鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績(jī)效工資考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2024-10-07 13:45 本頁(yè)面
【正文】 的； ⑥ 私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入 賬的； ⑦ 以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的； ⑧ 損壞單位榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分的； ⑨ 不服從單位工作安排的。 考核周期內(nèi)出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故、違反計(jì)劃生育政策、受到治安處罰、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況的，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資零發(fā)放，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用 工作人員的績(jī)效考核由衛(wèi)生院于每季度結(jié)束后 10 天內(nèi)完成，并作為考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =（分季度撥付到衛(wèi)生院的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額 — 院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金 — 值班 費(fèi)） /考核得分系數(shù)之和 *個(gè)人考核得分系數(shù)。 工作人員績(jī)效考核結(jié)果作為晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，年度內(nèi)一次績(jī)效考核達(dá)不到 60分的，定為基本合格；兩次績(jī)效考核達(dá)不到 60分的，個(gè)人年度考核定為不合格；聘期內(nèi)連續(xù)兩次不合格的予以解聘。 七、有關(guān)規(guī)定 （一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 （二）非工作急需本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （三）法定產(chǎn)假、 婚假、因公致殘按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。 （四）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、工作要求 （一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。做好績(jī)效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配制度、深化基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎(chǔ)，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性具有非常重要的意義。衛(wèi)生院成立績(jī)效考核工作考核組和監(jiān)督組，具體做好考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督，其中考核組和監(jiān)督組中職工代表不少于 2 人。 （二）明確任務(wù)，認(rèn)真實(shí)施。衛(wèi)生院依據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，將目標(biāo)任務(wù)進(jìn) 行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個(gè)崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)并簽字確認(rèn)，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 （三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公正公平。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)考核，造成績(jī)效考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。要及時(shí)公示考核結(jié)果，自覺(jué)接受職工監(jiān)督。要做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待績(jī)效考核，通過(guò)正常渠道反映訴求。 附件 ***鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行） 一、公共考核項(xiàng)目 指標(biāo)與分值 考核內(nèi)容與分值 評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德（ 35分） 出滿(mǎn)勤，做到不遲到、不早退。（ 4分） 以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故遲到或早退，一次扣 ，無(wú)故曠工一天扣 。 值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。（ 5分） 上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 ，投訴一次扣 。 搞好科室內(nèi)及個(gè)人衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生， 上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。（ 4分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到 ,扣 。 遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理 制度。（ 4分） 違反一次扣 1分， 違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣 4 分。 積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各 以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故不參加者，每次扣 1分。 項(xiàng)活動(dòng)。（ 5分） 恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)。（ 4分） 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣 100 分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。 科室內(nèi)不得私自使用電器和其他易燃易爆物品。（ 3分） 違反一次扣 。 服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查大于 90%。（ 6分） 因服務(wù)態(tài)度問(wèn) 題與患者產(chǎn)生糾紛，一次扣 6分，滿(mǎn)意度每降低 5%扣 1分 ,直到扣完 6分。 實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。 違反一次扣完 100 分 ,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。 二、醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目 （一）門(mén)診醫(yī)生考核 實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不低于核定的門(mén)診人次。（ 10分） 推諉病人，每次扣 1分；服務(wù)人次每降低 1個(gè)百分點(diǎn)扣 1分。 依據(jù)門(mén)診病人病情合理收治住院，不得濫收住院病 人。 發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分。每發(fā)現(xiàn)截留 1 例病人，扣 1 分。 指標(biāo)（ 65分） 實(shí)行病人轉(zhuǎn)診制度，對(duì)需要定點(diǎn)收治的傳染病病人及時(shí)轉(zhuǎn)診。（ 10分） 門(mén)診登記和門(mén)診病歷填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，書(shū)寫(xiě)工整，文字清晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范；傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；35歲以上就診人員實(shí)行首診測(cè)血壓制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)高血壓等慢性非傳染性疾病。（ 10分） 查門(mén)診登記和門(mén)診病歷 ,發(fā)現(xiàn) 1 項(xiàng)不規(guī)范扣 分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告 1例扣 10分，遲報(bào) 1例扣 2分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員責(zé)任。 處方書(shū)寫(xiě)合格率 95%以上。（ 5分） 每月抽查 20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣 分。 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（ 10分） 抽查 20張?zhí)幏剑股囟?lián)及以上聯(lián)用處方不超過(guò)20%，每高 1%,扣 。 認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范。（ 3分） 發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的 1次扣 1分 . 無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（ 5分） 發(fā)生 1
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