教師績效工資考核實(shí)施方案-資料下載頁
2024-10-21 01:11本頁面
【正文】 0元。（教科處）學(xué)生評價(jià)：學(xué)生評價(jià)為滿意且滿意率超過50%的教師獎(jiǎng)50元，評價(jià)為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元。（教務(wù)處）課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話教學(xué)扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽手機(jī)扣款10元；課堂上學(xué)生玩手機(jī)、睡覺扣款5元；學(xué)生隨意進(jìn)出教室扣款5元。（教務(wù)處）（五）專業(yè)化發(fā)展負(fù)責(zé)部門：教科處考核方法：（1）最高學(xué)歷：高中專任教師未達(dá)到本科學(xué)歷扣30元，初中專任教師未達(dá)到?？茖W(xué)歷扣30元，工勤人員未達(dá)到中?；蚋咧袑W(xué)歷扣30元。（2）普通話等級：文科教師未達(dá)到二甲等級扣30元、其他教師未達(dá)到二乙等級扣30元。（教師普通話等級標(biāo)準(zhǔn)以省教育廳要求為準(zhǔn)）（3）計(jì)算機(jī)未合格教師扣30元。（以教育裝備站或?qū)W校統(tǒng)一測評為準(zhǔn)）（六）教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：教科處考核方法：校本培訓(xùn)合格者每天（共6課時(shí)）獎(jiǎng)勵(lì)20元。未完成者扣40元。遠(yuǎn)程或外出培訓(xùn)合格者獎(jiǎng)勵(lì)50元，評為優(yōu)秀者獎(jiǎng)100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級下文通報(bào)批評者罰款100元。（七）教育教學(xué)業(yè)績負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處教學(xué)業(yè)績考核辦法（1）在績效工資中按人平300元參與教學(xué)業(yè)績考核。（2）同級同科比較，按任教班級成績排名計(jì)算業(yè)績系數(shù)。（3）根據(jù)教師個(gè)人業(yè)績系數(shù)計(jì)算出教學(xué)業(yè)績部分金額。（4）無比較科目評比若干先進(jìn)，評為先進(jìn)者每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，其他人按人平75%計(jì)算。統(tǒng)考學(xué)科考核分計(jì)算（1）以每學(xué)期期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，在年級內(nèi)按學(xué)科成績排名情況計(jì)算出個(gè)人業(yè)績系數(shù)。（2）基礎(chǔ)業(yè)績系數(shù)成績排名第1至7名業(yè)績系數(shù)分別為：、.（后兩名人平成績以100分折算，、）；實(shí)驗(yàn)班、平行班成績排名第1 至4名業(yè)績系數(shù)分別為：、。（實(shí)驗(yàn)班第二名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)；平行班第四名人平成績以100分折算，、）（3）浮動(dòng)業(yè)績系數(shù)年級內(nèi)班級學(xué)生人平成績分?jǐn)?shù)距控制線：文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%，理科（含英語）為卷面分?jǐn)?shù)的8%。若超過控制線。（4）擔(dān)任多班的教師業(yè)績系數(shù)為任教班級業(yè)績系數(shù)和的平均值。個(gè)人教學(xué)業(yè)績金額計(jì)算辦法（教師人數(shù)*300—無比較科目教師人數(shù)*225）/系數(shù)和*個(gè)人系數(shù)。（八）教育教學(xué)、科研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 負(fù)責(zé)部門：教科處、政教處獎(jiǎng)勵(lì)方法 一）關(guān)于論文、案例、等著作的獎(jiǎng)勵(lì)（所有論文均由校教科處投稿）。凡撰寫專業(yè)論文在國家、省、地、市（縣）正規(guī)刊物發(fā)表，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級別 國家 省 黃石 大冶 獎(jiǎng)金（元）300 200 100 80凡撰寫專業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國家、省、地、市（縣）教育教研部門獲獎(jiǎng)的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級國家 省 黃石 大冶 別 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 獎(jiǎng)180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金凡撰寫專業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國家、省、地、市（縣）正規(guī)學(xué)術(shù)會議上交流的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎(jiǎng)金 300 200 150 100 50 二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）關(guān)于說課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加說課（或各級演講比賽）大賽，獲得的成績（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關(guān)于高效課堂的獎(jiǎng)勵(lì)按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等，參加高效課堂的老師每月補(bǔ)助40元。在實(shí)施高效課堂活動(dòng)中被評為先進(jìn)個(gè)人，每學(xué)期獎(jiǎng)100元。備課組長每月補(bǔ)助20元。（九）黨支部活動(dòng) 黨員無故不參加黨組織活動(dòng)每次扣10元，未按時(shí)上交活動(dòng)材料每次扣20元； 參加黨組織活動(dòng)每次獎(jiǎng)5元，、幾點(diǎn)說明：有以下情況者不享受績效工資：（1）一學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或后勤服務(wù)工作的不享受績效工資；（2）離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）一學(xué)期內(nèi)病假超過60天（含節(jié)假日）、事假超過30天；（4）專業(yè)技術(shù)人員考核為“不稱職”的。借調(diào)外單位上班的教師按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)，重病教職工按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)（重病教職工由教代會認(rèn)定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)算方法：個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額3000元各項(xiàng)扣款+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人均分?jǐn)偨痤~。未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校。其他津補(bǔ)貼發(fā)放方案上課時(shí)間考試，監(jiān)考每小時(shí)6元，閱卷每科20元；假日考試，監(jiān)考每小時(shí)10元，閱卷每科30元。早、中自習(xí)、晚讀報(bào)每節(jié)5元，晚自習(xí)、午睡每節(jié)10元（七、八年級住宿生晚自習(xí)每節(jié)8元）。干部每月津貼：副校級200元，主任級120元，副主任級60元（兼年級組長每月另加50元）。行政辦公會成員每人每月考核獎(jiǎng)200元（由全校教職工投票表決，干部個(gè)人每月考核獎(jiǎng)=滿意率*200元）。、校長課時(shí)津貼按全校前35名平均數(shù)計(jì)。節(jié)假日加班每小時(shí)8元，工作日承擔(dān)職責(zé)范圍之外的工作每小時(shí)5元（加班每月公布一次，部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)工作量核算的委員都要簽名）。2014年9月
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