freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

文昌學(xué)校小學(xué)部教師績效工資發(fā)放辦法(文件)

2024-11-09 05:49 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 持并記錄學(xué)生站隊、上宿舍樓紀(jì)律情況。維持并記錄熄燈后各寢室紀(jì)律情況至8:30與寢管老師交接。拖樓梯、拖地面、擦窗臺、欄桿、滅火器、熱水器、洗水池鏡子等,擺放好相關(guān)物品。三樓以及三樓以上周一、周三、周五各打掃一次,其它區(qū)域每天打掃一次。延時上交降一等級,不交0分(2)內(nèi)容翔實具體、字體工整為一等,2分,占二分之一。(2)書寫一等2分,占二分之一。指導(dǎo)睡在下鋪的學(xué)生先洗漱,上鋪的學(xué)生整理床鋪,然后易之。晚上放學(xué)學(xué)生進(jìn)宿舍后,指導(dǎo)學(xué)生抓緊時間洗腳、刷牙、睡覺,清點人數(shù),發(fā)現(xiàn)未到寢者及時上報班主任或值日領(lǐng)導(dǎo)。(3)學(xué)校偶然分派的額外工作評比。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼??冃ЧべY總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。績效工資總額的12%用于發(fā)放獎金。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎二個,拿最高獎額,重點獎勵教學(xué)改革、成績突出的教職工。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的;任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的;工勤人員被考核班子考核最后一名的,績效工資為零。其中為教師所授第i班學(xué)時數(shù),為所授第i班課時折算系數(shù)。(4)教師同時講授兩門課,教分較少的課 =。教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況,則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計算。(1)所任課時6學(xué)時,實習(xí)教分=(1周總學(xué)時所任課時)(2)所任課時6學(xué)時,實習(xí)教分=(1周總學(xué)時6所任課時/2)(五)除教學(xué)授課計劃以外所開展指導(dǎo)的各項文體活動,另計工作量,其計算標(biāo)準(zhǔn)為:(1)。5)練習(xí)代表隊參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動,;如比賽取得好成績,可按取得的名次,由基礎(chǔ)部寫報告,經(jīng)教學(xué)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎金。(九)學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科,任課教師出考卷每套(包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn))2教分,改卷(包括成績單、成績分析、整理上交試卷)每班2教分。(十三)教師業(yè)務(wù)檔案中,工作量按實際授課時數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座,每次發(fā)給講座津貼100元。(六)學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量,教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實驗室建設(shè),教學(xué)研究、論文撰寫、實習(xí)、設(shè)計的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項獎,以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員,其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。(二)當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者,按日績效工資雙倍扣除。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工,落實辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果,經(jīng)公司研究后,在次年23月份發(fā)放。遲到早退超過三次(含三次)的。(二)、項目部分(全體管理人員)公司對項目月考核總分低于70分(含)的。項目發(fā)生盜竊案件(a、入室盜竊1次1戶(含)以上的;b、機(jī)動車被盜;c、自行車2次或2輛被盜,電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的),造成不良影響的。、分工不明、管理混亂,明知設(shè)施設(shè)備有故障,但未能迅速排除,造成損失達(dá)5000元以上的。:(a、員工隊伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的;b、其它有不良影響的民事行為)。,但年終總的收費率達(dá)到公司要求的。、市授予住宅區(qū)榮譽稱號的。、挪用侵吞公司財物的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的,取消享受全年的獎勵性績效工資資格和年終獎資格1.遲到早退超過15次(不含)的。因管理混亂,物品、財務(wù)交接不清,導(dǎo)致公司利益受到 損害的。違反公司規(guī)定,累計被扣5分(含5分)以上的(指按《員工手冊》扣分)。獎勵性績效工資所對應(yīng)的分段值,分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發(fā)放。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第五篇:2015績效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知各項目:根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化,隊伍管理制度化,市場開拓多元化的工作思路和東晨物字(2015)1號《績效考核細(xì)則》,為進(jìn)一步強(qiáng)化項目管理人員的責(zé)任意識,加大對項目管理的監(jiān)督考核力度,提高服務(wù)質(zhì)量,推進(jìn)品牌戰(zhàn)略,擴(kuò)大公司在市場的影響力,公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改,現(xiàn)印發(fā)你們,從2015 年1月開始實施,望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。(七)因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。(四)當(dāng)月請假10以上者,扣除當(dāng)月績效工資。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次,基礎(chǔ)績效工資額按上級規(guī)定核算,按有效工作日發(fā)放。(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考,每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。(十五)見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課,在18教分/月內(nèi),不計發(fā)任課效益工資,超過18教分/月,超出部分每1教分計發(fā)10元效益工資。(十一)教師完成其他零星工作任務(wù),一般均不再計算工作量,非凡情況可由專業(yè)科申報,由教務(wù)科會同教學(xué)
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1