績效工資發(fā)放辦法討論稿(完整版)
【正文】 掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。（六）每學期累計請假達40日以上者，扣除學期全部績效工資。一、分值與獎勵性績效工資享受標準分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。項目月收費率低于90%的。第三篇：績效工資發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學期發(fā)放。由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關(guān)責任。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。叫河中心小學2011年12月15日第五篇：學?？冃ЧべY發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法?？冃ЧべY總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學校工作加班的教職工。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。績效工資總額的12%用于發(fā)放獎金。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼。四、常規(guī)教學占30%，常規(guī)教學從兩方面進行考核，一是依據(jù)平時和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的
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