鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案試行-wenkub
2022-11-03 15:08:23 本頁(yè)面
【正文】 或門診輸液 20 人次（ 20 分） 通過(guò)查看電腦收費(fèi)系統(tǒng)和登記薄，每增加 1%，加 ，減少 1%，扣 ?？?jī)效工資實(shí)行考核發(fā)放。 第四：安排公用經(jīng) 費(fèi)支出。 第二：安排社會(huì)保障支出。 )—— 員工固定支出 —— 公用經(jīng)費(fèi)（藥品成本、低值易耗支出及公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、水電費(fèi)、招待費(fèi)） 10% （三）、衛(wèi)生院分配安排順序： 衛(wèi)生院內(nèi)部分配支出共分為五大項(xiàng)，每月按下列順序按排，如不能實(shí)現(xiàn)當(dāng)月收支平衡，應(yīng)后向前依次調(diào)減分配項(xiàng)目。固定部分隨工資按月發(fā)放，考核部 分根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放。 （ 5）工作任務(wù) =（基本工資 +崗位績(jī)效工資的固定部分） 150%……前三年平均 （ 6）績(jī)效計(jì)分：完成工作任務(wù)后超額部分提取 25%計(jì)績(jī)效得分。 計(jì)算方法 （ 1）勞動(dòng)紀(jì)律 20 分十醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 20 分十業(yè)務(wù)質(zhì)量 60 分 =100 分（即 100%）。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對(duì)貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)效益好的崗位應(yīng)確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次?？己私Y(jié)果作為科室經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、工作人員待遇以及續(xù)聘、辭退的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的機(jī)構(gòu)作出處罰?？己艘月鋵?shí)公共衛(wèi)生服務(wù)職能為導(dǎo)向，以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量作為核心指標(biāo)，考核科室公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療工作，突出基層衛(wèi)生服務(wù)公益性和社會(huì)效益。 （一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 成 員： 各科室負(fù)責(zé)人。鎮(zhèn) 衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案 試行 為進(jìn)一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制改革，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，現(xiàn)根據(jù)《 **省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法（試行）》和《 **區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革實(shí)施方案》《 **區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核實(shí)施方案》文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，對(duì)醫(yī)務(wù)人員，開展績(jī)效考核，建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心，公開透明、動(dòng)態(tài)跟蹤的工作考核機(jī)制，考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤，建立按崗定酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑姆峙浼?lì) 機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工提高技術(shù)、改善服務(wù)的積極性。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效工資考核辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。 （二）堅(jiān)持定期考核與不定期督察相結(jié)合原則。向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開差距的原則。 勞動(dòng)紀(jì)律；（附細(xì)則） 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；（附細(xì)則） 工作質(zhì)量；（附細(xì)則） 工作數(shù)量；（附細(xì)則） 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則： 七、考核辦法 （一）、實(shí)行百分制考核 考核辦法：實(shí)行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。 （ 2）工作數(shù)量包括基
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