【正文】 能力（7分）①能把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，一節(jié)記1分，該項(xiàng)最高記2分（不累加）。否則該項(xiàng)記0分。②完成學(xué)?；蚪萄薪M安排的教研任務(wù)，每期有計(jì)劃、總結(jié)，每期上好一節(jié)公開(kāi)課、寫(xiě)好一篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章、有教改課題一個(gè)，記5分（未完成的每項(xiàng)扣1分）。B、加分項(xiàng)目（1）教師給學(xué)校文藝、體育團(tuán)體進(jìn)行輔導(dǎo)，參加鎮(zhèn)級(jí)、縣、市以上的比賽或會(huì)演，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)或第一名的獎(jiǎng)5分、10分、20分……，團(tuán)體獲二等獎(jiǎng)或第二至第四名的獎(jiǎng)4分、8分、16分……，團(tuán)體獲三等獎(jiǎng)或第五至第八名的獎(jiǎng)3分、6分、12分……（給參與組織和訓(xùn)練的輔導(dǎo)員平均記分）；個(gè)人參賽按團(tuán)體競(jìng)賽的三分之一記分。（2）教師除能完成學(xué)校規(guī)定的公開(kāi)匯報(bào)課外，還能接受二小、片、縣、市、省公開(kāi)課或競(jìng)賽教研任務(wù)的，按5……標(biāo)準(zhǔn)加分。（3）當(dāng)年有教育、教學(xué)論文發(fā)表于國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)、?？科謩e記5分、4分、3分、2分、1分。在國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)、校級(jí)優(yōu)秀論文評(píng)比獲獎(jiǎng)：每篇一等獎(jiǎng)按5分、4分、3分、2分、1分；每篇二等獎(jiǎng)按各類級(jí)別的9成加分；每篇三等獎(jiǎng)按各類級(jí)別的8成加分。（4）除參與教學(xué)第一線外，還能兼任學(xué)校部門(mén)工作的，給予學(xué)科教研員、學(xué)科教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、體衛(wèi)組長(zhǎng)加3分，給各場(chǎng)室管理員加2分，其中圖書(shū)保管員加3分（可累加）。（注：教研員由二小指定；二小可設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科教研組長(zhǎng)、隔坑、巖口、石角小學(xué)可設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科教研組長(zhǎng)，不設(shè)英語(yǔ)課教研組長(zhǎng)，桂花、大崗小學(xué)不設(shè)教研組長(zhǎng)；二小、石角、巖口、隔坑小學(xué)可按規(guī)定設(shè)立年級(jí)組長(zhǎng)實(shí)行分級(jí)管理，設(shè)立級(jí)組長(zhǎng)的個(gè)數(shù)分配：二小5個(gè)、石角4個(gè)、隔坑、巖口3個(gè)。二小、石角、巖口、隔坑小學(xué)均要設(shè)立體衛(wèi)組長(zhǎng)1名。二小可以根據(jù)規(guī)范化學(xué)校要求的需要設(shè)立各場(chǎng)室管理員若干名，巖口、隔坑、石角小學(xué)要根據(jù)學(xué)校管理的需要設(shè)立圖書(shū)管理員、教儀管理員和電教室管理員各1名。）勤（28分）A、基本得分（28分）（1）工作量（10分）。根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》完成所任學(xué)科學(xué)時(shí)按學(xué)校規(guī)定，工作量達(dá)標(biāo)（10分）。①規(guī)定每周課時(shí)總量：要求中心小學(xué)教師（14節(jié)/周），石角、巖口、隔坑小學(xué)教師（16/周），桂花、大崗小學(xué)教師（18節(jié)/周）；中心、石角、巖口、隔坑小學(xué)主任、桂花、大崗小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的二分之一；石角、巖口、隔坑小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的三分之一；中心小學(xué)副校長(zhǎng)是本校教師工作量的四分之一；中心小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的八分之一。②早讀課計(jì)半節(jié)課的工作量。③體衛(wèi)教教師每期工作量4分。④英語(yǔ)教師每學(xué)期工作量4分。⑤各類工作人員周工作量少于規(guī)定工作量。（2）出勤（18分）。一學(xué)期全勤者記13分，月滿勤者各另加1分（5個(gè)月計(jì)）。有缺曠請(qǐng)假按以下規(guī)定扣分：①遲到、早退三次算一節(jié)曠課，各類集會(huì)一次算一節(jié)曠課，缺曠一節(jié)扣1分。②每學(xué)期遲到、早退在三次以下，4次以上，每次扣1分。③事假一天扣1分。④。⑤不參加學(xué)校安排的值日。（3）學(xué)校安排頂課的。不服從學(xué)校工作調(diào)遣，對(duì)學(xué)校安排的臨時(shí)性工作扯皮、斤斤計(jì)較或有意推卸者，扣1分/次?？?jī)（25分）以二小每學(xué)期組織一到六年級(jí)學(xué)生語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)比較嚴(yán)格的期末質(zhì)檢為依據(jù)，只統(tǒng)計(jì)和對(duì)比平均分一項(xiàng)。（1）秋季學(xué)期：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)考核后，每位任課教師必須與本年級(jí)本學(xué)科鎮(zhèn)平均分作比較：①達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，直接記18分；超過(guò)鎮(zhèn)平均分者，每超過(guò)一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。②任不同年級(jí)或科目的分別計(jì)算考核分累加后除以班級(jí)數(shù)或科目數(shù)。（2）英語(yǔ)學(xué)科不分年級(jí)統(tǒng)計(jì)：①鎮(zhèn)平均分＝參加英語(yǔ)質(zhì)檢的學(xué)生總成績(jī)/參加質(zhì)檢的學(xué)生總?cè)藬?shù)；個(gè)人平均分＝個(gè)人任教的學(xué)生總成績(jī)/個(gè)人任教的學(xué)生總?cè)藬?shù)。②達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，直接記18分；超過(guò)鎮(zhèn)平均分者，每超過(guò)一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。（2）春季學(xué)期：除了中心小學(xué)六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科與全縣六年級(jí)各科平均分比較外，其他學(xué)校各年級(jí)各學(xué)科的統(tǒng)計(jì)與本單位秋季學(xué)期相同。（3）進(jìn)步獎(jiǎng)：個(gè)人任課教學(xué)班平均分與秋季學(xué)期相比，保持前三名的任課教師加1分；如其它相對(duì)提高一名加考核分1分，依次累加計(jì)算，滿分以5分為限。B、加分項(xiàng)目輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)5分；省級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)4分；市級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)3分；縣級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)2分，鎮(zhèn)級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)2分。學(xué)校行政考核辦法學(xué)校行政主要是擔(dān)任學(xué)校管理的工作人員，他們的考核可用“學(xué)校教育教學(xué)一線教師考核”為參照。具體如下：（1）副主任級(jí)（包括中心小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)總輔導(dǎo)員、工會(huì)副主席、電腦管理員、村級(jí)小學(xué)報(bào)賬員）：以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的90%計(jì)算。（2）主任級(jí)（指村級(jí)小學(xué)主任）：以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的95%計(jì)算。（3）中心小學(xué)主任、財(cái)務(wù)人員及村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)：以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的100%計(jì)算。注：上述人員任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)的，其統(tǒng)計(jì)要就近就高。當(dāng)以一線教師考核超過(guò)上述考核分的，以一線教師計(jì)發(fā)；當(dāng)以一線教師考核低于上述考核分的，以上述考核得分計(jì)發(fā)。上述人員以一線教師考核時(shí)，其職位可以部門(mén)加分：副主任級(jí)加5分，主任級(jí)（指村級(jí)小學(xué)主任）加7分，中心小學(xué)主任、村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)加9分。（4）中心小學(xué)副校長(zhǎng)：以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的105%計(jì)算。（5）中心小學(xué)校長(zhǎng)：以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的110%計(jì)算。 術(shù)科教師（或?qū)W前班教師）考核辦法術(shù)科教師（或?qū)W前班教師）考核，前三項(xiàng)（即德、能、勤）與一線教師考核辦法相同，第四項(xiàng)（績(jī)）的考核由各?？己诵〗M成員根據(jù)他們的工作實(shí)績(jī)、按其平時(shí)工作表現(xiàn)按照11至18分評(píng)定分?jǐn)?shù)。年終一次性獎(jiǎng)金。（1）年終一次性獎(jiǎng)金每年年末發(fā)放一次。（2）本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出三分之一作為年終一次性獎(jiǎng)金總額。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：①年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)教師職稱設(shè)三個(gè)檔次，即二級(jí)教師檔、一級(jí)教師檔和高級(jí)教師檔。②每個(gè)檔次設(shè)立基本分，即二級(jí)教師檔（50分）、一級(jí)教師檔（55分）和高級(jí)教師檔（60分）。個(gè)人得分=檔次基本分+個(gè)人工齡+職稱年限。③計(jì)算方法：獎(jiǎng)金總額（個(gè)人得分247。全體教師總得分）=個(gè)人年終一次性獎(jiǎng)金。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督成立二小績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：鄧逢生校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：陳水明副校長(zhǎng) 李衛(wèi)忠副校長(zhǎng) 李佩顏副校長(zhǎng)成 員：丘應(yīng)釗（財(cái)務(wù)代表） 溫向群（隔坑小學(xué)負(fù)責(zé)人）陳涌新（石角小學(xué)負(fù)責(zé)人） 唐川屏（巖口小學(xué)負(fù)責(zé)人）黃劍鋒（學(xué)校工會(huì)代表） 唐桂花（班主任代表）曾伙英（青年教師代表）教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開(kāi)、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。各校也要相應(yīng)成立本校的績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以便更加公正、公平、公開(kāi)地實(shí)施本方案。六、其它說(shuō)明全鎮(zhèn)在崗教師（上至校長(zhǎng)、下至職工）均按此方案進(jìn)行考核，其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過(guò)2倍，同職務(wù)（崗位）。本方案必須經(jīng)七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)教代會(huì)通過(guò)，自通過(guò)之日起在七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)管轄范圍內(nèi)學(xué)校組織實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中，本方案未盡事項(xiàng)可在下一年教代會(huì)提出修訂，但中途不得更改。本方案由七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)歸七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。33 / 3