教師績效工資考核實施方案-資料下載頁
2025-10-12 01:11本頁面
【正文】 0元。（教科處）學生評價：學生評價為滿意且滿意率超過50%的教師獎50元，評價為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元。（教務處）課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話教學扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽手機扣款10元；課堂上學生玩手機、睡覺扣款5元；學生隨意進出教室扣款5元。（教務處）（五）專業(yè)化發(fā)展負責部門：教科處考核方法：（1）最高學歷：高中專任教師未達到本科學歷扣30元，初中專任教師未達到?？茖W歷扣30元，工勤人員未達到中?；蚋咧袑W歷扣30元。（2）普通話等級：文科教師未達到二甲等級扣30元、其他教師未達到二乙等級扣30元。（教師普通話等級標準以省教育廳要求為準）（3）計算機未合格教師扣30元。（以教育裝備站或學校統(tǒng)一測評為準）（六）教師業(yè)務學習培訓負責部門：教科處考核方法：校本培訓合格者每天（共6課時）獎勵20元。未完成者扣40元。遠程或外出培訓合格者獎勵50元，評為優(yōu)秀者獎100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級下文通報批評者罰款100元。（七）教育教學業(yè)績負責部門：教務處教學業(yè)績考核辦法（1）在績效工資中按人平300元參與教學業(yè)績考核。（2）同級同科比較，按任教班級成績排名計算業(yè)績系數(shù)。（3）根據(jù)教師個人業(yè)績系數(shù)計算出教學業(yè)績部分金額。（4）無比較科目評比若干先進，評為先進者每人獎勵50元，其他人按人平75%計算。統(tǒng)考學科考核分計算（1）以每學期期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，在年級內(nèi)按學科成績排名情況計算出個人業(yè)績系數(shù)。（2）基礎業(yè)績系數(shù)成績排名第1至7名業(yè)績系數(shù)分別為：、.（后兩名人平成績以100分折算，、）；實驗班、平行班成績排名第1 至4名業(yè)績系數(shù)分別為：、。（實驗班第二名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)；平行班第四名人平成績以100分折算，、）（3）浮動業(yè)績系數(shù)年級內(nèi)班級學生人平成績分數(shù)距控制線：文科為卷面分數(shù)的5%，理科（含英語）為卷面分數(shù)的8%。若超過控制線。（4）擔任多班的教師業(yè)績系數(shù)為任教班級業(yè)績系數(shù)和的平均值。個人教學業(yè)績金額計算辦法（教師人數(shù)*300—無比較科目教師人數(shù)*225）/系數(shù)和*個人系數(shù)。（八）教育教學、科研活動獎勵 負責部門：教科處、政教處獎勵方法 一）關于論文、案例、等著作的獎勵（所有論文均由校教科處投稿）。凡撰寫專業(yè)論文在國家、省、地、市（縣）正規(guī)刊物發(fā)表，學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 獎金（元）300 200 100 80凡撰寫專業(yè)論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市（縣）教育教研部門獲獎的，學校將給予獎勵。級國家 省 黃石 大冶 別 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 獎180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金凡撰寫專業(yè)論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市（縣）正規(guī)學術會議上交流的，學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎金 300 200 150 100 50 二）關于優(yōu)質課的獎勵 教師參加優(yōu)質課大賽，獲得的成績（證書為準）學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）關于說課的獎勵 教師參加說課（或各級演講比賽）大賽，獲得的成績（證書為準）學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關于高效課堂的獎勵按要求完成集體備課、議課、總結、反思等，參加高效課堂的老師每月補助40元。在實施高效課堂活動中被評為先進個人，每學期獎100元。備課組長每月補助20元。（九）黨支部活動 黨員無故不參加黨組織活動每次扣10元，未按時上交活動材料每次扣20元； 參加黨組織活動每次獎5元，、幾點說明：有以下情況者不享受績效工資：（1）一學期未承擔任何教育教學工作或后勤服務工作的不享受績效工資；（2）離職脫產(chǎn)學習的；（3）一學期內(nèi)病假超過60天（含節(jié)假日）、事假超過30天；（4）專業(yè)技術人員考核為“不稱職”的。借調(diào)外單位上班的教師按個人總額的百分之七十計，重病教職工按個人總額的百分之七十計（重病教職工由教代會認定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個人總額的百分之七十計。個人獎勵性績效工資計算方法：個人應得獎勵性績效工資總額3000元各項扣款+各項獎勵人均分攤金額。未盡事宜，解釋權歸學校。其他津補貼發(fā)放方案上課時間考試，監(jiān)考每小時6元，閱卷每科20元；假日考試，監(jiān)考每小時10元，閱卷每科30元。早、中自習、晚讀報每節(jié)5元，晚自習、午睡每節(jié)10元（七、八年級住宿生晚自習每節(jié)8元）。干部每月津貼：副校級200元，主任級120元，副主任級60元（兼年級組長每月另加50元）。行政辦公會成員每人每月考核獎200元（由全校教職工投票表決，干部個人每月考核獎=滿意率*200元）。、校長課時津貼按全校前35名平均數(shù)計。節(jié)假日加班每小時8元，工作日承擔職責范圍之外的工作每小時5元（加班每月公布一次，部門領導、辦公室負責人、工會負責工作量核算的委員都要簽名）。2014年9月
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