鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效分配考核細則-wenkub
2023-04-22 22:56:58 本頁面
【正文】 ） 違反一次扣1分 區(qū)域服務對象滿意度調(diào)查大于90%。（10分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到, 遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。結(jié)合考核系數(shù)對績效工資進行分配。確定績效工資分配總額：全院職工工資總額的30%做為衛(wèi)生院績效分配工資的總額。三、考核方式及發(fā)放標準二、考核內(nèi)容及評價標準 （三）合理分配原則：堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余； （二）公平公正原則：堅持工作總量與服務質(zhì)量相結(jié)合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責、以責定分、以分取酬； 確定考核系數(shù)：、。即：個人績效工資＝衛(wèi)生院當月績效工資分配總額個人考核工作量/全院職工考核工作總量 。個人考核工作量＝個人考核系數(shù)本人百分制考核分值（院長績效工資取前三名的平均值） 設(shè)立管理崗位津貼根據(jù)目標管理責任制要求及責、權(quán)、利相互一致的原則，特設(shè)管理崗位津貼，月標準如下：院長300元，副院長150元，科主任60元。（10分） 違反一次扣1分 積極參加單位組織的政治和業(yè)務學習，以及單位組織的各項活動。（10分） 每降低5%扣2分,直到扣完10分 實行醫(yī)療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。（5分） 發(fā)現(xiàn)1次扣1分。（5分） 每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣1分 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（5分） 發(fā)生一次扣5分 加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 認真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。（10分）抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷扣5分， 病人出入院診斷符合率95%以上（5分） 抽查10份病歷，有一份不符合扣1分 嚴格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，單病種限價和住院費用總量控制。（10分） 有一項做不到扣2分 規(guī)范臨床分級護理及護理服務內(nèi)涵，保證護理質(zhì)量，按分級護理巡視病房。（10分） 發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分 配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有交接記錄，確保無差錯事故發(fā)生。（15分） 查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項不符合扣1分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報導致疫情擴散扣10分。（10分） 如B超室雙人雙鎖，孕婦檢查雙人簽名等，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分 無差錯事故和糾紛發(fā)生。（15分） 查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分 妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標簽醒目。（20分） 因缺藥投訴等一次扣當班2分，扣負責人1分（五）管理人員各項指標（1
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