【正文】 6個(gè)月的基礎(chǔ)性崗位津貼。（九）相關(guān)說明《大慶路小學(xué)班主任工作績效考核辦法》考核，特殊人群按局相關(guān)要求執(zhí)行。，本績效考核等次不得評(píng)為“合格”及以上等次，并及時(shí)予以糾正：①在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其它違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，在學(xué)?；蛏鐣?huì)上造成不良影響的；②歧視、侮辱、體罰、變相體罰學(xué)生并造成不良影響的； ③受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的；④無正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排，不履行教育教學(xué)職責(zé)的，并造成嚴(yán)重影響者； ⑤以非法方法表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，有損教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；⑥從事有償家教，經(jīng)查證屬實(shí)的；考核不合格、請長假、長期曠工等人員，學(xué)校不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資⑦由于本人失誤或疏忽給學(xué)校工作造成重大負(fù)面影響的； 第四篇：河套小學(xué)教師績效考核實(shí)施方案（定稿）附件2 濟(jì)南高新區(qū)河套小學(xué)教師績效考核實(shí)施方案為充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性和創(chuàng)新性，按照“總量控制，重崗重薪，傾斜一線，優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則，根據(jù)高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局《關(guān)于教育系統(tǒng)實(shí)施績效考核的工作意見》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則尊重規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡便易行。三、考核辦法根據(jù)《高新區(qū)河套小學(xué)考勤制度》、《高新區(qū)河套小學(xué)工作量化標(biāo)準(zhǔn)》以及《高新區(qū)河套小學(xué)全方位目標(biāo)管理量化考核方案》崗位績效工資和過程績效工資每月考核一次，按月發(fā)放，年終績效工資每學(xué)年發(fā)放一次。教師考核成績，作為教師評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。第五篇：中村中心小學(xué)教師績效考核實(shí)施方案中村中心小學(xué)教師績效考核實(shí)施方案（討論稿）為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全鄉(xiāng)學(xué)校激勵(lì)長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核范圍：全體公辦教職工。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間： 考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：胡順華副 組 長：金成坤、吳長生、成 員：鄧曉斌、金正茂、劉 涓、胡炳生、吳均娣、邱躍芳本考核為每月考核一次（春季6月；秋季11元月）。四、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。五、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法考核共計(jì)100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過程20分、教育教學(xué)業(yè)績30分。（一）師德（10分）。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得2分。 ；早退；。職業(yè)道德（8分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分：①言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。②有亂收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣1分。③因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣2分。④學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。⑤教師穿著儀表、。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不文明行為。⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0。⑦把學(xué)生趕出課堂。體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等）。留懲罰性作業(yè)。⑧教師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響。注：師德表現(xiàn)有下列情形之一者，師德考核記零分。①因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的。②不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，工作不服從分配。③因工作失職，瀆職做成重大不安全事故或重大責(zé)任事故的。④社會(huì)公德差，喪失最起碼的公民道德，受到地方行政部門處理的。⑤違法亂紀(jì)受到司法機(jī)關(guān)處理的。（二）、出勤（10分）。忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)。工作紀(jì)律（基數(shù)5分）①每月病事假，、事假1天扣1分、曠工1天扣5分，出勤的10分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。不請假離校以曠工計(jì)。②本人結(jié)婚婚期5天內(nèi)不扣分，本人的直系親屬婚喪在3天內(nèi)不扣分。公派學(xué)習(xí)、公假不扣分(學(xué)歷函授學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)等)。工作態(tài)度（基數(shù)5分）①違反工作紀(jì)律，如上班時(shí)間閑談、玩電腦游戲等。②強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，推萎，應(yīng)付差事，每次扣1分。③上班時(shí)擅自離崗。④，上課遲到，，中途拖堂。（三）教育教學(xué)工作量（30分）教師課時(shí)折算辦法 周平均課時(shí)為16節(jié)教師課時(shí)數(shù)教師一周課時(shí)達(dá)標(biāo)可得30分。教育專干、行政人員工作量按照達(dá)標(biāo)計(jì)算得30分。（四）教育教學(xué)過程（20分）。崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作。有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力。教育教學(xué)常規(guī)工作①不按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出，措施不具體，無創(chuàng)見，進(jìn)度不合理。②不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，教案每周少一次教學(xué)反思。③不積極參加各項(xiàng)教科研活動(dòng)。④。，不按通知要求及時(shí)上交檢查的。綜合科教師（體育課除外）要認(rèn)真組織教學(xué)，不得隨意上課，課前須在教本上備好課，發(fā)現(xiàn)課前無備課的每 次扣2分。⑤無學(xué)生平時(shí)成績記錄(單元測驗(yàn))。⑥依據(jù)《中村中心小學(xué)各科作業(yè)規(guī)范化細(xì)則》，，不按通知要求及時(shí)上交檢查的，⑦所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂。⑧教務(wù)處等的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)。⑨教師每月累計(jì)聽課少不于3節(jié)，；。⑩監(jiān)考：履行監(jiān)考職責(zé)，監(jiān)考期間，不離開考場，不隨意走動(dòng)，監(jiān)考時(shí)寬嚴(yán)適度，學(xué)生不能出現(xiàn)徇私舞弊，否則扣2分；閱卷：按要求閱卷，保質(zhì)保量地批閱試卷，不能出現(xiàn)人為抬高得分或壓低得分，不出現(xiàn)錯(cuò)改。否則扣12分。未及時(shí)完成學(xué)校各處室交辦工作一次扣1分。校長和教育專干工作量按照達(dá)標(biāo)計(jì)算得20分。（五）教育教學(xué)業(yè)績（30分）。育人成效明顯，學(xué)生綜合學(xué)業(yè)水平提高，教師在教育教學(xué)方面實(shí)現(xiàn)自我積累。教育教學(xué)質(zhì)量（基數(shù)20分）期中、期末考試，單科某一指標(biāo)(及格率、優(yōu)秀率、人平分）進(jìn)入全縣前十名開始加1分（第1—10名分別加10—1分）。教育教研成果（基數(shù)10分）評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、說課、優(yōu)秀教案、教學(xué)案例、評(píng)選的獲獎(jiǎng)?wù)撐摹⒄n件及科技作品、骨干教師、學(xué)科帶頭人、獲教育先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、模范班主任等加分鄉(xiāng)、縣、市、省、國家各加5分（春季以6月份提供、秋季以元月份提供）。校長和教育專干此項(xiàng)得基數(shù)30分。（六）每月考核一次，下一月發(fā)放。（七）考核獎(jiǎng)金來源：每位公辦教師績效工資的30%部分（450元標(biāo)準(zhǔn)），（八）資金計(jì)算方式：個(gè)人獎(jiǎng)金=個(gè)人得分（總金額247。總分值）注：越級(jí)上訪、誣告學(xué)校及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)查實(shí)的相關(guān)人員，取消教師績效考核。請病假達(dá)到一個(gè)月以上的取消本月績效考核；請產(chǎn)假按國家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放績效。此方案未完善的可通過領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)臨時(shí)作調(diào)整。中村中心小學(xué) 2016年2月28日