文昌學(xué)校小學(xué)部教師績(jī)效工資發(fā)放辦法(文件)
【正文】 持并記錄學(xué)生站隊(duì)、上宿舍樓紀(jì)律情況。維持并記錄熄燈后各寢室紀(jì)律情況至8:30與寢管老師交接。拖樓梯、拖地面、擦窗臺(tái)、欄桿、滅火器、熱水器、洗水池鏡子等，擺放好相關(guān)物品。三樓以及三樓以上周一、周三、周五各打掃一次，其它區(qū)域每天打掃一次。延時(shí)上交降一等級(jí)，不交0分(2)內(nèi)容翔實(shí)具體、字體工整為一等，2分，占二分之一。(2)書寫一等2分，占二分之一。指導(dǎo)睡在下鋪的學(xué)生先洗漱，上鋪的學(xué)生整理床鋪，然后易之。晚上放學(xué)學(xué)生進(jìn)宿舍后，指導(dǎo)學(xué)生抓緊時(shí)間洗腳、刷牙、睡覺，清點(diǎn)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)未到寢者及時(shí)上報(bào)班主任或值日領(lǐng)導(dǎo)。(3)學(xué)校偶然分派的額外工作評(píng)比。這部份的總額除以本期的總課時(shí)即為每課時(shí)津貼。績(jī)效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。績(jī)效工資總額的12%用于發(fā)放獎(jiǎng)金。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二個(gè)，拿最高獎(jiǎng)?lì)~，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)改革、成績(jī)突出的教職工。行政成員任教課程成績(jī)排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績(jī)排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績(jī)效工資為零。其中為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù)，為所授第i班課時(shí)折算系數(shù)。（4）教師同時(shí)講授兩門課，教分較少的課 =。教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計(jì)算。（1）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)所任課時(shí)）（2）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)6所任課時(shí)/2）（五）除教學(xué)授課計(jì)劃以外所開展指導(dǎo)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，另計(jì)工作量，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）。5）練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動(dòng)，；如比賽取得好成績(jī)，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報(bào)告，經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎(jiǎng)金。（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績(jī)單、成績(jī)分析、整理上交試卷）每班2教分。（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。（六）學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長(zhǎng)決定。（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)者，按日績(jī)效工資雙倍扣除。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。三、結(jié)余績(jī)效工資的使用所扣除請(qǐng)假教職工的績(jī)效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績(jī)效考核總評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。遲到早退超過三次（含三次）的。（二）、項(xiàng)目部分（全體管理人員）公司對(duì)項(xiàng)目月考核總分低于70分（含）的。項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個(gè)被盜的），造成不良影響的。、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。：（ａ、員工隊(duì)伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。，但年終總的收費(fèi)率達(dá)到公司要求的。、市授予住宅區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)的。、挪用侵吞公司財(cái)物的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資資格和年終獎(jiǎng)資格1．遲到早退超過15次（不含）的。因管理混亂，物品、財(cái)務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。違反公司規(guī)定，累計(jì)被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊(cè)》扣分）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所對(duì)應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎(jiǎng)勵(lì)額度予以發(fā)放。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第五篇：2015績(jī)效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》的通知各項(xiàng)目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊(duì)伍管理制度化，市場(chǎng)開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號(hào)《績(jī)效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)項(xiàng)目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司在市場(chǎng)的影響力，公司對(duì)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實(shí)施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。一、績(jī)效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績(jī)效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。（十五）見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計(jì)發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計(jì)發(fā)10元效益工資。（十一）教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算工作量，非凡情況可由專業(yè)科申報(bào)，由教務(wù)科會(huì)同教學(xué)
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