【正文】 ，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反1每次扣 3 分。工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、違反一次扣 5 分；曠工1天扣20 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待?？剖乙?guī)范管理科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；認真履行崗位職責(zé)。 抽查時違反2項扣 5 分。藥品質(zhì)量藥庫要做好通風(fēng)排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分；藥品分類擺放，無霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。藥品購進驗收科學(xué)計劃，保證臨床供應(yīng)，不能保證藥品供應(yīng)嚴重影響臨床工作，扣 5 分；嚴把藥品質(zhì)量關(guān)，認真驗收購進藥品，做好登記，無登記扣 10 分，登記不全扣 5 分。藥品效期預(yù)警對3個月內(nèi)到期藥品及時報告，不能及時追蹤上報致藥品過期每種藥品扣 3 分，過期藥品流入臨床每例扣 10 分。特殊藥品管理特殊藥品嚴格執(zhí)行“五?！币?，未做到“五?！敝豢? 3 分，麻醉類藥品領(lǐng)用登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10 分并追究責(zé)任。急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應(yīng)迅速。常用急救藥品儲備不足扣 5 分，反應(yīng)遲緩扣 5 分。基本能力能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 5 分。差錯事故本月每出一例差錯事故扣 10 分1廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。1其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 10 分合 計 XX中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（2011年 月）崗位名稱：收費 被考核人： 考核內(nèi)容：服務(wù)數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分收費門診每收費一次（即開一張發(fā)票）計 分。住院每收費一次（即開一張發(fā)票）計 分。以流水號統(tǒng)計。合 計 XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（2011年 月）崗位名稱：收費 被考核人： 考核內(nèi)容：服務(wù)質(zhì)量和行為考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反每次扣 3 分。工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、違反一次扣 5 分；曠工1天扣20 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待?？剖乙?guī)范管理科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；認真履行崗位職責(zé)。 抽查時違反2項扣 5 分。票據(jù)管理票據(jù)管理不嚴，為患者多開或少開發(fā)票的每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，發(fā)票流失者每次扣10分，并責(zé)令其追回損失。差錯事故本月每出一例差錯事故扣 10 分。帳務(wù)處理對帳或交款不嚴格按照規(guī)定時間每次扣 3 分。廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 10 分合計 XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（2011年 月）崗位名稱：伙房、清潔工 被考核人： 考核內(nèi)容：服務(wù)質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境要按時經(jīng)常打掃，保持院落、樓道衛(wèi)生干凈整潔，無垃圾等；保持伙房衛(wèi)生干凈，物品擺放整齊；以上違反2項每次扣 5 分。工作紀(jì)律按時上下班，保持院落、樓道衛(wèi)生干凈整潔，無垃圾，按時為職工做好餐飯，要做到按時按點，否則每次扣 5 分。工作質(zhì)量保質(zhì)保量按時完成臨時交辦的各項工作，否則每次扣 5 分。合 計 XX中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（2011年 月）崗位名稱：CT室崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：服務(wù)數(shù)量考核項目 及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分CTCT檢查每次計 8 分；及時規(guī)范登記計 分。合 計 XX中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（2011年 月）崗位名稱：CT室崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：服務(wù)質(zhì)量與行為考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱心服務(wù)每位患者；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；團結(jié)同事，發(fā)揚協(xié)作精神；加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。 違反每次扣 3 分。工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、違反一次扣 5 分；曠工1天扣20 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。科室規(guī)范管理科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網(wǎng)；建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細；熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；加強放射源管理，嚴格依照法規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)處理醫(yī)療廢物。 考核不合格每次扣 5 分?；灸芰Ψ派涔ぷ魅藛T必須重視技術(shù)操作技能，時刻檢查和維護器具的安全有效使用，做好維護記錄；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量；報告字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時；X線片編號歸檔，妥善保管，無丟失，以便查找。不能完成本職工作，考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 5 分。差錯事故診斷錯誤一次扣 10 分。廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象，違反一次扣 10 分。私自收費一次扣除當(dāng)月績效得分的50%；其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 10 分。合計XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（2011年 月）崗位名稱：居民健康檔案室崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：服務(wù)數(shù)量考核項目考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計分居民健康檔案每下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查隨訪一天計 2 分；按時月報表計 2 分；每開展一期健康教育知識宣傳活動計 2 分；資料管理規(guī)范完整計 3 分；資料登記齊全計 3 分；分類項目管理計 2 分；按時完成上級交辦的各項臨時性工作計 3 分。合 計 XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（2011年 月）崗位名稱：居民健康檔案室崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：服務(wù)質(zhì)量考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)無投訴；著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反每次扣 3 分， 工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，修法定假期，無遲到、早退、違反一次扣 5 分；曠工1天扣20 分；脫崗半小時按曠工半天對待，脫崗1小時按曠工1天對待。科室規(guī)范管理科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；文檔歸類擺放；認真履行崗位職責(zé)。抽查時3項違反一次扣 5分。日常工作按時上報各類報表，報表不及時、邏輯錯誤受到上級批評每次扣 5 分；每月組織村醫(yī)例會一次，記錄齊全，例會未進行扣 5 分，記錄不全扣 2 分；培訓(xùn)資料不全扣 2 分，培訓(xùn)未開展扣 5 分；健康教育宣傳未開展扣 5 分、無記錄扣 2 分。系統(tǒng)管理資料不齊全扣 5 分；資料填寫格式不對扣 2 分、資料填寫不規(guī)范完整扣 2 分，資料不真實扣 5 分；不按時體檢隨訪每例扣 5 分；資料不及時錄入微機扣 5 分。衛(wèi)生項目項目文件不全，每缺一項扣 2 分；項目會議召開每缺一次扣 5 分，記錄不全扣 2 分；項目設(shè)備管理不規(guī)范扣 5 分。下鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于15天，每村督導(dǎo)不少于2次，每少一天扣 1 分，每村督導(dǎo)每少一次扣 1 分?；灸芰δ塥毩⑼瓿杀緧徫患夹g(shù)工作，基本技能考核合格。積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 5 分。差錯事故本月受到上級批評扣 5 分，每出一例差錯事故扣 10 分。其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 10 分合 計38 / 38