衛(wèi)生院打造高績效考核方案-閱讀頁
2024-11-09 17:00本頁面
【正文】 行登記管理，扣 1分；對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事 件不能積極主動(dòng)參與處理，扣 2分；不到公共場(chǎng)所、學(xué)校、職業(yè)高危場(chǎng)所等開展衛(wèi)生指導(dǎo)的，扣 2 分；轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)需求篩查率達(dá)不到 80%，扣 1 分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣 2 分。按照常規(guī)檢驗(yàn) /人次，生化 1分 /人次，心電 /人次， B超室： 1分 /人次，放射科： 1分 /人次加分。查看當(dāng)月放射、 B超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登 1例扣 2分；發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣 4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書寫不完整或不正規(guī)扣 2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與 B超診斷符合率小于 90%，扣 4分；科室不衛(wèi)生扣 2 分；防護(hù)做不到位扣 2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣 2分；機(jī)器設(shè) 備保養(yǎng)不到位扣 2 分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無工資，所有責(zé)任自負(fù)。 中西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（ 35分） 查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣 2分 。處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到 100%扣 2分 。不按時(shí)申購基本藥物和補(bǔ)充藥物 \中草藥扣 2分 。不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記扣 2分 。 五 服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 (30 分 ) 醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量 , 姓 名 門診人次 住院人次 檢驗(yàn)人次 心電人次 B 超人次 放射人次 理療人次 治療人次 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 90 3 5 3 5 3 1 5 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 30 1 5 1 8 科室當(dāng)月考核數(shù)量：超任務(wù)后加分： ⑴門診西醫(yī)處方 /人次 ,中醫(yī)處方 /人次（無登記不得分），夜班 9 點(diǎn)后 /人次（無登記不得分）出、急診 1分 /人次（無登記不得分），住院 3分 /人次（無病歷不得分）。 ⑵公共衛(wèi)生科：建健康檔案 60人 /月，村室督導(dǎo)數(shù) 5個(gè) /月，健康教育宣傳欄 7 塊 /月，其它公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)免疫、加強(qiáng)免疫不低于 2020年度每月平均數(shù)。健康教育宣傳欄 1分 /塊。二類苗每人次加 分。夜班 9點(diǎn)后 /人次 ,特護(hù) ,病房看護(hù)病人另加 /小時(shí) ,（無登記不得分）。 ⑸收款室：任務(wù)數(shù) 350人次：超任務(wù)后加分：每人次 分 /人次。 ⑹辦公室完成一體化管理任務(wù)，完成各科室、村衛(wèi)生室?guī)?wù)、報(bào)表，藥品零差率銷售、防范推諉病人，基本藥物目錄學(xué)習(xí)使用加 10分。完成收發(fā)文加 1分。醫(yī)保、優(yōu)撫門診、殘疾人項(xiàng)目服務(wù) /人次，負(fù)責(zé)考勤總值班安排和績效考核管理及核算 2 分 /每周。超過任務(wù)建卡發(fā)證每份檔案完整加 分，平產(chǎn)住院 3分 /人，新生兒采血 2 分 /次，代金券按 /人計(jì)算。婦幼保健、藥事管理、收款員加 5 分 /月。在本院網(wǎng)站發(fā)文章每篇獎(jiǎng)勵(lì) 2分，向上級(jí)媒體發(fā)送論文、簡(jiǎn)報(bào)、新聞一份獎(jiǎng)勵(lì) 3分 ,在市級(jí)發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì) 5分 ,省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 10分 ,國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 20分。 七 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時(shí)處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑷中西藥房、護(hù)辦室、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過期未做報(bào)廢處理而被罰款。半年盤存短款不超過 500元的按兩倍賠償，超過 500元的除罰款外，停職待崗。 ②下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及 50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除 50%績效考核總分值。（檔案保存期不低于 2年） ⑵藥房驗(yàn)收藥品，因質(zhì)量不合格，未報(bào)告、驗(yàn)收登記項(xiàng)目不全、進(jìn)藥計(jì)劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報(bào)告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進(jìn)行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。 ⑷在正常醫(yī)療活動(dòng)中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟(jì)損失。 ③對(duì)不主動(dòng)或不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險(xiǎn)、搶救危重病人者，當(dāng)月無績效工資并報(bào)上級(jí)主管部門給予追究、處理。于 2020年 2月份開始試行內(nèi)部績效工資制。報(bào)辦公室報(bào)賬員核實(shí)并匯總，交由院委會(huì)和職工代表參加的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織于每月 5日前對(duì)上一月份的各崗位績 效情況進(jìn)行考核，填寫績效工資測(cè)算表及績效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示 3天。
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