【正文】 細(xì)則必須經(jīng)過教代會(huì)討論通過，并經(jīng)教育局人事股批準(zhǔn)后實(shí)施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育中心領(lǐng)導(dǎo)小組除做好政策宣傳解釋，領(lǐng)導(dǎo)好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作外，還要切實(shí)做好中心工作人員、所轄小學(xué)（幼兒園）校長(zhǎng)（園長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人）的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作。各鄉(xiāng)（校）都要將本實(shí)施辦法傳達(dá)到全體教職工，并成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員中教職工代表不得少于1/3。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)實(shí)施績(jī)效工資工作的領(lǐng)導(dǎo)，教育局成立義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由教育局黨委書記、局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員擔(dān)任，成員由各股室負(fù)責(zé)人組成；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局人事股。義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)及以上人民政府人事、財(cái)政部門在統(tǒng)一清理規(guī)范過去發(fā)放的各類補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家政策確定。2009年1月1日以后調(diào)到非義務(wù)教育階段學(xué)校工作的人員，其在義務(wù)教育階段學(xué)校工作的時(shí)間，可以享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。各縣直學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教育局任命的副主任以上干部，除享受本校農(nóng)村教師補(bǔ)貼外，其它獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（不含農(nóng)村教師補(bǔ)貼），由學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果確定，按學(xué)期發(fā)放。未經(jīng)教育局批準(zhǔn)，各鄉(xiāng)（校）擅自借用的人員不得參與原單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。經(jīng)教育局批準(zhǔn)，借調(diào)到外系統(tǒng)以及抽借到局機(jī)關(guān)股室和電大、進(jìn)校工作的義務(wù)教育階段學(xué)校教職工，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資均執(zhí)行我縣一類地區(qū)農(nóng)村教師補(bǔ)貼，其它補(bǔ)貼按原鄉(xiāng)（校）扣除農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼、支教教師補(bǔ)貼和校長(zhǎng)崗位津貼后的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)的平均數(shù)發(fā)放。各鄉(xiāng)（校）務(wù)于每年一月和七月，分別上報(bào)本單位上年度下半年和本年度上半年教職工績(jī)效考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，經(jīng)教育局人事股審批后實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中除農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼、支教教師補(bǔ)貼和校長(zhǎng)崗位津貼由教育局按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放外，其余部分按人均數(shù)額撥付到各鄉(xiāng)（校），由各鄉(xiāng)（校）依據(jù)教職工績(jī)效考核的結(jié)果合理分配。績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，各等次的比例，由各鄉(xiāng)（校）根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果確定，優(yōu)秀等次的比例要向一線教師傾斜。各鄉(xiāng)（校）可以根據(jù)實(shí)際情況，按照上述四項(xiàng)考核內(nèi)容的賦分比例適當(dāng)調(diào)整各項(xiàng)考核內(nèi)容所占的分值。（4）教育教學(xué)成果（滿分20分）主要考核教職工的工作目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究參與情況。各鄉(xiāng)（校）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量，再乘以學(xué)校周人均工作量分值即為該教職工工作量得分。（2）工作量（周人均工作量記15分）教職工工作崗位、課時(shí)、外出及節(jié)假日加班、工作日加班等均可計(jì)算為工作量，并量化為分值。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。遲到、早退以及工作期間擅自離崗時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，；半小時(shí)以上的，扣1分。（1）考勤（滿分50分）主要考核教職工的出勤情況，全勤計(jì)50分。具體包括師德建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、落實(shí)“一比兩率”、教育教學(xué)質(zhì)量、全局性重大工作（如迎接上級(jí)督導(dǎo)檢查、布局調(diào)整、標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)、教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校建設(shè)）等方面。校長(zhǎng)績(jī)效考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，、0分。支教教師補(bǔ)貼按月發(fā)放，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育中心可根據(jù)支教教師的工作表現(xiàn)及本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校分布的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。2008年8月選派、到同一農(nóng)村學(xué)校類區(qū)支教的教師，享受跨一類農(nóng)村學(xué)校類區(qū)支教的支教教師補(bǔ)貼。支教教師補(bǔ)貼對(duì)從我縣規(guī)定農(nóng)村學(xué)校類區(qū)中跨四類即從第一類學(xué)校到第五類學(xué)校支教的教師，每人每月補(bǔ)貼交通費(fèi)、生活費(fèi)200元；跨三類即從第一類學(xué)校到第四類學(xué)?；驈牡诙悓W(xué)校到第五類學(xué)校支教的教師，每人每月補(bǔ)貼交通費(fèi)、生活費(fèi)150元；跨兩類即從第一類到第三類、從第二類到第四類、從第三類到第五類，每人每月補(bǔ)貼交通費(fèi)、生活費(fèi)100元；跨一類即從第一類到第二類、從第二類到第三類、從第三類到第四類、從第四類到第五類，每人每月補(bǔ)貼交通費(fèi)、生活費(fèi)50元。安排住宿生的班級(jí)，每生每月再補(bǔ)助班主任1元，但最高不突破70元。小學(xué)班額在15人及以下的，設(shè)班主任津貼30元；16—44人的，班主任津貼按每生2元計(jì)算； 45人以上的，設(shè)班主任津貼100元。農(nóng)村教師補(bǔ)貼按月發(fā)放，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))教育中心可根據(jù)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校分布的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。四類：固城鎮(zhèn)教育中心原閆臺(tái)學(xué)區(qū)及固城中學(xué)西校區(qū)、北田鄉(xiāng)教育中心原北田學(xué)區(qū)、楊村鄉(xiāng)教育中心、小朱莊鄉(xiāng)教育中心、賢寓鎮(zhèn)教育中心教職工，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月120元。二類：東落堡鄉(xiāng)教育中心、北河鎮(zhèn)教育中心、李郁莊鄉(xiāng)教育中心教職工，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元。其項(xiàng)目主要包括農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼、支教教師補(bǔ)貼、校長(zhǎng)崗位津貼以及根據(jù)教職工績(jī)效考核結(jié)果確定的補(bǔ)貼。(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資《定興縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案》明確規(guī)定，教職工能夠遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行教師崗位職責(zé)，績(jī)效考核結(jié)果為基本合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，由財(cái)政局按月直接劃撥到教職工個(gè)人工資帳戶；績(jī)效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。二、實(shí)施對(duì)象全縣按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育階段學(xué)校在編在崗正式工作人員（以工資關(guān)系為準(zhǔn)）。定政教發(fā)[2010]13號(hào)定興縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法（試行）根據(jù)河北省教育廳關(guān)于印發(fā)《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見（試行）》（冀教人[2009]28號(hào)）、《保定市教育局義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見（試行）》（保教人[2009]16號(hào)）》和《定興縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》，并結(jié)合我縣義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，踐行科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長(zhǎng)規(guī)律、體系完善的教職工考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。三、分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)籌”原則?？?jī)效工資分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。四、績(jī)效工資組成及其分配辦法義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效工資分基礎(chǔ)性(占績(jī)效工資總量的70%)和獎(jiǎng)勵(lì)性（占績(jī)效工資總量的30%）兩部分。(二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核的結(jié)果確定。農(nóng)村教師補(bǔ)貼根據(jù)我縣實(shí)際，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局和縣教育局等部門根據(jù)學(xué)校的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，將我縣的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校劃分為五類，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一類：定興鎮(zhèn)教育中心及定興鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的義務(wù)教育階段學(xué)校教職工，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月30元。三類：柳卓鄉(xiāng)教育中心、肖村鄉(xiāng)教育中心、天宮寺鄉(xiāng)教育中心及天宮寺中學(xué)、高里鄉(xiāng)教育中心及高里中學(xué)、固城鎮(zhèn)教育中心原固城學(xué)區(qū)及固城中學(xué)東校區(qū)和北田鄉(xiāng)教育中心原內(nèi)章學(xué)區(qū)教職工，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月90元。五類：北南蔡鄉(xiāng)教育中心、姚村鄉(xiāng)教育中心、張家莊鄉(xiāng)教育中心教職工，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。班主任津貼根據(jù)學(xué)段和學(xué)生人數(shù)設(shè)立班主任津貼。初中班額在20人及以下的，設(shè)班主任津貼50元；21—49人的，；50人以上的，設(shè)班主任津貼130元?！卑嘀魅谓蛸N和根據(jù)住宿生發(fā)放的補(bǔ)貼均按月發(fā)放，各鄉(xiāng)（校）可根據(jù)在校生鞏固率等班主任工作表現(xiàn)適當(dāng)拉開檔次。支教教師補(bǔ)貼2009年1月開始執(zhí)行。支教期滿，未調(diào)回原單位工作的不再享受支教教師補(bǔ)貼，但仍可享受當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教師補(bǔ)貼。校長(zhǎng)崗位津貼各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育中心校長(zhǎng)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學(xué)校長(zhǎng)、縣直中小學(xué)校長(zhǎng)、特教學(xué)校校長(zhǎng)（含黨支部書記）除享受農(nóng)村教師補(bǔ)貼外，其它獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照全縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（不含農(nóng)村教師補(bǔ)貼），由縣教育局根據(jù)考核結(jié)果確定，按學(xué)期發(fā)放。校長(zhǎng)績(jī)效考核的內(nèi)容，主要包括履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和《保定市中小學(xué)校長(zhǎng)職業(yè)行為規(guī)范》，完成規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。校長(zhǎng)崗位津貼按考核結(jié)果的分值計(jì)發(fā)，公式為：全縣校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=校長(zhǎng)考核等次分值全縣校長(zhǎng)考核等次總分根據(jù)教職工績(jī)效考核結(jié)果確定的補(bǔ)貼教職工績(jī)效考核內(nèi)容以履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，應(yīng)重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，包括考勤、工作量、教育教學(xué)過程和教育教學(xué)成果等項(xiàng)目。每學(xué)期病假累計(jì)少于兩個(gè)月、事假少于一個(gè)月的考勤計(jì)分辦法：曠工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分。一個(gè)工作日請(qǐng)事假1個(gè)小時(shí)以上的，扣1分。