鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院目標(biāo)考核細(xì)則-資料下載頁
2025-08-07 10:49本頁面
【正文】 三項(xiàng)制度”健全，完整2實(shí)地檢查，（平時(shí)與年度）未成立組織的扣 1分，制度不健全的扣 1分。，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，做好隱患排查治理工作。3實(shí)地檢查，查閱資料（平時(shí)與年度）未建立安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度扣2 分，對(duì)排查出的安全隱患未整改落實(shí)扣1分。未建立檢查整改記錄扣1分5. 全年無安全生產(chǎn)事故發(fā)生10實(shí)地檢查（年度）發(fā)生一次安全生產(chǎn)事故扣10分，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故實(shí)行“一票否決制”人事信訪工作 30 有領(lǐng)導(dǎo)組織、制度健全，及時(shí)排查調(diào)處信訪事項(xiàng)。5實(shí)地考核，查閱相關(guān)資料(平時(shí)與年度)組織制度不健全扣2分，未排查調(diào)處而出現(xiàn)上訪的扣3分。及時(shí)化解矛盾糾紛，認(rèn)真作好思想解釋工作，不因態(tài)度生硬解釋不到位造成上訪。5平時(shí)考核對(duì)因態(tài)度生硬，不做思想工作，解釋不到位，把矛盾激化造成上訪的，發(fā)生一次扣1分. 嚴(yán)格控制到縣集體越級(jí)訪。5實(shí)地考核(平時(shí)與年度)發(fā)生到縣集體訪不得分不發(fā)生到市集體越級(jí)訪5實(shí)地考核(平時(shí)與年度)發(fā)生到市以上集體越級(jí)上訪不得分不發(fā)生非正常進(jìn)京、赴省、到市上訪10實(shí)地考核(平時(shí)與年度)發(fā)生非正常進(jìn)京、赴省、到市上訪不得分。發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件實(shí)行“一票否決”引進(jìn)人才智力10分全年引進(jìn)人才智力20人次10實(shí)地考核（年度）達(dá)不到20人次的不得分其他工作 10分認(rèn)真按時(shí)完成階段性及臨時(shí)性工作任務(wù)10根據(jù)平時(shí)工作完成情況考核打分未按時(shí)完成階段性及臨時(shí)性工作任務(wù)的，每發(fā)生一次扣2分說明：“引進(jìn)人才智力”是指：以調(diào)入、聘用、兼職、項(xiàng)目協(xié)作、課題攻關(guān)、講學(xué)、聯(lián)合辦學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)、星期天工程師等各種形式引進(jìn)的縣外人才智力。
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