某中學(xué)績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法-展示頁(yè)
2025-04-18 00:10本頁(yè)面
【正文】 （包括實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ秸n教案，模式課說(shuō)課、評(píng)課專門記錄、有總結(jié)、論文等），學(xué)期末有實(shí)驗(yàn)報(bào)告或總結(jié)。C、每學(xué)期開(kāi)一次全校性的講座（可以是面向?qū)W生，也可以面向教師）另獎(jiǎng)20分。②積極開(kāi)展自我反思和階段小結(jié)活動(dòng)20A、每學(xué)期至少召開(kāi)兩次學(xué)生座談會(huì)，了解對(duì)自己教學(xué)的建議和意見(jiàn)，并做好座談會(huì)記錄，每少一次扣20分B、每位教師每學(xué)期末必需寫一篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教育教學(xué)論文（列入研——1項(xiàng)）③充分發(fā)揮骨干教師的作用（市級(jí)）20A、除正常工作外，教師每學(xué)期至少上一堂全校性公開(kāi)課，沒(méi)有扣10分。D有參加校際以上交流，并寫心得，每次另獎(jiǎng)20分。B每位教師每學(xué)期至少開(kāi)一節(jié)公開(kāi)課，未開(kāi)扣30分，在校際交流以上開(kāi)公開(kāi)課獲獎(jiǎng)?wù)?，每次另?jiǎng)20分。C、按課時(shí)備課，并有課后反思，每缺一次反思扣5分3交流與反思①積極參與教研組活動(dòng)50A參加教研組活動(dòng)的聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)，每學(xué)期16節(jié)以上，近三年畢業(yè)的教師聽(tīng)20節(jié)課以上（原則上每周要有安排），每月聽(tīng)課節(jié)數(shù)超過(guò)5次的超過(guò)部分減半計(jì)算，每缺一次聽(tīng)課扣10分，未參加評(píng)課扣10分。60A、每缺一個(gè)教案扣10分，每個(gè)不合格教案扣5分。D、上課抽煙、接打手機(jī)、穿拖鞋、背心等每次扣10分3．遵守學(xué)校規(guī)章制度（1）自覺(jué)維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和利益（2）服從學(xué)校的工作安排，并認(rèn)真做好工作（3）愛(ài)護(hù)公私財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公共衛(wèi)生10A、惡意損毀學(xué)校或其他教師聲譽(yù)，每次扣10分B、不服從學(xué)校安排，無(wú)理取鬧者，每次扣10分C、故意損壞公私財(cái)物，每次扣10分，并三倍賠償損壞物研240分計(jì)劃總結(jié)期初有教學(xué)計(jì)劃或進(jìn)度安排，期末有總結(jié)或教學(xué)論文（含教研組計(jì)劃總結(jié)）10計(jì)劃、總結(jié)等未按時(shí)完成的每項(xiàng)扣5分,扣完為止。B、體罰或變相體罰學(xué)生，一次扣10分，嚴(yán)重者負(fù)法律后果。4 凸現(xiàn)崗位，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜原則5 不區(qū)分職稱差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則三 學(xué)?？?jī)效工資總量四 發(fā)放的對(duì)象范圍：全體在編教職工五 考評(píng)辦法為了便于管理和操作，經(jīng)學(xué)校研究，特從“德、研、勤、績(jī)”四個(gè)方面對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行考核,非教學(xué)人員制度另定,考評(píng)細(xì)則如下：一 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目評(píng)價(jià) 指 標(biāo)評(píng)分細(xì)則權(quán)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)同意打“√”不同意打“”德60分1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)（1）積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（2）自覺(jué)學(xué)習(xí)新的教育理論，并積極實(shí)踐；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1