衛(wèi)生院打造高績效考核方案-wenkub
2022-10-31 17:00:48 本頁面
【正文】 補交超支電費并扣 3 分，如造成設備損壞，由個人負責賠償。 ⑽科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。對職工內部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經(jīng)查屬實者扣 4分，嚴重者上報縣局處理。對在醫(yī)保和新農合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。 ⑵收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以 100分的數(shù)字金額。 ⑶服務質量是指各崗位專業(yè)質量的合格率 .包括 :門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求?？砂匆韵鹿接嬎悖? 個人績效工資 =可分配績效工資總量 /總人數(shù)系數(shù) （崗位系數(shù)＋量化考核折算值） 其中：量化考核折算值為：優(yōu)秀 ；合格 ；不合格 ～ 。除開提取所剩余部分乘以考核標準得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當月該崗位人員獎勵性績效工資。績效工資核算表所列獎勵性績效工資數(shù)額為財務經(jīng)辦員預算的收支結余金額，待決算后多退少補）。剩余部分乘以工作任務完成百分比即為當月基礎性績效工資部分。院績效考核領導小組根據(jù)自評結果對照考核標準，通過調閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。 一、考核原則 堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評 與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。 二、考核主體 衛(wèi)生院績效考核領導小組依據(jù)《 南堡子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院績效考核方案》、《 南堡子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院崗位職責說明書》對各崗位人員進行考核。 四、績效工資的計算 基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。 獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。主要考核德、勤、績、服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，及上月優(yōu)秀獎，醫(yī)生值班，通訊補貼（院長通訊補貼 80元、崗位津貼 90元）、公共衛(wèi)生服務下鄉(xiāng) 補貼，每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。 當月基礎性績效工資部分加上獎勵性績效工資部分扣除一票否決情況，責任扣除情況即為當月預發(fā)的績效工資。 五、績效考核內容： 德 .勤 .績、服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度、否決性指標。 ⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。按實際結余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。 ⑶科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。并由當事人承擔全部責任。 ⑺提高服務質量，改善服務態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不 理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 ⑾上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班 ,上班時干私活等，一次扣 1分 ,上班期間喝酒一次扣 5分。 ⑿上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣 1分，并實施誡勉談話。 ⒂各臨床醫(yī)務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內調劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差。脫崗 5分鐘扣 2分，超過 1小時者，按曠工處理。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔相應的經(jīng)濟和法律責任。方可離崗，有緊急情況及時到崗。此時間內只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績 效工資。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。 ③不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管 理扣 2分；不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理扣 2 分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?2分。 檢驗、心電圖、放射、 B 超質量考核標準方法 兼職科室實行加減分制。 財務收款質量考核標準方法（ 35分） 查看當月不嚴格執(zhí)行各項財務制度扣 4分；不依法設賬扣 2分；檔案管理不規(guī)范扣 2分；結算不規(guī)范，收支不納入縣國庫支付中心統(tǒng)一核算扣 4分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時扣 2分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣 2 分；登、記賬發(fā)現(xiàn)錯、漏，一次扣 2分；不按規(guī)定收費一次扣 2分；各項費用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣 4分；新農
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