鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績(jī)效工資考核實(shí)施方案-wenkub
2022-11-07 13:45:45 本頁(yè)面
【正文】 具有非常重要的意義。 （二）非工作急需本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用 工作人員的績(jī)效考核由衛(wèi)生院于每季度結(jié)束后 10 天內(nèi)完成，并作為考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。 考核得分率 =考核實(shí)際得分 /考核標(biāo)準(zhǔn)分。 崗位系數(shù) 衛(wèi)生院根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定每個(gè)崗位的系數(shù)。 崗位 考核內(nèi)容。 班子成員第四季度（含年度）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =區(qū)衛(wèi)生局提取的班子年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 /班子成員考核得分系數(shù)之和 *班子個(gè)人考核得分系數(shù) — 班子前三 季度個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 值班費(fèi)提取。 院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。 五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配 基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，職工事假、曠工等扣除標(biāo)準(zhǔn)，參照事業(yè)單位管理規(guī)定從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除。 （三）堅(jiān)持績(jī)效考核的原則。 中心衛(wèi)生院 工作人員績(jī)效工資實(shí)施方案 為進(jìn)一步完善衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《 **區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（ ***[2020]100 號(hào)），制定我院績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案（試行）。 （四）堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。 扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，納入單位考核周 期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量進(jìn)行再分配。衛(wèi)生院先提取單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額5%,設(shè)立院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。每個(gè)加值班班次（含中、晚班）按不超過20元 /人次計(jì)算，節(jié) 假日按每班次（ 24小時(shí)）不超過 40元 /人次計(jì)算，根據(jù)單位考核周期內(nèi)實(shí)際發(fā)生的值班天（次）數(shù) ,計(jì)算全院實(shí)需值班補(bǔ)助金額，從全院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)先行提取發(fā)放。 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核得分 ≥90 分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù) 100%確定；考核得分＜ 90分 ≥80分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的 90%確定；考核得分＜ 80 分 ≥70 分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的 80%確定；考核得分＜ 70分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù) *考核得分比 *80%確定）。各單位對(duì)每個(gè)單元服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)行為、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收支結(jié)余等指標(biāo)核定任務(wù)，實(shí)行百分考核。根據(jù)調(diào)研，確定如下崗位系數(shù)： 臨床（門診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技、總務(wù)后勤系列分配 系數(shù)分別按 ： ： ： ： 確定；其中副高、中級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 、 ；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格從事臨床輔助崗位的人員崗位系數(shù)減少 ；從事其他專業(yè)技術(shù)崗位的減少 。 （ 2） 考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按崗位系數(shù) 50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由各單位在考核細(xì)則中明確）。 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =（分季度撥付到衛(wèi)生院的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額 — 院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金 — 值班 費(fèi)） /考核得分系數(shù)之和 *個(gè)人考核得分系數(shù)。 （三）法定產(chǎn)假、 婚假、因公致殘按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。衛(wèi)生院成立績(jī)效考核工作考核組和監(jiān)督組，具體做好考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督，其中考核組和監(jiān)督組中職工代表不少于 2 人。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)考核，造成績(jī)效考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。（ 4分） 以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無故遲到或早退，一次扣 ，無故曠工一天扣 。（ 4分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到 ,扣 。 項(xiàng)活動(dòng)。（ 3分） 違反一次扣 。 違反一次扣完 100 分 ,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。 發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分。（ 10分） 查門診登記和門診病歷 ,發(fā)現(xiàn) 1 項(xiàng)不規(guī)范扣 分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告 1例扣 10分，遲報(bào) 1例扣 2分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員責(zé)任。（ 10分） 抽查 20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過20%，每高 1%,扣 。 加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（ 5分） 查登記，抽查 20例，每降低 1%扣 。重點(diǎn)人群建檔案每低 5%扣 分；合格率每低 5%扣 分；使用率每低 5%扣 分；真實(shí)率每低 5%扣 分。未做數(shù)據(jù)備份或證明書保存不規(guī)范扣 。村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站每 2 個(gè)月舉辦 1次健康知識(shí)講座。每發(fā)現(xiàn) 1 例疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)報(bào)告不及時(shí)扣 1分，沒有規(guī)范處置扣 1分。 開展轄區(qū)內(nèi)結(jié)核病人追蹤和轉(zhuǎn)診；對(duì)居家治療的結(jié)核病人每年至少訪視 4 次。 每發(fā)現(xiàn) 1例未轉(zhuǎn)診結(jié)核病人扣 ，未追蹤病人扣 分，存在 1例病人訪視不足 4 次扣 1分。建冊(cè)率≥ 90％、早孕建冊(cè)檢查率≥80％、系統(tǒng)管理率≥ 60％、高危孕產(chǎn)婦專案管理率 95%。該項(xiàng)扣完為止。 對(duì)轄區(qū)內(nèi) 65 歲及以上老年人進(jìn)行信息登記、統(tǒng)計(jì)，建立健康檔案，實(shí)行專案管理；對(duì)建立健康檔案的高血壓、糖尿病患者，定期進(jìn)行健康指導(dǎo)或家庭訪視≥ 4次 /年。 對(duì)轄 區(qū)內(nèi)居民開展高血壓與食鹽攝入量相關(guān)因素調(diào)查，對(duì)高血壓患者、高危人群及其他重點(diǎn)人群進(jìn)行低鹽膳食干預(yù)，指導(dǎo)餐飲單位落實(shí)減鹽措施。該項(xiàng)扣完為止。 對(duì)轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查、摸底、登記，建立健康檔案，實(shí)行專案管理，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)重型精神疾病患者基本數(shù)據(jù)收集和網(wǎng)絡(luò)報(bào)告任務(wù)；對(duì)在家居住的重性精神病患者進(jìn)行每年不少于 4次的治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。 1鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助、農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)工作。（ 5分） 抽查 5 戶，少監(jiān)督一次扣 分，發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)營(yíng)戶 1戶扣 1分，未報(bào)告扣 1 分，未協(xié)助處
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