【正文】 查1次扣1分報告不準確的1次扣2分積極配合公共衛(wèi)生所需項目及時開展項目檢查完成公衛(wèi)工作。定期不能及時開展檢查一人次扣3分未開展的一人次扣5分。收費室儀器保養(yǎng)電腦、讀卡器、打印機。驗鈔機能定期進行擦拭，保養(yǎng)和維護，有不能排除的機器故障及時報告并請人維修，保證收費、刷卡工作正常運行。維修后有登記每月無保養(yǎng)扣3分非科室人員操作電腦，1次扣科室當(dāng)班每人3分故障不及時報告處理，不能正常使用一次扣每人3分現(xiàn)金管理嚴格遵守財經(jīng)制度，現(xiàn)金每日必須存入銀行，不準挪用公款現(xiàn)金存入不及時1次扣3分挪用公款1次扣10分，視情況追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。多收1元罰10倍，少收的補齊票據(jù)管理嚴格發(fā)票、各種報帳票據(jù)的管理，嚴禁違規(guī)開發(fā)票，每處收款必須微機錄入，出示發(fā)票。收款登記及相關(guān)票據(jù)必須嚴格保管，工作調(diào)動必須上繳會計點數(shù)保存，按規(guī)定及時報賬缺發(fā)票1張扣5分，另寫保證及視情況追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。收款不及時錄入微機1次扣10分，視情況追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。票據(jù)丟失1張扣5分報賬不及時1天扣2分住院管理及時辦理病人或醫(yī)保出入院，費用每日一清單按時送達出入院超1天扣2分清單缺打1次扣1分中西藥房藥品管理嚴格使用招標目錄藥品，驗收藥品時一定要求藥品廠家、劑型、規(guī)格、劑量與招標目錄一致，不能有過期失效，霉爛變質(zhì)，假冒偽劣藥品上架、儲存。不按要求出售藥品發(fā)現(xiàn)一種藥品扣5分藥品發(fā)放藥品發(fā)放時一定要在藥袋上字跡清楚地寫明藥品品名、用法、用量。并告訴患者藥物的副反應(yīng)。未注明或字跡不清楚的1次扣3分處方管理嚴格按處方書寫規(guī)范監(jiān)督醫(yī)生處方正規(guī)書寫。嚴格按藥典監(jiān)督醫(yī)生正確使用藥品用法、用量，及藥物配伍。按規(guī)定進行處方點評沒有及時監(jiān)督的不合格處方1張扣2分不進行處方點評的1次扣1分六、行政后服務(wù)質(zhì)量考核方法科室考核項目考核內(nèi)容扣分標準扣分得分行政領(lǐng)導(dǎo)完成分管任務(wù)情況根據(jù)分管工作目標考核完成情況來決定下半年績效目標考核在90%——85%扣績效的5%目標考核在85%——80%扣績效的10%目標考核在80%——70%扣績效20%目標考核在70%——60%扣績效的40繼續(xù)教育參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、完成繼續(xù)教育學(xué)分未完成的扣平均績效的5分組織落實單位繼續(xù)教育、培訓(xùn)任務(wù)未完成的扣平均績效的5分后勤辦公室院內(nèi)衛(wèi)生醫(yī)院內(nèi)外指定場所保持衛(wèi)生、清潔、窗明幾凈，醫(yī)療廢棄物按規(guī)定及時處理。地面、衛(wèi)生間、重點科室衛(wèi)生不能及時清掃的一次扣1分醫(yī)療廢棄物不按要求處理的一次扣2分，門窗每周不擦一次的扣1分病房管理保持病房整潔，垃圾能及時處理，保證開水上班時隨時供應(yīng)，每日巡視病房不少于4次，查看用電、用水等情況，有違規(guī)的及時制止。病房及衛(wèi)生間衛(wèi)生及垃圾未及時清掃一次扣2分開水不能及時供應(yīng)一次扣2分病人在病房違規(guī)用水、用電不及時制止一次扣2分。每日不巡視病房扣2分庫房管理病房庫房管理有序，帳物一致，物品分類擺放整齊。被子棉絮床單及時清洗翻曬。病人住院及時發(fā)放住院所需物品，收取一定押金，出院時退還庫房物品不整潔扣2分不能按要求發(fā)放或收回病人住院用品1次扣2分賬物不一致扣2分，另外當(dāng)事人丟失物品照價賠償床單不及時清洗一次扣2分被子棉絮不能及時翻曬后勤人員不堅守崗位一人一次扣1分安全保衛(wèi)門衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性巡視門診、住院部查看門窗，用電情況，做好醫(yī)院日常防火防盜工作不按要求進行安全巡視扣3分失火失盜一次扣5分科室出現(xiàn)長明燈、常轉(zhuǎn)扇，等浪費用電無監(jiān)督一次扣2分雜務(wù)水電管理辦公桌椅、門窗、鎖、電器等物品損壞盡可能進行及時維修，降低醫(yī)院運行成本，保障水電供應(yīng)及下水道通暢。小問題不能及時解決的一次扣2分，不能及時完成交待的臨時工作一次扣5分停電時不能按要求及時發(fā)電扣1分發(fā)電機、配電箱、線路及電燈須定期維護，出現(xiàn)了故障不及時處理致使不能發(fā)電，或臨床科室無電一次扣3分。水龍頭、水管、下水道損壞不及時維修一次扣2分車輛管理急救車應(yīng)保持隨時良好待命狀態(tài)。急救車物資不齊全或過期失效不能正常使用的一次扣3分，另導(dǎo)致后果的追究相關(guān)人員一切責(zé)任七、病假、延長產(chǎn)假、事假、處罰、處分，年度考核為基本稱職、不稱職績效發(fā)放辦法?？己隧椖宽椖壳闆r績效發(fā)放標準執(zhí)行時間病假 延長產(chǎn)假病假、延長產(chǎn)假≥6月發(fā)放70%基礎(chǔ)性績效工資 6月不享受獎勵性績效工資 本年度6月＜病假、延長產(chǎn)假≥4月發(fā)80%基礎(chǔ)績效工資4月發(fā)放70%獎勵性績效工資本年度4月＜病假、延長產(chǎn)假≥2月發(fā)放90%基礎(chǔ)性績效工資2月發(fā)放90%獎勵性績效工資本年度2月＜病假、延長產(chǎn)假。發(fā)放95%基礎(chǔ)性績效工資一月發(fā)放95%獎勵性績效工資一月事假10天≤事假≥7天發(fā)放50%基礎(chǔ)性績效工資當(dāng)月停發(fā)實際天數(shù)的平均績效當(dāng)月事假＞10天停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資當(dāng)月停發(fā)實際天數(shù)的平均績效當(dāng)月年度考核優(yōu)秀等次（90分以上）增加平均績效的5分次年稱職等次（89—80分）不加分次年基本稱職等次（79—60分）發(fā)放90%基礎(chǔ)性績效工資次年發(fā)放60%獎勵性績效工資次年不稱職等次（60分以下發(fā)放70%基礎(chǔ)性績效工資次年停發(fā)獎勵性績效工資次年黨政 紀律處分警告處分（黨內(nèi)、行政）停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資3月停發(fā)獎勵性績效工資6月黨內(nèi)嚴重警告處分行政記過，記大過停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資6月停發(fā)獎勵性績效工資本年度撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降職以上處分停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資本年度停發(fā)獎勵性績效工資2年度取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒。停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資審查核實不是事實未受處罰的補發(fā)其停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資受黨紀政紀處分又受到行政處罰停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資與受處分時間一至若有以下條件之一者，年度考核為不稱職等次醫(yī)療責(zé)任事故。（完全責(zé)任事故）違反計劃生育。違反社會治安綜合治理。私自收費。掛床騙保。胎兒性別鑒定八、繼續(xù)教育考核項目考核內(nèi)容扣分標準扣分得分繼續(xù)教育參加本單位、本行業(yè)組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不參加一次扣2分完成各類培訓(xùn)和規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分不完成的扣10分，并按相關(guān)文件處理。應(yīng)考試取得各級各類技術(shù)職稱或職業(yè)資格考試不合格的一次扣5分五、獎勵條例 季度或全年無差錯、事故個人，作為評選先進個人的重要參考條件。 醫(yī)生每書寫一份病歷給予獎勵1分，每季度評選優(yōu)秀病歷，每份優(yōu)秀病歷獎勵2分；全年甲等病例達到90％的個人，獎勵1030分。門診日志填寫規(guī)范無漏登、錯登每月獎勵10分。 妥善處理突發(fā)事件，防止或避免醫(yī)療事故、重大損失者，全院通報表揚，避免重大損失有突出貢獻者，一次性獎勵20分。 醫(yī)療、護理技術(shù)精湛，醫(yī)德高尚，受到群眾表揚或歡迎者，全院通報表揚，并作為評模表先的參考條件。收到表揚信或錦旗一次獎勵10分。 質(zhì)量管理成績突出，全年無差錯事故，創(chuàng)造良好社會效益與經(jīng)濟效益的個人，全院表彰并獎勵30分． 工作責(zé)任心強，質(zhì)量管理水平不斷提高，質(zhì)量管理工作卓有成效的兼職質(zhì)控員，全院通報表揚并予適當(dāng)經(jīng)濟獎勵。 無遲到、早退、礦工、病事假每月獎勵10分。