某衛(wèi)生院績效工資實施方案介紹-wenkub
2023-05-10 02:57:50 本頁面
【正文】 準勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風35分） 出滿勤，做到不遲到、不早退（5分） 以考勤簽到簿為準，無故遲到或早退， 值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。 （六）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的請銷假曠工按照縣人事局下發(fā)的《關于機關事業(yè)人員請假曠工有關規(guī)定的通知》執(zhí)行 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績效考核實行百分制考核。 五、考核結果運用對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。 召開座談會。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務的情況，測評滿意度。包括查看、服務流程、服務規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生等；包括查閱各種統(tǒng)計報表、疫情報告、等； 四、考核方式鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10％的部分列入支出預算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。 （三）合理分配原則。 （二）公平公正原則。 （一）效率優(yōu)先原則。根據《交口縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》)通知的精神，結合我院實際，特制定本辦法。 一、基本原則堅持工作數量與工作質量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，突出社會效益，淡化經濟效益；堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數相統(tǒng)一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬；堅持成本核算、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。 （四）分級考核原則。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責對職工進行考核。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結合本院實際，根據職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結果兌付績效工資。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。隨機抽取30％的職工和患者進行座談，征求意見。 計算工作量?？己私Y果分為4個等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，80－89分為良好，60－79分為合格，60分以下的為不合格。 （5分） 上班時擅自離崗、串崗、 上班時衣帽整潔、不穿拖鞋（5分） 發(fā)現一次做不到, 遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（3分） （一）門診醫(yī)生考核指標（65分） 實行首診負責制，服務人次不低于核定的門診人次的平均人次。（5分） 每月抽查20張?zhí)幏剑? 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（5分） 發(fā)生一次扣5分 加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。門診醫(yī)生考核指標（85）分 處方書寫合格率95%以上。（5分） 發(fā)生一次扣5分 1加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。（6分） 發(fā)現一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分 配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有交接記錄，確保無差錯事故發(fā)生。（10分） 發(fā)現一次不規(guī)范扣2分 無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10分） 抽查當班人，藥品霉變、過期、擺放零亂發(fā)現一次扣2分 無差錯事故和糾紛發(fā)生。少1次扣3
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