某公司績效工資考核分配方案介紹-資料下載頁
2025-04-25 02:34本頁面
【正文】 交財務室進行發(fā)放。 第十條、公司職能部門發(fā)生下列情形之一者全額扣除績效工資，并扣減部門負責人當月基本工資的50%：一、所在部門發(fā)生重大質量事故、安全事故或治安案件的；二、因工作不負責任，造成火險等事故苗頭或嚴重安全隱患的或因不負責任造成產品報廢、原材料浪費等較大經濟損失的；在危險品生產、倉庫區(qū)吸煙或私自動火的；第十一條、員工有下列情形之一者扣除個人績效工資的50%：一、當月累計遲到早退3次以上者；被責令停工或曠工2天以上者； 二、當月累計請病、事假5天以上者（每請假一天扣除個人績效工資的10%）；三、當月有違犯公司各項規(guī)章制度者；四、公司人力資源部門認定的其他應扣減績效工資的；第十二條、員工有下列情形之一者全額扣除個人績效工資：一、員工在考核期內受到黨紀、政紀處分或刑事處分的；二、出現重大安全責任事故的直接責任人；三、不遵守公司規(guī)章制度、勞動紀律并造成嚴重后果的；四、不服從部門組織安排和管理，違反公司管理制度受到違紀處分的。五、打架斗毆、酗酒滋事，盜竊公私財物的，嚴重破壞公司形象行為的；六、當月累計遲到早退在5次以上者，被責令停工或曠工3天以上者；七、當月累計請病、事假在7天以上者；當月出勤不滿10天者；八、因不負責任，玩忽職守造成產品報廢、浪費等經濟損失的直接責任人。第十三條、附則：一、本方案實施后，由于生產設備更新、工藝變更、組織結構調整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績效工資系數標準及崗位劃分明顯不合理的，經有關部門申請，公司人力資源部審核提出修改意見后報公司批準執(zhí)行。二、本方案與集團公司有關規(guī)定相抵觸者，以集團公司總部規(guī)定為準；三、以前工資福利待遇與本規(guī)定相抵觸者，以本規(guī)定為準。四、身兼兩職的人員，按較高職別標準計發(fā)工資待遇。五、本實施方案由人力資源部負責解釋。六、本實施方案經經理辦公會議討論通過后，于2012年 月 日執(zhí)行。9 /
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