原因，獎勵性績效工資的總額應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谕粰n次的中心小學(xué)教師績效工資的總額。十、本《方案》解釋權(quán)歸中心小學(xué)“績效工資分配及實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。十一、本《方案》自學(xué)校教代會通過并報上級審批之日起實施。篇三：教師績效工資考核辦法及分配方案教師績效工資考核辦法及分配方案為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，調(diào)動我校教師教書育人積極性，根據(jù)市教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，在原有的基礎(chǔ)上，根據(jù)全校教師討論意見，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)先爭優(yōu)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配激勵機(jī)制，激勵教職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，促進(jìn)教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。二、績效考核內(nèi)容獎勵性績效工資實行千分制考核，考核項目：師德、出勤、教育教學(xué)等。（一）、師德師風(fēng)考核（本項考核分值200分）負(fù)責(zé)人：任校長 本項考核采取扣分制，扣完為止。沒有違反各項規(guī)定的記200分。擁護(hù)黨的各項方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，按時圓滿完成上級各部門布置的各項任務(wù)，如：愛心捐款、綠化費、黨報黨刊征訂、工作任務(wù)的布置等，不講價錢、不講條件、堅決完成。發(fā)生影響學(xué)校整體工作進(jìn)度完成、有損學(xué)校榮譽(yù)的，1次扣50分。不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不接受任務(wù)，或接受任務(wù)行動遲緩、工作效果差的，1次扣10分。歧視、諷刺、挖苦學(xué)生或隨意沒收學(xué)生錢物的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。隨意讓學(xué)生停課，或在上級、來賓面前有損學(xué)校形象的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。學(xué)期末教師教學(xué)用書未交還教導(dǎo)處者，1本扣5分。私自向?qū)W生收費，亂訂復(fù)習(xí)資料，經(jīng)查證屬實，1次扣30分。不經(jīng)教導(dǎo)處私自調(diào)課、一人上2個班、上課外出、上課遲到早退、私自調(diào)整學(xué)生作息時間等行為，發(fā)現(xiàn)1次扣20分，并在教師會上作出深刻檢討。有下列行為之一者，實行師德一票否決，即本學(xué)期師德師風(fēng)考核為0分，同時，視情況追究其責(zé)任。（1）、違反師德六條，情節(jié)嚴(yán)重者，造成惡劣影響的。（2）、體罰（或變相體罰）學(xué)生，造成惡劣影響的；（3）、因工作失誤，造成重大安全事故的。（4）、有亂收費行為，造成惡劣社會影響的。（5）、受教育局通報批評，敗壞學(xué)校榮譽(yù)的。（6）、違反國家計生生育政策的。（7）、有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，觸犯國家法律的。（8）、隨意抵制、拒不執(zhí)行學(xué)校決策、不完成任務(wù)的。（9）、不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意越級上訪、饞訪或網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖的。（二）考勤量化考核（100分）負(fù)責(zé)人：辦公室簽到為上、下午各一次，每天簽到時間為上午為8點前，（早上上課教師可延續(xù)到8點15前結(jié)束）下午第一節(jié)課1點30之前。（午休可順延1個小時，即2點30結(jié)束）簽到只能本人簽，不準(zhǔn)代簽。超過簽到時間，但經(jīng)查實在校上班的。學(xué)校將不定期進(jìn)行抽查在崗情況，凡發(fā)現(xiàn)有代簽的，在當(dāng)月考勤上一次性扣除50分。教師實行每周五天工作制。遲到（含會議遲到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超過一晌者，一次扣考勤5分，兩次扣10分，依次類推。曠工一次扣當(dāng)月考勤分30分。（一個月可以累積請假一天不扣除考勤分。）除上課教師外，教師辦公一律在辦公室內(nèi)進(jìn)行，不得以借口留置于住室。每天辦公時間為上午第二、三、四節(jié)，下午為第二、三節(jié)。未上課的教師在五分內(nèi)要到達(dá)辦公室，遲到或早退一次扣3分，發(fā)現(xiàn)閑談一次扣1分，未按學(xué)校要求參加辦公者按曠工對待。教師有事外出必須報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許隨意離開外出。集體辦公室實行教師輪流值日制，教師應(yīng)自覺履行值日職責(zé)，負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)外衛(wèi)生和物品擺放等工作。如果不履行責(zé)任，如不按時鎖門，不履行值日職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)每一次扣5分。值班領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天值班“表揚與批評”一欄中要認(rèn)真記錄。下列情況不扣考勤分：（1）病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明）；（2）教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進(jìn)修請假等特殊情況；（3）婚假7天；產(chǎn)假90天?；?、喪、產(chǎn)假，向校長辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。（三）工作量積分細(xì)則（本項考核分值100分）負(fù)責(zé)人：任校長語、數(shù)、英、物、化、初三歷史、政治每節(jié)10分，其他科目每節(jié)8分。其他分值（1）、早讀教師、。（2）、。（3）、初一、二晚自習(xí)。（4）、中層工作量不低于或等于擔(dān)雙班主科的教師，學(xué)校核定教師最高工作量不高于160 分。（5）、特長班培訓(xùn)每天記1節(jié)工作量。量化分公式個人量化得分〓 參加人員ⅹ100 個人一、二、三項得分 參加人員一、二、三項得分總和（四）獲獎情況（20分）負(fù)責(zé)人：辦公室學(xué)校鼓勵教師積極參與各級教育部門舉辦的各項活動、比賽： 示范課、公開課、優(yōu)質(zhì)課，競賽、論文等獲獎（以證書為準(zhǔn)），按校、縣、市、省、國家級分別積10分，最高分每學(xué)期為20分。獲獎積分量化原則上累計不超過20分；教師節(jié)表彰獲獎模范不屬于下記分范疇；平時的作業(yè)、教案評比、月考等，不再按獲獎對待。各項積分不重復(fù)計算，按最高級別積分。（五）理論學(xué)習(xí)細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：李小盟學(xué)校提倡教師終身學(xué)習(xí)的理念，本每人基準(zhǔn)分為15分。分為任務(wù)學(xué)習(xí)和自由學(xué)習(xí)兩類：任務(wù)學(xué)習(xí)（10分）：學(xué)校舉行的任務(wù)性理論學(xué)習(xí)，所有教師要按時參加，認(rèn)真記錄，并按質(zhì)、按量完成學(xué)習(xí)時布置的心得、體會等。每月檢查一次，未按要求完成者一次扣2分。自由學(xué)習(xí)（5分）：為促進(jìn)自身修養(yǎng)和教學(xué)業(yè)務(wù)的提高，每位教師在教育隨筆本上認(rèn)真撰寫教育教學(xué)隨筆，每兩周三篇。同時各位教師要認(rèn)真閱讀教育名著，每月檢查一次，嚴(yán)重抄襲不得分，敷衍不認(rèn)真扣2分，未交者扣5分。（六）會議記錄：（10分）負(fù)責(zé)人：李小盟按時參加學(xué)校組織的各種會議，并做好會議記錄。會議記錄實行抽查制度，優(yōu)秀會議記錄詳細(xì)認(rèn)真者記10分，二類記8分，三類記5分。不帶會議記錄本者，每次扣2分，并計入當(dāng)月得分。（七）計劃、總結(jié)、卷面分析（15分）：負(fù)責(zé)人：辦公室教師在學(xué)期末要制定有計劃，學(xué)期末有工作總結(jié)，并按時按質(zhì)完成，每項5分。上交材料要有實用性，發(fā)現(xiàn)敷衍支差者，不足一頁半以上者，一次性扣3分；如果所教計劃或總結(jié)有一半以上雷同抄襲者，扣除該項得分4分。遲交每項扣2分，不交該項積分為零分。各項材料學(xué)校要進(jìn)行評比，被評為優(yōu)秀者，本項得分可突破最高分5分，記6分；受上級表揚者，如試卷分析，記8分。教師要按要求保證質(zhì)量向“起帆遠(yuǎn)航”雜志投稿，李小盟負(fù)責(zé)提供教師積分結(jié)果。（八）教案（20分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（1）、有明確的時間、教學(xué)目標(biāo)、精心確定的自學(xué)指導(dǎo)。（2）、教學(xué)過程安排合理，符合“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的模式。（3）、節(jié)節(jié)有簡短實用的教學(xué)反思。（4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分：抽查：隨堂教案檢查沒有的，在當(dāng)月積分中扣2分，累計扣分，扣完為止。一月一記，學(xué)期末平均。（九）、作業(yè)（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 學(xué)生作業(yè)書寫干凈、字體工整；作業(yè)批改要用紅筆，顯示正誤符號，寫出批改時間，文科作業(yè)要有鼓勵性的語言；批改后學(xué)生對錯誤要更正，教師要有復(fù)改。一月一記，學(xué)期末平均。（十）天清登記表（5分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。天清表要按學(xué)校規(guī)定正常使用，需標(biāo)注清楚：使用時間、天清的內(nèi)容、過關(guān)情況，一周一交。按要求使用得5分，經(jīng)查弄虛作假不得分。一月一記，學(xué)期末平均。（十一）聽課（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處聽課時教師需認(rèn)真記錄，填寫評課意見，并參加評課。學(xué)校未統(tǒng)一安排的學(xué)科，教師自由進(jìn)行，記錄中需有上課教師和本班學(xué)生簽名，不弄虛作假。聽課記錄需標(biāo)明時間。每周至少聽課2節(jié)，少一節(jié)扣1分，弄虛作假經(jīng)查實該月不得分。一月一記，學(xué)期末平均。（十二）考試活動負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（按實際一學(xué)期累計積分）每次考試（期中和期末），監(jiān)考或改卷一晌2分。（1）監(jiān)考時不得外出，不能接打手機(jī)、看書、做題、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣2分；如有特殊原因，經(jīng)向校長請假經(jīng)允許方可離開。（2）試卷若漏裝或倒裝，一次扣1分。（十三）輔導(dǎo)情況負(fù)責(zé)人：辦公室，一周匯總一次，一學(xué)期累計積分。輔導(dǎo)每天檢查時間：下午或晚上上課前20分鐘，每次輔導(dǎo)時間不少于20分鐘，規(guī)定時間內(nèi)檢查兩次，兩次都在，計分，否則不計。（按實際一學(xué)期累計積分）（十四）其他工作量化細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：后勤處其他工作為除教學(xué)工作以外的其他 臨時性分配的工作。學(xué)校各室管理、班主任工作、保險訂閱報刊工作、差旅、雙休日加班、補(bǔ)課、安全值班、各中層人員對應(yīng)的教育局各科室分配的常規(guī)性工作、接待教育局對口科室檢查工作等不納入其他工作量化范圍。其他工作包含以下工作：參加升旗會、學(xué)校大型迎檢檔案準(zhǔn)備工作、臨時性勞動（如掃雪、搬運教學(xué)器材、植樹、挖坑等持續(xù)工作時間超20分鐘的），學(xué)校演講會比賽評委、運動會裁判（無報酬的）、懸掛標(biāo)語等。全體教師參加的其他工作，按時按質(zhì)按量完成得2分，體力勞動加倍計分。沒有完成的從其他條款中扣1分，連續(xù)不完成的扣除師德分。在分配其他工作時要先傾向于工作量整體較少的教師。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室、教導(dǎo)、政教、團(tuán)委等分派其他工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，每周要向?qū)W校負(fù)責(zé)其他工作量化的負(fù)責(zé)人報任務(wù)分解完成情況。如分配的任務(wù)教師完成情況良好又未報送的，扣掉相關(guān)分配任務(wù)的負(fù)責(zé)人1分。對于學(xué)校臨時性分配的任務(wù)，教師要不折不扣的去完成，散漫消極影響學(xué)校開展工作的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。（十五）成績量化：（400分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處