教師績效工資考核實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 干部每月津貼：副校級200元，主任級120元，副主任級60元（兼年級組長每月另加50元）。在實(shí)施高效課堂活動中被評為先進(jìn)個人，每學(xué)期獎100元。個人教學(xué)業(yè)績金額計(jì)算辦法（教師人數(shù)*300—無比較科目教師人數(shù)*225）/系數(shù)和*個人系數(shù)。（2）同級同科比較，按任教班級成績排名計(jì)算業(yè)績系數(shù)。（教務(wù)處）課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話教學(xué)扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽手機(jī)扣款10元；課堂上學(xué)生玩手機(jī)、睡覺扣款5元；學(xué)生隨意進(jìn)出教室扣款5元。（3）學(xué)校會議不參加，一次扣5元。四、分配原則及辦法堅(jiān)持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。（二）、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)出勤考核:(10分)實(shí)行每天考勤制，出滿勤者每月計(jì)10分。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中心校成立績效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。獎勵性津補(bǔ)貼，作為教師績效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績。四、分配細(xì)則（一）工作量教師任課工作量以教務(wù)處按學(xué)校制訂的計(jì)算方法，以課程表為依據(jù)計(jì)算的為準(zhǔn)。⑦財務(wù)室負(fù)責(zé)根據(jù)量化考評結(jié)果計(jì)算績效工資金額，造績效工資表和發(fā)放花名冊，做績效工資賬，公示績效工資，發(fā)放績效工資。③、按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級相關(guān)表冊表格加5分。④、公物污損、破壞1次減5分。③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。（五）出勤滿勤：每學(xué)期加15分，全年加30分，按學(xué)期計(jì)算。中考、統(tǒng)考和學(xué)業(yè)水平考試 總分：七年級每考取550分以上一名學(xué)生，八、九年級每考取600分以上一名學(xué)生，該班測試科目教師加5分。進(jìn)退位分：每進(jìn)一位加20分，每退一位減20分。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個百分點(diǎn)減6分。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。④參加各級各類比賽獲獎：學(xué)校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。聽評課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽評課任務(wù)，每缺一次減１分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。②、課外活動輔導(dǎo)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員老師月加4分。B、加分項(xiàng)目晚上輔導(dǎo)學(xué)生上自習(xí)的加5分。按德能勤績四塊考核，滿分100分（個人獎勵=獎金總額+總得分教師個人考核得分）。三、實(shí)施對象、時間本校全體在編在崗已聘的正式教師；從2011年1月1日起實(shí)施績效考核兌現(xiàn)績效工資。（3），（4）績（45分）A、基本得分（45分）（1）學(xué)科總均分（22分）第一名記22分，每低于上一名次0—3個名次依次減考核分1分。四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎勵性績效工資的考核和實(shí)施工作。⑤、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會主席加４分/月。③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計(jì)扣分。４、工勤崗位（會計(jì)、圖書管理、事務(wù)長）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分(１)加分項(xiàng)目及細(xì)則：①、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級兩操和宿舍紀(jì)律無“差”等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。②、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。（2）、鞏固率班級鞏固率的計(jì)算方式：年末學(xué)生數(shù)247?？伎円园嗉壙颇靠偩譃橐罁?jù)進(jìn)行考核。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。參加學(xué)業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學(xué)業(yè)水平考試科目一樣核定成績。年終考核最后得分為0分或負(fù)分的教師，不參加當(dāng)年年終獎勵性績效工資分配。減分項(xiàng)目及細(xì)則①、每流失一個學(xué)生減2分，直至流失學(xué)生返校。統(tǒng)測：七年級每出現(xiàn)540分以上1人、八年級每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。③政教處負(fù)責(zé)班主任過程和年終獎勵性績效工資的考評④教科室負(fù)責(zé)教研組長、教研工作、教師黑板報、教師獲獎等項(xiàng)目的考評。過程與結(jié)果相結(jié)合。（四）其他工作以記載為依據(jù)再測算。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵機(jī)制。六、分配額度及辦法（一）、基礎(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。一、績效補(bǔ)貼資金來源本績效工資僅指獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%），財政撥款。（二）、考勤負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處考核方法：（1）教師一個月請事假8天以上(不含8天)，扣除一個月30%績效工資；一學(xué)期請事假，累計(jì)15天以上（含15天），扣除一個月30%績效工資；病假(含周六周日)一學(xué)期累計(jì)達(dá)到30天，扣除一個月30%績效工資；一學(xué)期內(nèi)事假超過30天、病假超過兩個月的扣除半年30%績效工資（病假須持病情證明）。（4）班主任津貼：高中每月80120元，人均100元；初中每月60100元，人均80元。未完成者扣40元。（實(shí)驗(yàn)班第二名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)；平行班第四名人平成績以100分折算，、）（3）浮動業(yè)績系數(shù)年級內(nèi)班級學(xué)生人平成績分?jǐn)?shù)距控制線：文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%，理科（含英語）為卷面分?jǐn)?shù)的8%。級別 國家 省 黃石
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