【正文】 力的扣2分；⒃工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。一次沒做好的扣1分；⑵有全期總體規(guī)劃和總結，按時組織和參加會議，填報有關表冊，一次沒做好的扣1分；⑶協(xié)助校長室做好招生工作、學籍管理工作，按規(guī)定組織學生入學、編班，建好流動生檔案，按時收發(fā)并督促填寫好學籍卡，一次沒做好的扣1分；⑷按國家課程設置標準安排全校的課程，編排課表，出現(xiàn)錯誤的，扣2分/次；⑸按季節(jié)更換作息時間表，一次沒做好的扣1分；⑹組織各種類型的考務工作一次沒做好的扣1分；⑺指導并督促備課組開展工作，開學初制定好計劃，定期檢查活動情況并按時上報。認真將自己負責、分管的工作落實到位。按時組織和參加會議，填報有關表冊，一次沒做好的扣1分；⑵辦好德育宣傳櫥窗、廣播站、?？?、隊報，制定校風、教風、學風標語牌，對學生進行時事、政治、法制等方面的教育。；⑺協(xié)助分管領導做好本年級教師請假后的代課安排工作，；⑻對級部各項工作負全責；如級部出現(xiàn)各類教育教學責任事故、安全事故的，酌情扣1—5分，并視具體情況追究相關責任；⑼配合校長工作，聽從學校工作安排（包括臨時性工作安排），團結協(xié)作，有奉獻精神，能及時組織本組成員完成學校布置的相關任務，組織不力的扣1分；⑽工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。出現(xiàn)問題扣1分/次；⑶抓好本級部的教育教學常規(guī)工作，維護本年級正常教育教學秩序。獲獎的按等級加分，縣級每次加3分，市級每次加5分，省級每次加7分，國家級每次加9分（查年終材料）；做好來客接待工作，有一次沒做好，影響學校聲譽的，有一次扣1分；⑻做好學校各種檢查、驗收、評優(yōu)等總結材料的撰寫工作，沒有按時完成的，扣2分/次。⒋辦公室主任⑴學期初能根據(jù)上級會議精神與本校實際，制訂切實有效的學校工作計劃，期末認真寫好工作總結。；（8）配合校長工作，聽從學校工作安排（包括臨時性工作安排），團結協(xié)作，有奉獻精神，能及時組織本組成員完成學校布置的相關任務，；（9）工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。課題組在相關評獎中獲獎的按等級加分，縣級每次加2分，市級每次加3分，省級每次加5分，國家級每次加8分（查年終材料）。獲獎的按等級加分，縣級每次加1分，市級每次加2分，省級每次加3分，國家級每次加4分（查年終材料）。；⑷檢查、督導老師及時上傳教案與教學反思。②中層干部兼職的取其最高職務津貼，不累計（其它兼職，如中層兼班主任、班主任兼?zhèn)湔n組長等累計相加）。Ⅳ. 管理層績效考核學校管理崗位設置分別為備課組長、教研組長、課題組長、中層副職（含大隊輔導員）、中層正職（含級部主任、工會副主席）、副校級。⑺其他情況酌情加分。每天及時上交檢查結果，有一次未按時送交記錄的扣班級1分，無故缺崗的扣2分。⑵路隊要做到“三個一”即不講一句話、走成一條線、一直走到家，在路隊上不準喧嘩、嬉鬧、并排走、玩玩具等，校內沿線轉彎呈直角，否則扣1分/次，需要接送的需在大門口附近50米之外接送，過馬路學生的家長必須在馬路南路口附近30米外接孩子，否則扣1分/人次，從西大門口放學的學生家長必須在大門口附近20之外接孩子，凡是過南馬路的學生必須從南大門口過馬路，不得到其它路段過馬路，否則扣2分/人次；⑶集體放學，不準單溜，否則扣1分/人次（特殊情況除外）；⑷原則上不許學生騎車上學，符合騎車條件且確需騎車的，由班主任和家長簽訂并保存相關手續(xù)，沒有相關手續(xù)，騎自行車上學的扣2分/人次，由此產生的一切后果由班主任負責。（特殊情況請假除外）；⑥檢查評分方法：每級部廣播操質量，分別有一名值周老師和三名兒干組成四人專項檢查組，每天上下午兩次檢查按等級打分，共分A、B、C三個等級，A加1分、C扣1分、B不加分也不扣分，最后四張檢查表得分累計納入班級評比總積分。⒋兩操⑴廣播操①進場要求：第一節(jié)課下課鈴聲一響，各班要立即下課，在班級門前整隊，由體委在前，迅速按統(tǒng)一規(guī)定路線和順序有序帶進指定場地，全程要做到：迅速、安靜、有序、拐彎直角；②老師要求：班主任必須提前到達指定場地候場（否則扣1分/次），到達場地班主任必須站在隊伍前列，督促教育學生做好操，不得互相談話、接打手機、發(fā)呆（否則扣1分/次）,缺崗一次扣2分/次。⑴參照“職業(yè)道德”有關條目；⑵所收的學生費用不能截留，必須在規(guī)定時間內全額上解會計室，不按時上解每次扣5分（注：自規(guī)定之日起，每天扣分一次，另每天加扣5%滯壓金，一直扣到上交所有費用為止）；⑶班主任工作不得力，家長有反映的，經(jīng)核查無誤的，；⑷，還要付相關的連帶責任；⑸私自勸退學生、亂收費、亂罰款、體罰、變相體罰學生的，每起扣510分，并追究相關責任。⑩以非法方式表達訴求，損害學校聲譽的，每次扣2分。向校外借出的公物需經(jīng)校長同意后方可借出，要有記錄。月績效工資工作量分數(shù)=扣除班主任費與管理崗后全體人員的平均分75%。上環(huán)取環(huán)1天，人流7天（采取避孕措施但懷孕者，按正常產假執(zhí)行，未采取措施的按病假處理）。年度考核等第為不合格；⑨婚假、產假、喪假、探親假：均按國家的有關法律法規(guī)執(zhí)行。學生做廣播操和集會時，級部主任、班主任(在前)、任課老師(在后)、體育教師必須按學校要求，在規(guī)定時間提前到場組織。請假3天以內的，報分管校長批準；請假超過3天,15天以內（含雙休日）的由校長批準，超過15天的，由本人向單位提出申請，先到縣教育局人事科領取表格，經(jīng)本單位同意后，由單位負責人及縣教育局人事科派員共同到指定醫(yī)院（縣人民醫(yī)院）進行體檢（檢查費用由本人負擔），經(jīng)確診后由縣教育局分管人事的領導審批后放可離崗。所有代課按課時工資折算代課人，如果代課期間又承擔班班主任事務的。⑵請假制度：全體教職工要按時上下班，不遲到、早退，不無故缺課。上課和開會期間，手機調至振動狀態(tài)。雨雪天無法做操的除外，（簽到結束時間為預備鈴聲停）。未出滿勤的酌情扣分。經(jīng)教育后仍不改正的扣除當月獎勵性工資，上報局處理；嚴禁賭博，參與賭博的扣1分；⑾無“三亂”（亂收費、亂攤派、亂罰款）行為，無隨便征訂、推銷學生學習資料等現(xiàn)象。⒈具有良好的師德修養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。不按時開、關鎖的，；⑥所有值周人員要做好值日記錄,；⑦值日老師如請私假、公假、病假或臨時外出等，自行調整和安排好值周任務，并且報相關負責人，還要按時交相應的崗位檢查記錄，；⑧值周組長要全方位地督查，根據(jù)記錄及時做好統(tǒng)計、公布、總結、頒獎等工作。缺席的扣1 分/次，在崗沒有履行職責（含中值人在校不在崗巡視的），由此造成學生傷害的，由其（主要責任人）負責一切費用（公假、協(xié)調安排好的除外），另扣值周組長2分／次。所有非班主任的教職工都可以自愿報名參加值日。）如果教育教學研究超過了規(guī)定的分值，將按規(guī)定的分數(shù)進行縮小。如一稿多用的，按其最高層次獎勵。部門沒有完成學校下達任務的，每少一篇扣部門主要負責人1分/篇、。⑨輔導學生參加校級及以上的各類競賽獲獎或文章、書畫發(fā)表等依人次積分（同一人次同一類型的競賽或發(fā)表按最高層次算），校級一、二；；（注：①以教育主管部門和教育業(yè)務部門組織的競賽活動執(zhí)行此制度；②競賽中既獲團體獎又獲個人獎的按團體和個人名次累計計算；③藝體老師每成功組織一次校級大型團體活動的給予主要組織者組織獎1分/人，；④非教育部門組織的活動原則上不給分。；⑤；⑥參加師帶徒活動，師傅每聽一節(jié)課，并提出改進意見的（以上交的材料為準），；⑦積極參加教研組、備課組、課題組活動，并認真做好記錄。①按時參加教師基本功練習。二、四、五、六年級的監(jiān)測成績先縱向比較（與上學期本班相比），看進步分，進步分第一、第二的為A檔，進步分第三、四、五的為B檔，其余的為C檔；再橫向比較（與同軌班級相比），進步幅度不大，但班平仍取得年級組第一、二的為A檔，如退步幅度特大的，仍取得第一、第二的為B檔。信息中心與教務處將組織檢查，按月統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定使用的，（單元練習、做練習、評講試卷等除外）；②課件制作（PPT）：期末根據(jù)學校網(wǎng)站上備課室內上傳的，每一課時必須有教案與課件，；③教室多媒體設備的使用，由信息中心和教務處根據(jù)平時與期末進行考核，；學校每學期舉行“多媒體教學能手”的評比活動，并對評出的“多媒體教學能手”獎勵1分/人；④各班級多媒體設備的維護：、投影儀電源的扣最后一節(jié)任課老師（體育老師室外課的除外，扣第二節(jié)課老師的）；（每周末）要使用防塵罩，；。如果評講后每10名學生沒有及時訂正的，；(4)語文老師做好讀書教育活動推進和集體日記批改精選等工作。作業(yè)缺少品目一樣，平時抽查扣2分/次，期末檢查扣10分。⒊作業(yè)布置及批改 ⑴上傳的教案必須有明確的課堂作業(yè)與課后作業(yè)。⒉上課⑴老師要提前候課，按時下課，不隨便缺課。兩周檢查一次，單周不查，雙周查。兩周檢查一次，雙周不查，單周查。語、數(shù)、英以及其它科目專職的，不論是什么課型，每一教時（語文也可以是一課）寫一篇教學反思；其它科目兼職的，每三教時寫一篇教學反思。針對班級學生的實際和個人的教學情況，對主備人的教案進行修改，即二次備課。 課題”各科教案上傳時間必須在分工安排的日期之前（超進度2～3天），不得推后。第一學期于開學后一周制定好教學計劃，第二學期于開學前制定好教學計劃（常技科專職人員擬定教學計劃，無專職的只擬定進度表），計劃中要有學生現(xiàn)狀分析，本學期的教學任務和目的要求，提高教學質量的方法、措施，個人專題以及教學進度表（里面含各課的主備人）。⒉基本工作量獎懲項⒈備課 （1）具體要求①各學科的備課組長在學期初把全冊備課內容分給組內各老師，于學期初上傳教學計劃（教學進度表里含主備人分工表）至各科備課室。有下列情形之一的，不得參加獎勵性績效工資的考核與分配：⒈全年病（事)假(工傷除外)，累計超過半年以上的；⒉全年非單位選派，但經(jīng)批準同意離職學習超過半年的；⒊全年無故曠工(課)累計超過15天的；⒋年度考核基本合格及以下的；⒌其他文件明確規(guī)定的。鼓勵教師全身心投入教書育人的工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實踐性、長期性特點?？冃ЧべY考核方案實施細則（試行）為全面貫徹黨的教育方針，深化教育人事制度改革，充分調動廣大教職員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導教師注重師德，為人師表，鉆研業(yè)務，教書育人，實施素質教育，提高教學質量，推進義務教育學?？冃ЧべY制度順利實施。二、考核原則實施績效考核工作應遵循