【正文】 上的安５０％在１２個(gè) 月內(nèi)攤銷，千元至萬(wàn)元的在６個(gè)月內(nèi)攤銷，千元以下的當(dāng)月支出。 ? 間接收入 ? 床位費(fèi)、檢驗(yàn)、放射、 B 超、心電圖、內(nèi)窺鏡、輸血等收入 20％計(jì)入申請(qǐng)人單元， 40％計(jì)入操作單元 ；手術(shù)費(fèi) 50％計(jì)入申請(qǐng)人單元， 10％計(jì)入手術(shù)室；麻醉費(fèi)手術(shù)室與操作單元各 40％。 活工資：按遵守考勤制度、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、院容院貌、首問負(fù)責(zé)制等制度計(jì)算； 科室 /個(gè)人效益績(jī)效核算：收支結(jié)余 考核：主要考核各單元的收支結(jié)余、人均積累等指標(biāo)。個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)及操作規(guī)范、醫(yī)療法規(guī)考核相結(jié)合。即國(guó)家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留，并按規(guī)定報(bào)批后記錄在職工的檔案中，作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和計(jì)發(fā)退休費(fèi)的依據(jù)。，進(jìn)一步 調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資分配方案。實(shí)際工資由檔案工資扣出一部分作為績(jī)效，參與獎(jiǎng)金分配。 活工資：從檔案工資中扣出 50％，作為績(jī)效工資進(jìn)行發(fā)放。 收入：除藥品、體檢費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以外的各項(xiàng)直接收入和按比例計(jì)入的各項(xiàng)間接收入。 ? 支 出 ? 人員支出 ? 參與考核人員的工資 (含各項(xiàng)保險(xiǎn) )、加班費(fèi)、夜餐費(fèi)、 50％的學(xué)習(xí)會(huì)議費(fèi)、 50％的進(jìn)修住宿費(fèi)、差旅費(fèi)、專項(xiàng)招待費(fèi)等考核單元按實(shí)列支。 ? 固定資產(chǎn)? 原則上按占用科室的固定資產(chǎn)原值 ％按月攤銷。 ? 醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量考核指標(biāo)： ? 醫(yī)療 質(zhì)量指標(biāo)全面達(dá)到一級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。（ c）保證病歷質(zhì)量甲級(jí)率＞ 90%，發(fā)現(xiàn)一份丙級(jí)病歷扣 10 分，并全院通報(bào)。 ? 注：病歷 ≥90 分為甲級(jí)， ≥75 分＜ 90 分為乙級(jí)，＜ 75 分為丙級(jí)。毒、麻藥品處方必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定填寫，醫(yī)生無(wú)權(quán)不得具處方，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)者扣 5 分，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定懲處。 （６）、傳染病登記報(bào)告：無(wú)登記扣 2 分，不報(bào)告扣 2 分。 （２）、特護(hù)記錄：當(dāng)班填寫，不填寫每次扣 2 分。 （６）、體溫、脈搏、血壓測(cè)量，每漏測(cè)量一人一次扣 1 分。 ３、嚴(yán)格貫徹落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度。任何人不得私自轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一例扣 5 分。發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)的扣 5 分，同時(shí)扣責(zé)任人 20 元，情節(jié)嚴(yán)重的待崗一個(gè)月。嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)病人家屬簽字制度，違反一次扣當(dāng)事人所在科室 10 分，扣責(zé)任人 50 元，造成嚴(yán)重后果的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 （１）、各考核單元合理安排工作，確?？苾?nèi)人員按時(shí)參加 “ 三基 ” 培訓(xùn)和考試，每缺席一次扣 1 分，未履行請(qǐng)假手續(xù)的扣 2 分。 （２）、認(rèn)真執(zhí)行麻醉藥品、第一類精神藥品管理制度；未使用麻醉藥品專用病歷和處方的扣責(zé)任科室 5分，扣藥房 5 分；麻醉處方書寫不符合規(guī)范的扣 5 分。 （３）、值班人員需 24 小時(shí)負(fù)責(zé)，其他人員在 2 分鐘內(nèi)到達(dá)，遲到的 1 分鐘扣 5分，追成嚴(yán)重后果的由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 （１）、發(fā)生切口感染的，有 1 例扣主管醫(yī)生 2 分特殊例外。 臨床用血科學(xué)合理。 臨床用血須報(bào)告批準(zhǔn)后使用。造成病人上訪、投訴的扣責(zé)任人 100 元，如造成醫(yī)療事故、糾紛的由責(zé)任科室承擔(dān)全部費(fèi)用。 醫(yī)技科室考核 １、操作規(guī)程、會(huì)診制度、讀片制度、告知制度、知情同意書等各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每違反一次扣２分。 防保組（略） 財(cái)務(wù)、藥劑、收費(fèi)。 嚴(yán)格執(zhí)行藥品招標(biāo)采購(gòu)制度，所有藥品參加招標(biāo)，有一個(gè)品種不達(dá)標(biāo)扣 5 分。發(fā)生安全事故扣 10 分，有損失的按財(cái)務(wù)制度區(qū)分責(zé)任大小賠償。 藥房錯(cuò)發(fā)藥品，每發(fā)現(xiàn)一例扣 3 分，造成嚴(yán)重后果的按院有關(guān)規(guī)定處理。 1收費(fèi)處不得私自退票，特殊情況由經(jīng)治醫(yī)生和護(hù)理人員證明，由財(cái)務(wù)科簽字后方可退票；每發(fā)現(xiàn)一張未批準(zhǔn)的退票扣 5 分。 （二）、服務(wù)量的考核： １、臨床科室：門診人次、病房出院病人數(shù)、實(shí)際占用床日、手術(shù)臺(tái)次、藥占比。 （１）門診接種人次：比去年月平均同期增減１％加減１分； （ 2）、卡冊(cè)表符合率：比去年月 平均同期增減１％加減１分； ５、后勤：藥品代購(gòu)、藥劑調(diào)配處方數(shù)。不得相互拆臺(tái)、搗毀、貶低他人、抬高自已； 1不得以權(quán)謀私、以醫(yī)謀私，收受、索要紅包、回扣、禮品，漏收或者少收業(yè)務(wù)收入，私收現(xiàn)金，以物易物，私自出售藥物及私自出診，造成集體資產(chǎn)流失； 1不得出具虛假證明文件； 1應(yīng)以院為家，不得做有損醫(yī)院形象的行為，不得說(shuō)有損醫(yī)院的聲譽(yù)的言語(yǔ)。藥房必須留 2 人以上在院。 單人科室原則上安排下午休息。 值班人員需提前 15 分鐘到崗，危重病人床頭交班。 1凡報(bào)考成人大中專復(fù)習(xí)、聽課、考試原則上不給假，可在科室負(fù)責(zé)人同意的情況下前后 1 月內(nèi)調(diào)劑。違者每天 扣 50 元。 1婚假、喪假（直系親屬指雙方父母、岳父母、兄弟姐妹、子女等）按有關(guān)規(guī)定休息三天，由于家庭建房、直系親屬外地看病等特殊原因需請(qǐng)事假的必須履行請(qǐng)假手續(xù)，假期期滿后及時(shí)銷假，沒有獲批準(zhǔn)續(xù)假手續(xù)的超假部分作為曠工處理。 凡由他人領(lǐng)到交給的科室或分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，能解決的盡快解決，不能解決的應(yīng)向詢問者說(shuō)明解決的時(shí)間或辦法； 首問首辦責(zé)任人對(duì)引薦過程及接辦的工作，應(yīng)做到恪盡職守，不推諉、不敷衍。成立愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)或小組，每年至少開會(huì)四次。 堅(jiān)持突擊與經(jīng)常相結(jié)合，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，節(jié)假日大搞突擊衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。 環(huán)境衛(wèi)生保潔區(qū)劃分：公共地方由后勤人員負(fù)責(zé)打掃；各科室歸各科室管理，兼職人員負(fù)責(zé)好各兼職科室的環(huán)境衛(wèi)生保潔；病房由護(hù)理組負(fù)責(zé)督查，并做好鑒督工作，由后勤人員負(fù)責(zé)打掃；值班室歸醫(yī)生組。 1各科室應(yīng)行紫外線消毒的必須按規(guī)定執(zhí)行，并做好登記工作。落實(shí)一孩育齡夫婦上環(huán)率達(dá) 100%，二孩育齡夫婦一方落實(shí)結(jié)扎率達(dá) 100%，持證生育和獨(dú)生子女領(lǐng)證率 100%，新婚期學(xué)習(xí)率達(dá)