績效工資發(fā)放辦法討論稿-wenkub
2024-10-21 03 本頁面
【正文】 日扣除當(dāng)月15日績效工資。（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。第一篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。（六）每學(xué)期累計請假達40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負責(zé)人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。一、分值與獎勵性績效工資享受標(biāo)準(zhǔn)分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。上班時間脫崗二次的。項目月收費率低于90%的。管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。第三篇：績效工資發(fā)放辦法學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。最后都乘以15%進行計算。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第五篇：學(xué)校績效工
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