學(xué)?？冃ЧべY的有效管理及考核(存儲版)
【正文】 者相應(yīng)扣罰。（十七） 監(jiān)考費、改卷費：監(jiān)考費：按校內(nèi)和校外級別計發(fā)；改卷費（登、統(tǒng)分）：按校內(nèi)和校外級別計發(fā)；校外監(jiān)考、改卷、（登、統(tǒng)分）：不與相關(guān)組織單位重復(fù)發(fā)放，并就高不就低。 （4）文章獲獎：按國家級、省級、市級、區(qū)級、校級五個級別對應(yīng)計發(fā)。聽課每學(xué)期聽課20節(jié)，超出一節(jié)按學(xué)校規(guī)定計發(fā)。各科任教師周課時標(biāo)準(zhǔn)，每月超過課時按學(xué)校規(guī)定金額計發(fā)。（以推門課者或小組提供的經(jīng)當(dāng)事者確定的原始記錄為準(zhǔn)。功勛獎（“真 （6）、愛護(hù)公物，每天關(guān)好教室、辦公室門窗，不留宿外來人員。在學(xué)生全面健康的成長中，起著導(dǎo)師的作用。 （8）舉止端莊、衣著得體，語言規(guī)范健康。不固步自封，得過且過，誤人子弟。 （1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針、政策保持一致。 1檔案管理每周折算兩個半課時。 衛(wèi)生安全員每周折算兩課時。中層干部工作量計發(fā)最多不超過八節(jié)/周。３天以上 每天扣10%月崗位津貼。 對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)安全教育，上好主題班會。培育學(xué)生良好的社會主義道德品質(zhì)和心理品質(zhì)，遵守《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》。 舉止端莊、衣著得體，語言規(guī)范健康。不固步自封，得過且過，誤人子弟。愛”核心,構(gòu)建理念文化以中國元素，構(gòu)筑環(huán)境文化學(xué)校餐廳文化形象大使：小陶子行知十“陶子” ，“真愛”小天使學(xué)?？冃ЧべY的有效管理及考核學(xué)?？冃ЧべY的有效管理及考核二、說法上的定位津補貼：基礎(chǔ)性績效工資（70%）按教師職稱對應(yīng)發(fā)放年終獎：獎勵性績效工資（30%）不對個人、只對單位發(fā)放多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬制定方案、公示發(fā)放教學(xué)獎、突出貢獻(xiàn)獎、承擔(dān)重大接待獎三、操作上的方式30%獎勵性績效工資：校級干部由區(qū)教育局考評發(fā)放學(xué)校中層由區(qū)教育局給予補助全體教師由學(xué)?？荚u發(fā)放四、我校制定方案執(zhí)行程序職代會研究通報全校教師根據(jù)研究計發(fā)（上級要求按規(guī)定時間發(fā)放）聽取意見公示方案無記名收集教師書面意見職代會根據(jù)教師書面意見逐條研究放假前按完善方案多扣少補新學(xué)年繼續(xù)聽取意見，職代會繼續(xù)研究、不斷完善方案五、基礎(chǔ)性績效工資管理方案（草案）師德 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)、范》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針、政策保持一致。樂教敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生。不得和同事、家長出現(xiàn)責(zé)罵、打架事件。指導(dǎo)學(xué)生參加各種有益于身心健康的興趣活動。考勤獎（按武侯區(qū)教育局統(tǒng)一規(guī)定）生育假：流、產(chǎn)假全額發(fā)放。 15天及以上 學(xué)校收材料交區(qū)教育局
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1