xx鎮(zhèn)初級中學教師績效工資考核分配方案-資料下載頁
2025-06-06 17:29本頁面
【正文】 準）辦理手續(xù)，不納入量化，逾期不歸且未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。每天分為四晌，。早操、（年齡在50周歲以下，小孩在4歲以上的教師必須上早操），升旗、例會、集會、教研（年級）活動、。請假、曠會、遲到、早退均按相應規(guī)定執(zhí)行。開學第一周和期末最后一周，考勤按平時的2倍計算。特殊考勤和某些重要的考試、重大社會活動、節(jié)假日活動等考勤要求，其具體規(guī)定臨時決定。因工作需要節(jié)假日加班不領(lǐng)取報酬者，可以沖假。電話請假、補假和追加假一般情況不予以批準。三、請假程序正常請假由當事人說明原因，且會同主管部門安排好工作（一周內(nèi)由當事人安排好工作），然后填寫請假條。2天以內(nèi)教學人員由教導主任審批，各處室、干事由分管主任審批；2天以上3天以內(nèi)由各處室主任簽注意見后報主管校長審批，3天以上7天以內(nèi)者由分管領(lǐng)導簽注意見后校長審批；校委會人員請假由校長批準；班主任請假須由主管校長審批。各類人員請假超過時限者，由本人提出請假申請，學校簽注意見后，報縣教育局批準。各級各類請假（包括婚喪假）必須辦理有關(guān)手續(xù)，待有關(guān)部門或領(lǐng)導批準，假條交教導處備案后方可離校，期滿到校應及時到相應部門銷假。病假3天以上（含3天）的須持醫(yī)療機構(gòu)診斷證明請假。四、記勤具體辦法上課、輔導：正式上課鈴響前到崗為正常，超過5分鐘，一節(jié)正課未到者記曠工1天。集體辦公：上班時間遲到、（因工作需要臨時離開者應在集體辦公記錄薄上注明離開和返回時間），，一周累計抽查3次未到者記曠工1天。若造成后果者相應負擔連帶責任。各處室所組織的集體活動由處室考勤記錄，每周匯總；值周檢查和校長辦檢查每周匯總；教導處對各項常規(guī)工作和專項活動進行考勤記載；考勤實行周通報、月匯總，結(jié)果納入績效工資考核，并作為評職、晉級的重要依據(jù)。依照陜?nèi)税l(fā)〔2003〕60號、國辦發(fā)〔2002〕35號、國人部發(fā)〔2003〕61號、陜?nèi)税l(fā)〔2004〕95號等文件規(guī)定，執(zhí)行陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳事業(yè)單位績效工資中有關(guān)假期及出勤、外出學習績效工資處理辦法。（1）．年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。（2）．病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。（3）．事假。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準的假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。（4）．曠工（含因公外出或請假期滿無正當理由逾期不歸）。一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)1個月績效工資；連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當年績效工資。（5）．女職工哺乳假。按照原省勞動人事廳《關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知》（陜勞人險發(fā)〔1983〕59號）有關(guān)規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)。（6）．外出學習。經(jīng)組織批準的，規(guī)定學制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費外出學習人員，學習期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學習人員，停發(fā)績效工資。五、本制度解釋權(quán)在校委會。六、本制度自二O一三年三月十八日起執(zhí)行。15
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