20xx年度績效工資發(fā)放辦法-展示頁
2024-10-20 20:53本頁面
【正文】 機動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。因管理混亂，物品、財務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。（二）、項目部分（全體管理人員）公司對項目月考核總分低于70分（含）的。違反公司規(guī)定，累計被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。遲到早退超過三次（含三次）的。獎勵性績效工資所對應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發(fā)放。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。第一篇：2015年度績效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知各項目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管理人員的責(zé)任意識，加大對項目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進品牌戰(zhàn)略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實施，望認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門承 辦：公司總經(jīng)辦2014年4月25日印制 2015年度績效工資發(fā)放辦法績效工資分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)部分（標準見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀律考核結(jié)果和公司對項目考評總分，由財務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。一、分值與獎勵性績效工資享受標準分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。二、一個月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當月享受獎
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